Module de formation sur la diversité et l'inclusion Types de préjugés Edu Ppt

Diapositive 3

La diapositive illustre les multiples objectifs d'apprentissage de la session "types de préjugés" du module de formation D&I.

Diapositive 6

Cette diapositive couvre les types de préjugés dans les bureaux tels que les préjugés d'affinité, les préjugés de beauté, les préjugés de conformité et de contraste, les préjugés sexistes, les préjugés de halo et de cornes, les préjugés culturels, les préjugés de confirmation, etc.

Diapositive 7

Cette diapositive fournit des informations sur la définition du biais de confirmation qui existe sur le lieu de travail

Diapositive 8

Cette diapositive fournit des informations sur l'existence d'un biais de confirmation en milieu de travail. Il couvre également les détails des techniques pour éviter le biais de confirmation.

Diapositive 10

Cette diapositive couvre la définition du biais d'affinité et les raisons pour lesquelles il affecte le processus d'embauche.

Diapositive 11

Cette diapositive couvre les raisons pour lesquelles le lieu de travail est affecté par des biais d'affinité tels qu'un mauvais jugement et des hypothèses, qui peuvent conduire à une mauvaise prise de décision, etc. Elle comprend également les moyens de l'éviter sur le lieu de travail.

Diapositive 13

Cette diapositive couvre la définition du biais de beauté qui existe sur le lieu de travail.

Diapositive 14

Cette diapositive explique les raisons pour lesquelles le biais de beauté affecte le processus de recrutement et comment le contrôler et le gérer sur le lieu de travail.

Notes de l'instructeur :

Comment Beauty Bias affecte-t-il le processus d'embauche ?

• Les chercheurs ont mené une expérience au cours de laquelle ils ont soumis 11 000 CV à diverses offres d'emploi, y compris des CV identiques accompagnés de photos de candidats d'attractivité variable.
• Les femmes et les hommes attirants étaient beaucoup plus susceptibles d'être rappelés pour un entretien que les candidats peu attirants (ou sans photo)

Diapositive 16

Cette diapositive couvre la définition du biais de conformité avec quelques exemples. Il montre également que le biais de conformité peut amener les gens à suivre le troupeau plutôt que d'utiliser leur propre jugement.

Notes de l'instructeur :

Savoir que les gens autour de nous prennent des décisions éthiques indique qu'il s'agit de la norme sociétale, ce qui rend plus simple à suivre.

Diapositive 17

Cette diapositive explique comment le biais de conformité affecte le processus d'embauche et les moyens d'éviter le biais de conformité sur le lieu de travail.

Diapositive 19

Cette diapositive couvre la définition du biais de contraste avec quelques exemples. Il montre également que les gens ont tendance à exagérer les performances de l'un par rapport à l'autre sous des biais de contraste.

Diapositive 20

Cette diapositive couvre les raisons pour lesquelles le biais de contraste affecte le processus d'embauche et les moyens de l'éviter sur le lieu de travail.

Diapositive 22

Cette diapositive couvre la définition des préjugés sexistes avec quelques exemples. Il montre également qu'un comité d'embauche favorise les candidats masculins par rapport aux candidats féminins ayant une expérience très similaire.

Diapositive 23

Cette diapositive couvre les raisons pour lesquelles les préjugés sexistes affectent l'espace de travail et les moyens de les éviter dans le processus d'embauche.

Notes de l'instructeur :

Répondez en affirmant que les congés familiaux profitent aux employés, aux familles et aux entreprises. Rappelez-leur qu'être un bon employé et un bon parent ne sont pas nécessairement incompatibles

Demandez-leur d'être plus précis et rappelez-leur que "différent" peut être un ajout culturel

Diapositive 25

Cette diapositive couvre la définition du préjugé sexuel avec quelques exemples. Il décrit également la situation de la communauté LGBTQ+ sur le lieu de travail.

Diapositive 26

Cette diapositive explique les raisons pour lesquelles les préjugés sexuels affectent l'espace de travail et les mesures qu'un dirigeant devrait prendre pour rendre le lieu de travail plus confortable pour les employés LGBTQ+.

Diapositive 28

Cette diapositive couvre la définition du biais d'attribution avec quelques exemples. Il montre également que dans le biais d'attribution, une personne essaie d'évaluer ou de comprendre le comportement d'une autre personne.

Diapositive 29

Cette diapositive couvre les raisons pour lesquelles le biais d'attribution affecte le lieu de travail et les moyens de l'éviter dans le processus d'embauche.

Diapositive 31

Cette diapositive couvre la définition des biais d'effet de halo avec quelques exemples. Il montre également que l'effet de halo est la tendance des gens à faire l'éloge d'une autre personne après avoir trouvé quelque chose de bien à son sujet.

Diapositive 32

Cette diapositive explique les raisons pour lesquelles le biais de halo affecte le lieu de travail et les moyens de l'éviter dans le processus de recrutement.

Notes de l'instructeur :

Scandale des admissions universitaires 2019

Les procureurs fédéraux ont allégué un programme d'admission à l'université qui impliquait:

• Soudoyer les administrateurs d'examens afin de permettre de tricher aux examens d'admission aux collèges et universités
• Soudoyer les meilleurs entraîneurs et officiels universitaires pour désigner des candidats indignes comme athlètes d'élite, facilitant ainsi l'admission des candidats
• Utiliser une organisation à but non lucratif pour dissimuler la source et la nature des pots-de-vin

Diapositive 34

le   définition des biais d'effet cornes avec quelques exemples. Il montre également que l'effet de cornes est la perception des gens lorsqu'ils entendent quelque chose de défavorable sur les autres.

Diapositive 35

Cette diapositive explique les raisons pour lesquelles le préjugé des cornes affecte le lieu de travail et les moyens de l'éviter dans le processus de recrutement.

Diapositive 37

Cette diapositive couvre la définition des préjugés culturels avec quelques exemples. Il montre également que les préjugés culturels dans le processus d'embauche peuvent conduire à moins de diversité raciale ou culturelle sur le lieu de travail.

Notes de l'instructeur :

Voici quelques exemples d'influences culturelles pouvant entraîner des préjugés :

• Interprétation linguistique
• Concepts éthiques du bien et du mal
• Compréhension des faits ou preuves fondées sur des preuves
• Croyances ou compréhension religieuse
• Attirance sexuelle

Explication de l'illustration :

• Illustration de gauche : Un individu d'Allemagne ne se sent pas en sécurité en compagnie de deux individus des États-Unis.
• Illustration du centre : Étant donné que les trois personnes sont originaires du même pays, c'est-à-dire du Japon, la personne est satisfaite des membres de son équipe.
• Illustration de droite : L'individu du Soudan du Sud se sent intimidé dans l'entreprise de l'individu des États-Unis.

Diapositive 38

Cette diapositive couvre les raisons pour lesquelles les préjugés culturels affectent le lieu de travail et les moyens de les éviter dans le processus de recrutement.

Diapositive 40

Cette diapositive présente le résumé de la session sur les types de biais.

Diapositive 51

Cette diapositive indique la feuille permettant de suivre les multiples préjugés auxquels une personne a été confrontée dans son travail ou sa vie personnelle. Il peut être utilisé par le formateur pour mener une activité au niveau individuel lors de la session de formation sur la diversité et l'inclusion.