Schulungs-Ppt zu Arten sexueller Belästigung

Folie 1

Auf dieser Folie werden Arten sexueller Belästigung aufgeführt. Dazu gehören: verbale, körperliche, visuelle und nonverbale Fehlverhalten.

Folie 2

Diese Folie zeigt Beispiele für verbale Belästigung als eine Form der sexuellen Belästigung. Dazu können gehören: Sexistische Äußerungen oder beleidigende Kommentare aufgrund des Geschlechts, sexuelle oder sexistische Witze oder Neckereien, Anspielungen und Verspottungen.

Folie 3

Auf dieser Folie werden Beispiele für körperliche Belästigung als eine Form der sexuellen Belästigung besprochen. Dazu können gehören: Unerwünschte Umarmungen, körperlicher Kontakt oder Küsse, gewaltsame körperliche Berührung oder Belästigung, sehr nahe bei jemandem stehen oder ihn berühren, sich über jemanden beugen oder in den persönlichen Bereich einer Person eindringen.

Folie 4

Auf dieser Folie werden Beispiele für visuelle Belästigung als eine Form der sexuellen Belästigung besprochen. Dazu kann die Anzeige expliziter visueller Inhalte wie Poster, Zeichnungen, Kalender, Cartoons, Pin-ups, Fotos usw. gehören.

Folie 5

Auf dieser Folie wird nonverbale Belästigung als eine Art sexueller Belästigung besprochen. Zu den Beispielen gehören Starren, das Abschätzen des Körpers einer Person (Blick von oben nach unten), beleidigende sexuelle Gesten usw.

Folie 6

Diese Folie gibt einen Überblick über die Klassifizierung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Es gibt zwei Arten sexueller Belästigung am Arbeitsplatz: Gegenleistung und feindseliges Arbeitsumfeld.

Folie 7

Diese Folie informiert über Quid Pro Quo als sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Bei dieser Art von sexueller Belästigung handelt es sich um die Suche nach sexuellen Gefälligkeiten oder um sexuelle Annäherungsversuche im Austausch für Vorteile am Arbeitsplatz.

Folie 8

Diese Folie informiert über ein feindseliges Arbeitsumfeld wie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Ungebetenes und unerwünschtes Verhalten oder Verhalten, sei es in Form körperlicher, verbaler, nonverbaler oder visueller Äußerungen, schafft ein feindseliges Arbeitsumfeld und erschwert den Mitarbeitern den Aufenthalt am Arbeitsplatz.