Módulo de capacitación sobre diversidad e inclusión Reconozca el sesgo Edu Ppt

Diapositiva 3

El propósito de esta diapositiva es resaltar los múltiples objetivos de aprendizaje de la sesión de "reconocimiento de prejuicios" del módulo de capacitación D&I.

Diapositiva 5 a 7

Estas diapositivas contienen la actividad de la imagen con múltiples preguntas para que los asistentes a la capacitación sobre diversidad e inclusión sean conscientes de sus prejuicios.

Diapositiva 8 a 11

Este conjunto de diapositivas contiene la actividad de preguntas y respuestas que se puede usar para pedir a los asistentes que sean conscientes de sus prejuicios. Las preguntas están diseñadas para que las personas sean conscientes de sus sesgos, como el sesgo de género, el sesgo de belleza, etc.

Diapositiva 12 a 15

Esta diapositiva destaca la actividad de la sesión de D&I en la que el instructor puede mostrar imágenes a los asistentes para medir su nivel de sesgos.

Diapositiva 16 a 18

Estas diapositivas muestran las preguntas que el capacitador puede hacer en la capacitación de D&I para hacer que la sesión sea más interactiva e involucrar a la audiencia para que reconozca sus 'sesgos de afinidad'.

Diapositiva 19 a 20:

Estas diapositivas incluyen el ejercicio con imágenes para que los asistentes se den cuenta de su parcialidad.

Diapositiva 21 a 23:

Estas diapositivas consisten en un ejercicio de Preguntas y Respuestas para permitir que los asistentes reconozcan sus preferencias para la sesión de capacitación sobre diversidad e inclusión.

Diapositiva 24 a 25:

Estas diapositivas cubren 'Complete the Wheel', una actividad basada en situaciones para la sesión de capacitación sobre diversidad e inclusión. Las partes principales del ejercicio de capacitación Complete the Wheel son sus pensamientos iniciales, cómo se siente acerca de la situación y qué acciones toma.

Diapositiva 26

Esta diapositiva muestra el ejercicio basado en preguntas que se puede hacer a los asistentes a la capacitación sobre diversidad e inclusión.

Diapositiva 27

Esta diapositiva destaca la actividad del 'Círculo de confianza' para la sesión de capacitación sobre diversidad e inclusión. Su objetivo principal es concienciar a los asistentes sobre el círculo interno que influye en su toma de decisiones en el trabajo y la vida cotidiana.

Diapositiva 28 a 35:

Estas diapositivas contienen un Cuestionario de autorreflexión para la Actividad de prejuicio inconsciente, que un capacitador puede realizar en la sesión de capacitación sobre diversidad e inclusión.

Diapositiva 36 a 37:

Esta diapositiva contiene detalles para registrarse y realizar la prueba de asociación implícita (IAT) para los asistentes a la sesión de capacitación de D&I para evaluar sus actitudes e ideas que se resisten a compartir o no pueden expresar.

Diapositiva 39

El propósito de esta diapositiva es resaltar las estadísticas clave de diversidad e inclusión existentes en todo el mundo.

Diapositiva 40

Esta diapositiva ilustra visualmente las estadísticas de diversidad e inclusión para la paridad salarial basada en el género. También incluye información sobre la comparación de género y diversidad étnica en los EE. UU. y en todo el mundo.

Diapositiva 41

El propósito de esta diapositiva es mostrar la diversidad y la inclusión que existen entre los múltiples roles laborales en los EE. UU.

Diapositiva 42

Esta diapositiva indica las estadísticas clave que muestran la importancia y el impacto de una rica cultura de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo de la organización, como el aumento del retorno de la inversión y el margen de beneficio neto.

Diapositiva 43 a 45:

Estas diapositivas contienen preguntas de debate para que los candidatos comenten lo que han aprendido y se relacionen con los conceptos a través de cualquier situación de la vida real en la que hayan formado parte.