Module de formation sur la diversité et l'inclusion Reconnaître le biais Edu Ppt

Diapositive 3

Le but de cette diapositive est de mettre en évidence les multiples objectifs d'apprentissage de la session "reconnaissance des préjugés" du module de formation D&I.

Diapositives 5 à 7

Ces diapositives contiennent l'activité illustrée avec plusieurs questions pour sensibiliser les participants à la formation sur la diversité et l'inclusion à leurs préjugés.

Diapositives 8 à 11

Cet ensemble de diapositives contient l'activité de questions-réponses qui peut être utilisée pour demander aux participants de les sensibiliser à leurs préjugés. Les questions sont conçues pour sensibiliser les gens à leurs préjugés tels que le préjugé sexiste, le préjugé beauté, etc.

Diapositives 12 à 15

Ces diapositives mettent en évidence l'activité de la session D&I dans laquelle l'instructeur peut présenter des images aux participants pour évaluer leur niveau de préjugés.

Diapositives 16 à 18

Ces diapositives présentent les questions que le formateur peut poser lors de la formation D&I pour rendre la session plus interactive et inciter le public à reconnaître ses «biais d'affinité».

Diapositives 19 à 20 :

Ces diapositives incluent l'exercice d'image pour sensibiliser les participants à son parti pris.

Diapositives 21 à 23 :

Ces diapositives consistent en un exercice de questions et réponses pour permettre aux participants de reconnaître leurs préjugés pour la session de formation sur la diversité et l'inclusion.

Diapositives 24 à 25 :

Ces diapositives couvrent la « Compléter la roue », une activité basée sur la situation pour la session de formation sur la diversité et l'inclusion. Les principales parties de l'exercice de formation Complete the Wheel sont vos réflexions initiales, ce que vous pensez de la situation et les actions que vous entreprenez ?

Diapositive 26

Cette diapositive présente l'exercice basé sur des questions qui peut être demandé aux participants à la formation sur la diversité et l'inclusion.

Diapositive 27

Cette diapositive met en évidence l'activité « Cercle de confiance » pour la session de formation sur la diversité et l'inclusion. Son objectif principal est de sensibiliser les participants au cercle intérieur qui influence leur prise de décision dans le travail et la vie quotidienne.

Diapositives 28 à 35 :

Ces diapositives contiennent un questionnaire d'auto-réflexion pour l'activité sur les préjugés inconscients, qu'un formateur peut mener lors de la session de formation sur la diversité et l'inclusion.

Diapositives 36 à 37 :

Cette diapositive contient des détails pour s'inscrire et passer le test d'association implicite (IAT) pour les participants à la session de formation D&I afin d'évaluer leurs attitudes et idées qu'ils trouvent réticents à partager ou incapables d'exprimer.

Diapositive 39

Le but de cette diapositive est de mettre en évidence les statistiques clés de la diversité et de l'inclusion existantes à travers le monde.

Diapositive 40

Cette diapositive illustre visuellement les statistiques de diversité et d'inclusion pour la parité salariale basée sur le sexe. Il comprend également des informations concernant la comparaison de la diversité ethnique et de genre aux États-Unis et dans le monde.

Diapositive 41

Le but de cette diapositive est de mettre en valeur la diversité et l'inclusion qui existent parmi les multiples rôles professionnels aux États-Unis.

Diapositive 42

Cette diapositive indique les statistiques clés qui mettent en évidence l'importance et l'impact d'une riche culture de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail de l'organisation, telles que l'augmentation du retour sur investissement et la marge bénéficiaire nette.

Diapositives 43 à 45 :

Ces diapositives contiennent des questions de discussion pour inciter les candidats à discuter de ce qu'ils ont appris et à se rapporter aux concepts à travers toute situation réelle à laquelle ils ont participé.