Módulo de treinamento sobre diversidade e inclusão Reconheça o viés Edu Ppt

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O objetivo deste slide é destacar os múltiplos objetivos de aprendizagem da sessão de “reconhecimento de viés” do módulo de treinamento de D&I.

Slide 5 a 7

Esses slides contêm a atividade de imagem com várias perguntas para conscientizar os participantes do treinamento de diversidade e inclusão sobre seus preconceitos.

Slide 8 a 11

Este conjunto de slides contém a atividade de perguntas e respostas que pode ser usada para pedir aos participantes que os conscientizem sobre seus preconceitos. As perguntas são projetadas para conscientizar as pessoas sobre seus preconceitos, como preconceito de gênero, preconceito de beleza, etc.

Slide 12 a 15

Esses slides destacam a atividade da sessão de D&I na qual o instrutor pode mostrar fotos aos participantes para avaliar seu nível de preconceito.

Slide 16 a 18

Esses slides mostram as perguntas que o treinador pode fazer no treinamento de D&I para tornar a sessão mais interativa e envolver o público a reconhecer seus 'Viés de afinidade'.

Diapositivos 19 a 20:

Esses slides incluem o exercício de imagem para conscientizar os participantes de seu preconceito.

Slide 21 a 23:

Esses slides consistem em um exercício de perguntas e respostas para permitir que os participantes reconheçam seus preconceitos para a sessão de treinamento sobre diversidade e inclusão.

Slide 24 a 25:

Esses slides cobrem a 'Complete the Wheel', uma atividade baseada em situações para a sessão de treinamento sobre diversidade e inclusão. As partes principais do exercício de treinamento Complete a Roda são seus pensamentos iniciais, como você se sente sobre a situação e quais ações você toma?

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Este slide mostra o exercício baseado em perguntas que pode ser solicitado aos participantes do treinamento de diversidade e inclusão.

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Este slide destaca a atividade 'Círculo de Confiança' para a sessão de treinamento em Diversidade e Inclusão. Seu objetivo principal é conscientizar os participantes sobre o círculo interno que influencia sua tomada de decisão no trabalho e na vida cotidiana.

Slide 28 a 35:

Esses slides contêm um Questionário Autorreflexivo para a Atividade de Preconceito Inconsciente, que um treinador pode realizar na sessão de treinamento de diversidade e inclusão.

Slide 36 a 37:

Este slide contém detalhes para registrar e fazer o Teste de Associação Implícita (IAT) para participantes da sessão de treinamento de D&I para avaliar suas atitudes e ideias que eles acham relutantes em compartilhar ou incapazes de expressar.

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O objetivo deste slide é destacar as principais estatísticas da diversidade e inclusão existentes em todo o mundo.

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Este slide ilustra visualmente as estatísticas de diversidade e inclusão para paridade salarial com base no gênero. Ele também inclui informações sobre a comparação de gênero e diversidade étnica nos EUA e globalmente.

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O objetivo deste slide é mostrar a diversidade e a inclusão que existem entre vários cargos nos EUA.

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Este slide indica as principais estatísticas que mostram a importância e o impacto da rica diversidade e cultura de inclusão no local de trabalho da organização, como aumento no retorno do investimento, margem de lucro líquido.

Slide 43 a 45:

Esses slides contêm perguntas para discussão para que o candidato discuta o que aprendeu e se relacione com os conceitos por meio de qualquer situação da vida real da qual tenha participado.