Diapositives de présentation PowerPoint sur les meilleurs outils et modèles de meilleures pratiques en matière de ressources humaines

Diapositive 1 : Cette diapositive présente les meilleurs outils et modèles de pratiques exemplaires en matière de ressources humaines. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive présente la table des matières des outils et modèles ultimes de meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
Diapositive 3 : Il s'agit d'une autre diapositive qui poursuit la table des matières des outils et modèles ultimes de meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
Diapositive 4 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 5 : Cette diapositive affiche le modèle de planification de carrière de l'Outil des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
Diapositive 6 : Cette diapositive représente les objectifs à court, moyen et long terme de la planification de carrière.
Diapositive 7 : Cette diapositive présente la planification de carrière, y compris les objectifs personnels à long et à court terme.
Diapositive 8 : Cette diapositive couvre le plan d'action de planification de carrière qui doit être suivi afin de surmonter la succession.
Diapositive 9 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 10 : Cette diapositive présente les raisons de la mise en œuvre de la gestion du changement dans l'organisation.
Diapositive 11 : Cette diapositive affiche le plan de gestion du changement, y compris les priorités, les impacts, les efforts et le statut.
Diapositive 12 : Cette diapositive représente le processus de gestion du changement, c'est-à-dire la séquence d'étapes ou d'activités suivies par une équipe de gestion du changement.
Diapositive 13 : Cette diapositive présente les délais de mise en œuvre de la gestion du changement pendant six mois.
Diapositive 14 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 15 : Cette diapositive montre la gestion de la communication avec les livrables clés, la méthode de livraison et le public.
Diapositive 16 : Cette diapositive présente une matrice d'outils de communication pour l'industrie, les groupes de sociétés et les particuliers.
Diapositive 17 : Cette diapositive affiche le plan de gestion de la communication couvrant l'audience, le message, les médias et la personne responsable.
Diapositive 18 : Cette diapositive représente les entrées, les outils et les techniques de gestion de la communication, et les sorties.
Diapositive 19 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 20 : Cette diapositive couvre le processus d'entretien basé sur les compétences, y compris la possibilité de montrer les compétences.
Diapositive 21 : Cette diapositive représente des questions pour un entretien basé sur les compétences liées à la communication, à la planification, au leadership, etc.
Diapositive 22 : Cette diapositive couvre les entretiens intelligents, basés sur les tâches, l'action et les résultats.
Diapositive 23 : Cette diapositive couvre les bénéfices de la réussite des entretiens basés sur les compétences, y compris les capacités, les compétences techniques, les comportements, etc.
Diapositive 24 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 25 : Cette diapositive représente les stratégies directes et indirectes de gestion des conflits.
Diapositive 26 : Cette diapositive présente les variables indépendantes et dépendantes de la gestion des conflits.
Diapositive 27 : Cette diapositive couvre les stratégies de gestion des conflits telles que l'opposition potentielle ou l'incompatibilité.
Diapositive 28 : Cette diapositive présente les styles de gestion des conflits en milieu de travail tels que la force, l'évitement, l'accommodement, etc.
Diapositive 29 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 30 : Cette diapositive affiche l'évaluation de la gestion des incidents critiques, y compris les tâches continues, les objectifs, les résultats, etc.
Diapositive 31 : Cette diapositive couvre la matrice de hiérarchisation des incidents critiques, y compris l'impact sur les personnes et les services.
Diapositive 32 : Cette diapositive représente le plan d'action en cas d'incident critique, y compris la réaction aux incidents critiques.
Diapositive 33 : Cette diapositive couvre les méthodes d'évaluation des incidents critiques basées sur les réactions.
Diapositive 34 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 35 : Cette diapositive couvre les résultats, les comportements, les facilitateurs et les bloqueurs de la cartographie de la culture d'entreprise.
Diapositive 36 : Cette diapositive présente la cartographie de la culture organisationnelle, y compris les principaux domaines d'intervention.
Diapositive 37 : Cette diapositive couvre les domaines de cartographie de la culture organisationnelle tels que la forte influence sur l'organisation.
Diapositive 38 : Cette diapositive présente des aspects de la cartographie culturelle tels que les incitations, les décisions, les ressources, etc.
Diapositive 39 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 40 : Cette diapositive couvre la méthode Delphi du projet, y compris les tâches, le nombre d'estimations, l'estimation des membres de l'équipe, etc.
Diapositive 41 : Cette diapositive représente la méthode Delphi d'identification des problèmes par le leader.
Diapositive 42 : Cette diapositive couvre la méthode Delphi d'extraction de données de qualité, y compris l'anonymat, la distribution et la représentation.
Diapositive 43 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 44 : Cette diapositive présente le sondage sur l'engagement des employés portant sur les avantages salariaux et les primes satisfaites.
Diapositive 45 : Cette diapositive couvre les activités d'engagement des employés et les résultats d'accord et de désaccord entre les employés.
Diapositive 46 : Cette diapositive affiche l'enquête sur l'engagement des employés couvrant la confiance dans le travail d'une équipe de discussion mutuelle.
Diapositive 47 : Cette diapositive représente un sondage sur l'engagement des employés portant sur les récompenses appréciées par le superviseur.
Diapositive 48 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 49 : Cette diapositive couvre le plan d'action des objectifs exécutifs couvrant le processus de coaching, les objectifs alignés, le rapport de rétroaction de l'examen à 360 degrés, etc.
