Comprendre et maintenir les diapositives de présentation Powerpoint de la performance organisationnelle

Diapositive 1 : Cette diapositive affiche le titre, c'est-à-dire « Comprendre et maintenir la performance organisationnelle » et le nom de votre entreprise.
Diapositive 2 : Cette diapositive présente l'ordre du jour.
Diapositive 3 : Cette diapositive présente une table des matières.
Diapositive 4 : Cette diapositive montre le titre de trois sujets à couvrir dans le modèle.
Diapositive 5 : Cette diapositive répertorie la culture actuelle suivie au sein de l'entreprise, telle que la communication interne, la microgestion, etc.
Diapositive 6 : Cette diapositive crée un graphique qui se concentre sur la culture actuelle suivie au sein de l'entreprise.
Diapositive 7 : Cette diapositive évalue le sentiment des employés vis-à-vis de la culture d'entreprise.
Diapositive 8 : Cette diapositive liste la culture actuelle suivie au sein de l'entreprise.
Diapositive 9 : Cette diapositive illustre le titre des deux prochains sujets à couvrir.
Diapositive 10 : Cette diapositive fournit des détails sur l'impact d'une culture faible et mauvaise sur les employés de l'organisation.
Diapositive 11 : Cette diapositive présente l'impact de la mauvaise culture dans la société, comme la hausse des coûts économiques, l'infection d'autres entreprises, etc.
Diapositive 12 : Cette diapositive met en évidence le titre des deux prochains sujets à couvrir dans le modèle.
Diapositive 13 : Cette diapositive traite de la nécessité d'une meilleure culture organisationnelle au sein de l'entreprise, comme un meilleur sens de l'orientation, etc.
Diapositive 14 : Cette diapositive couvre le problème rencontré par l'entreprise en raison d'une culture faible, comme le manque de valeurs fondamentales, un taux de roulement élevé, etc.
Diapositive 15 : Cette diapositive illustre le titre des cinq prochains sujets à couvrir dans le modèle.
Diapositive 16 : Cette diapositive fournit un graphique montrant la production et les ventes au cours des 4 dernières années dans l'organisation.
Diapositive 17 : Cette diapositive couvre les quatre types de culture organisationnelle tels que le clan, l'adhocratie, la hiérarchie, le marché, etc.
Diapositive 18 : cette diapositive affiche la suite du contenu.
Diapositive 19 : Cette diapositive présente la suite du contenu.
Diapositive 20 : Cette diapositive fournit six lignes directrices nécessaires au changement de culture, telles que la vision stratégique, l'engagement de la haute direction, etc.
Diapositive 21 : cette diapositive fournit les étapes requises pour la création et la maintenance de la culture au format hiérarchique.
Diapositive 22 : Cette diapositive montre les étapes d'une culture réussie telles que la philosophie d'entreprise, la communication interne transparente, etc.
Diapositive 23 : Cette diapositive présente le titre des cinq prochains sujets à couvrir dans le modèle.
Slide 24 : Ce slide présente l'existence, les valeurs et la vision de l'entreprise.
Diapositive 25 : Cette diapositive illustre la suite du contenu.
Diapositive 26 : Cette diapositive présente des idées pour améliorer la culture de l'entreprise, telles que des vendredis bien-être, des avantages exceptionnels, etc.
Diapositive 27 : Cette diapositive présente les tendances en matière d'investissement de temps dans la construction de la marque de l'organisation en favorisant le développement de carrière, etc.
Diapositive 28 : Cette diapositive se concentre sur le cadre de la marque employeur et ses phases telles que l'audit et l'analyse, le développement de la stratégie, etc.
Slide 29 : Ce slide optimise le processus de recrutement au sein de l'entreprise en impliquant les étapes telles que l'employment branding, le sourcing, etc.
Diapositive 30 : Cette diapositive aide à optimiser le processus de recrutement en évaluant le taux de réussite des candidats (PTR).
Diapositive 31 : Cette diapositive aide à optimiser le processus de recrutement en évaluant le recrutement du haut de l'entonnoir vers le bas.
Diapositive 32 : Cette diapositive couvre les différentes manières de renforcer les valeurs fondamentales de l'entreprise dans le travail quotidien.
Diapositive 33 : cette diapositive affiche le titre du sujet suivant à couvrir dans le modèle.
Diapositive 34 : Cette diapositive couvre les différentes étapes nécessaires à la mise en œuvre d'une nouvelle culture dans l'organisation, telles que la communication d'idées, etc.
Diapositive 35 : Cette diapositive présente le titre des deux prochains sujets à couvrir dans le modèle.
Diapositive 36 : Cette diapositive se concentre sur l'impact d'une culture forte dans l'entreprise, telle que l'augmentation de la productivité, des objectifs commerciaux favorables, etc.
Diapositive 37 : Cette diapositive se concentre sur l'impact sur les employés de l'amélioration de la culture d'entreprise.
Diapositive 38 : Cette diapositive illustre le titre des trois prochains sujets à couvrir.
Diapositive 39 : Cette diapositive fournit un graphique montrant la production et les ventes au cours des 4 dernières années dans l'organisation.
Diapositive 40 : Cette diapositive couvre le tableau de bord de la culture d'entreprise qui se concentre sur différents aspects importants tels que la volonté d'apprendre, le moral, etc.
Diapositive 41 : Cette diapositive couvre le rapport culturel des employés et de l'entreprise dans lequel le prix est décerné à l'employé qui suit le plus les valeurs fondamentales.
Diapositive 42 : Cette diapositive présente le titre des diapositives supplémentaires.
Diapositive 43 : cette diapositive met en évidence les « valeurs fondamentales de l'entreprise ».
Diapositive 44 : Cette diapositive illustre le « Cadre d'alignement culturel ».
Diapositive 45 : Cette diapositive présente les « dimensions de la culture organisationnelle ».
Diapositive 46 : Cette diapositive présente le "Modèle de culture organisationnelle".
Diapositive 47 : Cette diapositive présente des graphiques à colonnes pour différents produits. Les graphiques sont liés à Excel.
Diapositive 48 : Cette diapositive affiche des graphiques mensuels en aires pour différents produits. Les graphiques sont liés à Excel.
Diapositive 49 : Cette diapositive présente votre entreprise, le public cible et les valeurs de ses clients.
Diapositive 50 : Cette diapositive montre les détails des membres de l'équipe comme le nom, la désignation, etc.
Diapositive 51 : Cette diapositive présente la vision, la mission et les objectifs de votre entreprise.
Diapositive 52 : Cette diapositive illustre les publications d'expériences antérieures de clients.
Diapositive 53 : Cette diapositive présente un calendrier annuel.
Diapositive 54 : Cette diapositive montre la feuille de route.
Diapositive 55 : Cette diapositive affiche Venn.
Diapositive 56 : Cette diapositive présente les idées générées.
Diapositive 57 : Cette diapositive illustre un plan de projets de 30-60-90 jours.
Diapositive 58 : Ceci est une diapositive de remerciement et contient les coordonnées de l'entreprise comme l'adresse du bureau, le numéro de téléphone, etc.