Módulo de Treinamento sobre Diversidade e Inclusão D e I Políticas para Força de Trabalho e Conselho de Diversidade Edu Ppt

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Este slide mostra os objetivos de aprendizado da sessão de treinamento “Políticas de D&I para funcionários e conselho de diversidade”.

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O propósito das políticas de diversidade e inclusão na organização. Também mostra que a diversidade no local de trabalho se refere à variedade de distinções que existem entre os funcionários de uma empresa.

Notas do instrutor:

Você pode substituir este slide por sua definição equivalente de sua própria organização

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Este slide abrange o escopo das políticas de D&I, como é aplicável a todos os funcionários, consultores, agentes, representantes, contratados e trabalhadores contratados que operam em nome da empresa.

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Este slide cobre a declaração de política de diversidade e inclusão e os requisitos para práticas de D&I. Mostra que a empresa aprecia e apoia a diversidade de seus trabalhadores em idade, etnia, gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual etc.

Notas do instrutor:

Você pode substituir este slide por sua definição equivalente de sua própria organização

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Este slide   abrange os compromissos da empresa com os funcionários para um pool de talentos melhor e diversificado. Também se alinha aos valores dos colaboradores ao código de conduta das empresas.

Notas do instrutor:

A diversidade e a inclusão são promovidas ao mais alto nível. Os níveis da organização e iniciativas incluem, mas não se limitam a, nossos procedimentos e políticas sobre mobilidade global, recrutamento e seleção; remuneração e benefícios; desenvolvimento e treinamento profissional; promoções; transferências; atividades sociais e recreativas; e demissões, rescisões; e a melhoria contínua de um ambiente de trabalho

Este slide é um slide para amostra da política de D&I da empresa. Por favor, modifique-o adequadamente para a organização que você apresentará

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Este slide cobre as responsabilidades dos gerentes de proteger o ambiente de trabalho de preconceitos. Ele retrata que os gestores têm que reconhecer condutas inadequadas e agir de forma rápida e adequada em qualquer situação.

Notas do instrutor:

Este slide é um slide para amostra da política de D&I da empresa. Por favor, modifique-o adequadamente para a organização que você apresentará

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Este slide cobre as responsabilidades dos funcionários ao implementar a política de D&I em seu trabalho diário em suas relações com colegas e clientes

Notas do instrutor:

Este slide é um slide para amostra da política de D&I da empresa. Por favor, modifique-o adequadamente para a organização que você apresentará

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Este slide aborda os critérios de igualdade de oportunidades no trabalho e no processo de recrutamento. Ele descreve que os candidatos seriam selecionados com base nas qualificações individuais relacionadas ao trabalho específico.

Notas do instrutor:

Este slide é um slide para amostra da política de D&I da empresa. Por favor, modifique-o adequadamente para a organização que você apresentará

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Este slide aborda o assédio discriminatório e o bullying e os efeitos causados por esse comportamento, como ambiente de trabalho assustador, hostil ou desagradável, interferência desnecessária no desempenho de trabalho de um funcionário ou impactos negativos nas chances de emprego de um indivíduo, etc.

Notas do instrutor:

Este slide é um slide para amostra da política de D&I da empresa. Por favor, modifique-o adequadamente para a organização que você apresentará

A conduta de assédio inclui, mas não se limita a:

• Insultos, epítetos ou estereótipos desfavoráveis
• Comportamentos ameaçadores, intimidadores ou agressivos
• Piadas de insulto
• Se alguém encontrar material escrito ou gráfico que critique ou mostre hostilidade em relação a um indivíduo ou grupo

E que seja afixado nas instalações do empregador ou divulgado no local de trabalho, no boletim da empresa

Usar equipamentos da empresa por e-mail, telefone (incluindo mensagens de voz), mensagens de texto, sites de redes sociais ou outros meios para fazê-lo

Bullying no local de trabalho inclui, mas não se limita a:

• O bullying, seja verbal, escrito ou eletrônico, inclui caluniar, zombar ou difamar uma pessoa ou sua família, bem como xingamentos contínuos que sejam cruéis, insultantes ou humilhantes
• Utilizar uma pessoa como uma piada para piadas e fazer comentários desagradáveis
• Bullying por gestos: usar gestos ameaçadores não verbais ou olhares que podem comunicar sinais errados
• Excluir ou ignorar uma pessoa em tarefas relacionadas ao trabalho, seja social ou fisicamente

O assédio e o bullying podem vir de um supervisor, colega de trabalho ou um não funcionário que tenha um relacionamento comercial com a Empresa.

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Este slide abrange as políticas contra o assédio sexual no local de trabalho. Também descreve que o assédio sexual envolve, mas não se limita a, abordagens sexuais indesejadas ou indesejadas, exigências de favores sexuais e outros comportamentos sexualmente motivados.

Notas do instrutor:

Este slide é um slide para amostra da política de D&I da empresa. Por favor, modifique-o adequadamente para a organização que você apresentará

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Este slide aborda o significado do grupo de recursos do funcionário. Também mostra que, ao formar um grupo de recursos de funcionários (ERG), a empresa reconhece o benefício estratégico de permitir que trabalhadores do grupo com interesses compartilhados formalizem sua conexão profissional

Notas do instrutor:

Este slide é um slide para amostra da política de D&I da empresa. Por favor, modifique-o adequadamente para a organização que você apresentará

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Este slide abrange os benefícios do grupo de recursos de funcionários para a empresa e também para os funcionários. Os funcionários de todos os níveis podem se beneficiar do ERG participando diretamente das atividades do ERG e buscando ativamente cargos de liderança no ERG de sua preferência

Notas do instrutor:

Este slide é um slide para amostra da política de D&I da empresa. Por favor, modifique-o adequadamente para a organização que você apresentará

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Este slide abrange os critérios de elegibilidade e participação para o grupo de recursos de funcionários e as responsabilidades dos gerentes para funcionários que desejam participar das atividades do ERG.