Diapositive 50 : Cette diapositive représente les idées du coaching des cadres, y compris l'engagement du personnel et le partage de la vision.
Diapositive 51 : Cette diapositive présente le processus d'encadrement de la présence des cadres et de l'avancement professionnel.
Diapositive 52 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 53 : Cette diapositive couvre le processus d'analyse des tâches, y compris les sources de données, la description des tâches, les données sur les tâches, etc.
Diapositive 54 : Cette diapositive présente le processus d'analyse des tâches, y compris les entrées telles que la source des données, les méthodes de collecte des données, l'objectif du rôle et des responsabilités, etc.
Diapositive 55 : Cette diapositive représente le déroulement du processus d'analyse des tâches, y compris la description des tâches et les spécifications de travail.
Diapositive 56 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 57 : Cette diapositive présente la description du poste avec le profil souhaité, la qualification et les compétences requises.
Diapositive 58 : Cette diapositive couvre la description du poste, y compris le profil de travail, comme aider à la collecte.
Diapositive 59 : Cette diapositive affiche la description du poste, y compris les rôles et les responsabilités, les compétences telles que l'analyste de données, etc.
Diapositive 60 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 61 : Cette diapositive couvre la liste de contrôle du mentorat, y compris une connaissance approfondie des segments de clientèle, des organisations à but non lucratif, de l'éducation, de la politique, etc.
Diapositive 62 : Cette diapositive affiche les résultats du programme de mentorat tels que Attirer les meilleurs et les plus brillants talents.
Diapositive 63 : Cette diapositive couvre les stratégies de mentorat telles que s'engager à planifier, favoriser la connexion, examiner la scène et agir, etc.
Diapositive 64 : Cette diapositive présente les étapes du programme de mentorat telles que la définition d'un cadre de travail, la participation sécurisée de tous les niveaux et départements.
Diapositive 65 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 66 : Cette diapositive couvre les normes de gestion du rendement de la main-d'œuvre.
Diapositive 67 : Cette diapositive représente l'évaluation de la gestion du rendement de la main-d'œuvre basée sur des connaissances exceptionnelles.
Diapositive 68 : Cette diapositive présente la notation de l'évaluation de la gestion des performances des employés.
Diapositive 69 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 70 : Cette diapositive couvre les livrables du projet ainsi qu'une description des quatre types d'association d'un rôle à une tâche.
Diapositive 71 : Cette diapositive représente les responsabilités des rôles des projets en fonction des activités du projet.
Diapositive 72 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 73 : Cette diapositive couvre la structure de la ressource, y compris le projet et ses exigences.
Diapositive 74 : Cette diapositive représente la structure de répartition des ressources du projet, y compris la liste des ressources du projet.
Diapositive 75 : Cette diapositive couvre la structure de répartition des ressources du projet, y compris les licences de nom de projet requises pour démarrer le projet.
Diapositive 76 : Cette diapositive présente la structure de répartition des ressources de l'organisation (RBS).
Diapositive 77 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 78 : Cette diapositive couvre l'indice mondial de la retraite, y compris le classement, le score, la sous-indexation, le classement des indicateurs, etc.
Diapositive 79 : Ceci est une autre diapositive qui poursuit l'indice international des retraites, y compris le classement, le score, la sous-indexation, etc.
Diapositive 80 : Cette diapositive couvre l'indice des finances à la retraite, y compris le classement, le score, la sous-indexation, le classement des indicateurs, l'indice des finances à la retraite, etc.
Diapositive 81 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 82 : Cette diapositive couvre le plan d'analyse des parties prenantes, y compris le nom, le rôle, l'intérêt du projet et l'intérêt.
Diapositive 83 : Cette diapositive présente la stratégie d'analyse des parties prenantes, y compris le nom des parties prenantes, leur implication, etc.
Diapositive 84 : Cette diapositive couvre la matrice de priorisation pour l'analyse des parties prenantes décrivant le pouvoir et l'intérêt.
Diapositive 85 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 86 : Cette diapositive couvre l'analyse des tâches quotidiennes de la main-d'œuvre, y compris les phases telles que définir, mesurer, analyser, etc.
Diapositive 87 : Cette diapositive couvre les activités quotidiennes des employés, y compris l'heure, les dates et les jours.
Diapositive 88 : Ceci est une autre diapositive poursuivant le travail quotidien ou l'analyse des tâches de la main-d'œuvre.
Diapositive 89 : Cette diapositive présente des icônes pour les ressources humaines ultimes - Outils et modèles de meilleures pratiques.
Diapositive 90 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 91 : Cette diapositive fournit un plan de 30 60 90 jours avec des zones de texte.
Diapositive 92 : Il s'agit d'une diapositive de génération d'idées pour énoncer une nouvelle idée ou mettre en évidence des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 93 : Voici la diapositive Notre objectif. Indiquez ici vos objectifs.
Diapositive 94 : Il s'agit d'une diapositive d'emplacement avec des cartes pour afficher les données liées à différents emplacements.
Diapositive 95 : Cette diapositive représente un diagramme de Venn avec des zones de texte.
Diapositive 96 : cette diapositive présente la feuille de route avec des zones de texte supplémentaires.
Diapositive 97 : Cette diapositive montre SWOT décrivant la force, la faiblesse, l'opportunité et la menace.
Diapositive 98 : Il s'agit d'une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.