Trainingsmodul zu Vielfalt und Inklusion Arten von Vorurteilen Edu Ppt

Folie 3

Die Folie zeigt die vielfältigen Lernziele der Sitzung „Arten von Vorurteilen“ des D&I-Schulungsmoduls.

Folie 6

Diese Folie behandelt Arten von Vorurteilen in Büroräumen, wie z.

Folie 7

Diese Folie enthält Informationen zur Definition des Bestätigungsfehlers am Arbeitsplatz

Folie 8

Diese Folie enthält Informationen zum Vorhandensein von Bestätigungsverzerrungen am Arbeitsplatz. Es behandelt auch Einzelheiten der Techniken zur Vermeidung von Bestätigungsverzerrungen.

Folie 10

Diese Folie befasst sich mit der Definition von Affinity Bias und den Gründen, wie sie sich auf den Einstellungsprozess auswirkt.

Folie 11

Diese Folie behandelt Gründe, aus denen der Arbeitsplatz von Affinitätsverzerrungen betroffen ist, wie z. B. schlechtes Urteilsvermögen und Annahmen, die zu einer schlechten Entscheidungsfindung usw. führen können. Sie enthält auch Möglichkeiten, dies am Arbeitsplatz zu vermeiden.

Folie 13

Diese Folie behandelt die Definition von Beauty Bias am Arbeitsplatz.

Folie 14

Diese Folie behandelt die Gründe, warum Schönheitsverzerrungen den Einstellungsprozess beeinflussen und wie sie am Arbeitsplatz kontrolliert und verwaltet werden können.

Anmerkungen des Kursleiters:

Wie wirkt sich Beauty Bias auf den Einstellungsprozess aus?

• Die Forscher führten ein Experiment durch, bei dem sie 11.000 Lebensläufe für verschiedene Stellenangebote einreichten, einschließlich identischer Lebensläufe, begleitet von Kandidatenbildern unterschiedlicher Attraktivität
• Attraktive Frauen und Männer wurden viel eher zu einem Vorstellungsgespräch zurückgerufen als unattraktive (oder kein Foto aufweisende) Kandidaten

Folie 16

Diese Folie behandelt die Definition von Konformitätsverzerrungen anhand einiger Beispiele. Es zeigt auch, dass Konformitätsverzerrungen dazu führen können, dass Menschen der Herde folgen, anstatt ihr eigenes Urteilsvermögen zu verwenden.

Anmerkungen des Kursleiters:

Zu wissen, dass Menschen um uns herum ethische Entscheidungen treffen, weist darauf hin, dass dies die gesellschaftliche Norm ist, was es einfacher macht, diesem Beispiel zu folgen.

Folie 17

Diese Folie behandelt, wie sich Konformitätsvorurteile auf den Einstellungsprozess auswirken und wie Konformitätsvorurteile am Arbeitsplatz vermieden werden können.

Folie 19

Diese Folie behandelt die Definition der Kontrastverzerrung anhand einiger Beispiele. Es zeigt auch, dass Menschen dazu neigen, die Leistung des einen im Vergleich zum anderen unter Kontrastverzerrung zu übertreiben.

Folie 20

Diese Folie behandelt Gründe, wie sich Kontrastverzerrung auf den Einstellungsprozess auswirkt, und Möglichkeiten, sie am Arbeitsplatz zu vermeiden.

Folie 22

Diese Folie behandelt die Definition von geschlechtsspezifischen Vorurteilen mit einigen Beispielen. Es zeigt auch, dass ein Einstellungsausschuss männliche Kandidaten gegenüber weiblichen Kandidaten mit sehr ähnlicher Erfahrung bevorzugt.

Folie 23

Diese Folie behandelt Gründe, wie sich geschlechtsspezifische Vorurteile auf den Arbeitsplatz auswirken, und Möglichkeiten, sie im Einstellungsprozess zu vermeiden.

Anmerkungen des Kursleiters:

Reagieren Sie, indem Sie behaupten, dass Familienurlaub Arbeitnehmern, Familien und Unternehmen zugute kommt. Erinnern Sie sie daran, dass ein guter Angestellter und ein guter Elternteil nicht zwangsläufig gegensätzlich sind

Bitten Sie sie, genauer zu sein, und erinnern Sie sie daran, dass „anders“ ein kultureller Zusatz sein kann

Folie 25

Diese Folie behandelt die Definition der sexuellen Voreingenommenheit mit einigen Beispielen. Es zeigt auch die Situation der LGBTQ+ Community am Arbeitsplatz.