Notas do instrutor:

Este slide é um slide para amostra da política de D&I da empresa. Por favor, modifique-o adequadamente para a organização que você apresentará

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Este slide abrange a política de supervisão e administração para diversidade e inclusão. Também descreve que os oficiais de diversidade e inclusão são responsáveis por fazer cumprir a política e o monitoramento geral e a governança dos ERGs na organização.

Notas do instrutor:

Este slide é um slide para amostra da política de D&I da empresa. Por favor, modifique-o adequadamente para a organização que você apresentará

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Este slide abrange a definição de acomodação e política em relação ao grupo de recursos de funcionários, juntamente com alguns exemplos de acomodações.

Notas do instrutor:

Este slide é um slide para amostra da política de D&I da empresa. Por favor, modifique-o adequadamente para a organização que você apresentará

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Este slide abrange a definição e os tipos de acomodações religiosas e como solicitar uma acomodação religiosa em uma organização em grupos de recursos de funcionários

Notas do instrutor:

Este slide é um slide para amostra da política de D&I da empresa. Por favor, modifique-o adequadamente para a organização que você apresentará

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Este slide abrange a definição e os tipos de acomodações para deficiências fornecidas pela empresa na política de D&I em grupos de recursos de funcionários

Notas do instrutor:

Este slide é um slide para amostra da política de D&I da empresa. Por favor, modifique-o adequadamente para a organização que você apresentará

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Este slide abrange os detalhes sobre a acomodação para deficiência e como solicitar uma acomodação para deficiência em uma organização em grupos de recursos de funcionários

Notas do instrutor:

Este slide é um slide para amostra da política de D&I da empresa. Por favor, modifique-o adequadamente para a organização que você apresentará

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Este slide cobre detalhes sobre como denunciar discriminação ou assédio em uma organização sob a política de diversidade e inclusão

Notas do instrutor:

Este slide é um slide para amostra da política de D&I da empresa. Por favor, modifique-o adequadamente para a organização que você apresentará

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O objetivo deste slide é fornecer informações sobre o conselho de diversidade. Ele também fornece detalhes sobre as múltiplas responsabilidades dos conselhos de diversidade, como criação de estratégia de D&I, identificação e minimização de barreiras de D&I, incorporação de funções de D&I, criação e compartilhamento de conteúdo de D&I e medição do impacto das iniciativas de D&I.

Notas do instrutor:

As principais responsabilidades do conselho de diversidade estão listadas abaixo:

• Criação da Estratégia de D&I: Auxiliar o CEO na elaboração da estratégia de D&I da organização
• Identificar e minimizar as barreiras de D&I: Identificando várias barreiras de D&I em vários processos de negócios e formulando estratégias para minimizá-las
• Incorporação de funções de D&I : Garantir a incorporação adequada de funções de D&I em todas as unidades de negócios e divisões operacionais
• Criação e compartilhamento de conteúdo de D&I: Criação de conteúdo de D&I e compartilhamento com funcionários para aprendizado
• Medir o impacto das iniciativas de D&I: Medir o impacto das iniciativas de D&I tornando os funcionários responsáveis pelo desempenho

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Este slide mostra a estrutura para a formação de um conselho de diversidade na organização. Ele também fornece informações sobre os principais componentes da estrutura, como áreas de foco estratégico e resultados esperados, com as iniciativas empreendidas para alcançá-los.

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Este slide fornece informações sobre os principais requisitos para o sucesso do conselho de diversidade, como apoio contínuo da liderança sênior, vínculo adequado com a estratégia geral de negócios, membros de diversas origens culturais, plano de comunicação para compartilhar informações de D&I e métricas bem definidas para rastrear As iniciativas de D&I avançam.

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Este slide mostra o principal papel e responsabilidades no conselho de diversidade. Ele também fornece informações sobre a ordem hierárquica, como diretor, executivos, membros e equipe de implementação.

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Este slide fornece informações sobre a matriz RACI para o conselho de diversidade. Ele também contém detalhes de várias tarefas relacionadas a iniciativas de D&I.

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Este slide mostra o resumo da política de D&I da força de trabalho e a sessão do conselho de diversidade.

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Este slide mostra o calendário de atividades para promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Inclui detalhes de cada atividade, juntamente com a data em que será realizada.

Notas do instrutor:

• Almoço Potluck: Organize um almoço entre as equipes em que os funcionários trarão alimentos de suas respectivas culturas
• Look At The Book: Aloque livros influentes de D&I aos funcionários e peça que compartilhem seus aprendizados no dia do evento
• Organize a festa da equipe: organize uma festa da equipe onde os funcionários possam se conhecer melhor em um ambiente informal
• Semana da Diversidade: Organize a semana da diversidade na qual funcionários de diferentes departamentos divulgarão a importância de D&I usando o meio visual

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Este slide mostra os pôsteres para promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho.

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Este slide mostra os pôsteres para divulgar a diversidade e a inclusão no local de trabalho.

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Este slide mostra o pôster para promover e passar a conscientização sobre a diversidade cultural na organização.

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O objetivo deste slide é mostrar uma mala direta de funcionários para promoção de diversidade e inclusão na organização.

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Este slide ilustra o pôster de mala direta do funcionário para conscientização sobre diversidade e inclusão na organização. Fornece informações sobre as vantagens do High D&I.