Folie 26

Diese Folie behandelt Gründe, wie sich sexuelle Vorurteile auf den Arbeitsplatz auswirken und welche Schritte eine Führungskraft unternehmen sollte, um den Arbeitsplatz für LGBTQ+-Mitarbeiter angenehmer zu gestalten.

Folie 28

Diese Folie behandelt die Definition von Attribution Bias mit einigen Beispielen. Es zeigt auch, dass eine Person bei der Attributionsverzerrung versucht, das Verhalten einer anderen Person zu bewerten oder zu verstehen.

Folie 29

Diese Folie behandelt Gründe, wie sich Attributionsverzerrung auf den Arbeitsplatz auswirkt, und Möglichkeiten, sie im Einstellungsprozess zu vermeiden.

Folie 31

Diese Folie behandelt die Definition von Halo-Effekt-Verzerrungen anhand einiger Beispiele. Es zeigt auch, dass der Halo-Effekt die Tendenz von Menschen ist, eine andere Person zu loben, nachdem sie etwas Gutes an ihr gefunden hat.

Folie 32

Diese Folie behandelt die Gründe, warum sich Halo-Bias auf den Arbeitsplatz auswirkt, und Möglichkeiten, dies im Einstellungsprozess zu vermeiden.

Anmerkungen des Kursleiters:

2019 College-Zulassungsskandal

Bundesanwälte behaupteten ein College-Zulassungssystem, das Folgendes beinhaltete:

• Bestechung von Prüfungsleitern, um Betrug bei Zulassungsprüfungen für Colleges und Universitäten zu ermöglichen
• Bestechen von Top-Universitätstrainern und Beamten, um unwürdige Kandidaten als Elite-Rekrutierte Athleten zu bezeichnen und dadurch die Zulassung der Bewerber zu erleichtern
• Verwendung einer gemeinnützigen Organisation, um die Quelle und Art von Bestechungszahlungen zu verschleiern

Folie 34

Der   Definition von Hörnereffektverzerrungen mit einigen Beispielen. Es zeigt auch, dass der Hörnereffekt die Wahrnehmung der Menschen ist, wenn sie etwas Ungünstiges über andere hören.

Folie 35

Diese Folie behandelt Gründe dafür, wie sich Hörnerverzerrung auf den Arbeitsplatz auswirkt, und Möglichkeiten, sie im Einstellungsprozess zu vermeiden.

Folie 37

Diese Folie behandelt die Definition kultureller Vorurteile anhand einiger Beispiele. Es zeigt auch, dass die kulturellen Vorurteile im Einstellungsprozess zu weniger rassischer oder kultureller Vielfalt am Arbeitsplatz führen können.

Anmerkungen des Kursleiters:

Einige Beispiele für kulturelle Einflüsse, die zu Voreingenommenheit führen können, sind:

• Sprachliche Deutung
• Ethische Konzepte von richtig und falsch
• Verständnis von Fakten oder evidenzbasierte Beweise
• Religiöse Überzeugungen oder Verständnis
• Sexuelle Anziehung

Erklärung der Abbildung:

• Linke Abbildung: Eine Person aus Deutschland fühlt sich unsicher in der Gesellschaft von zwei Personen aus den USA.
• Mittlere Illustration: Da alle drei Personen aus demselben Landkreis, dh Japan, stammen, ist die Person mit ihren Teammitgliedern zufrieden.
• Abbildung rechts : Die Person aus dem Südsudan fühlt sich von der Person aus den USA im Unternehmen eingeschüchtert.

Folie 38

Diese Folie behandelt Gründe, wie sich kulturelle Vorurteile auf den Arbeitsplatz auswirken, und Möglichkeiten, sie im Einstellungsprozess zu vermeiden.

Folie 40

Diese Folie zeigt die Zusammenfassung der Sitzung zu Arten von Vorurteilen.

Folie 51

Diese Folie zeigt das Blatt, um die vielfältigen Vorurteile zu verfolgen, denen eine Person in ihrer Arbeit oder ihrem Privatleben ausgesetzt war. Es kann vom Trainer verwendet werden, um Aktivitäten auf individueller Ebene in der Schulungssitzung zu Vielfalt und Inklusion durchzuführen.