Système de gestion de la main-d'œuvre pour améliorer le processus de recrutement Diapositives de présentation PowerPoint

Diapositive 1 : Cette diapositive présente le système de gestion des effectifs pour améliorer le processus de recrutement. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive indique l'ordre du jour de la présentation.
Diapositive 3 : Cette diapositive présente la table des matières de la présentation.
Diapositive 4 : Il s'agit d'une autre diapositive qui poursuit la table des matières de la présentation.
Diapositive 5 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 6 : Cette diapositive montre les problèmes rencontrés par l'organisation dans la gestion des talents.
Diapositive 7 : Cette diapositive présente les principaux défis rencontrés lors de la gestion des effectifs.
Diapositive 8 : Cette diapositive affiche les statistiques relatives au système de gestion des talents.
Diapositive 9 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 10 : Cette diapositive représente la mise en œuvre du système intégré de gestion des talents.
Diapositive 11 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 12 : Cette diapositive présente la carte de pointage d'évaluation de l'efficacité de l'équipe pour évaluer les performances de la main-d'œuvre.
Diapositive 13 : Cette diapositive montre le plan d'activités d'engagement pour la rétention des employés.
Diapositive 14 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 15 : Cette diapositive présente l'analyse des tâches pour le processus de recrutement et de sélection.
Diapositive 16 : Cette diapositive affiche le cadre d'analyse d'acquisition de talents pour soutenir le processus d'intégration.
Diapositive 17 : Cette diapositive représente l'évaluation de la sélection des employés pour optimiser les coûts de recrutement.
Diapositive 18 : Cette diapositive présente la liste de contrôle d'intégration pour une orientation efficace des nouveaux employés.
Diapositive 19 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 20 : Cette diapositive montre le programme de développement du leadership avec des activités clés.
Diapositive 21 : Cette diapositive présente le plan de développement de carrière des employés pour améliorer l'expérience professionnelle.
Diapositive 22 : Cette diapositive affiche l'analyse des écarts de talents pour stimuler l'apprentissage et le développement des employés.
Diapositive 23 : Cette diapositive représente les programmes de formation de recyclage pour combler le manque de talents.
Diapositive 24 : Cette diapositive présente la planification des talents pour la création d'un espace de travail à haute performance.
Diapositive 25 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 26 : Cette diapositive montre le cadre de gestion de la performance et de récompense pour la motivation des employés.
Diapositive 27 : Cette diapositive présente les outils d'analyse de la main-d'œuvre pour l'amélioration des employés.
Diapositive 28 : Cette diapositive affiche les facteurs clés influençant la motivation et la satisfaction au travail des employés.
Diapositive 29 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 30 : Cette diapositive représente l'évaluation comparative des logiciels de gestion des talents.
Diapositive 31 : Cette diapositive présente le plan budgétaire de gestion des talents avec les paramètres clés.
Diapositive 32 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 33 : Cette diapositive montre les principaux impacts du système de gestion des talents.
Diapositive 34 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 35 : Cette diapositive présente le tableau de bord KPI pour mesurer la performance des talents.
Diapositive 36 : cette diapositive affiche le tableau de bord pour évaluer les métriques de gestion des talents.
Diapositive 37 : Cette diapositive contient toutes les icônes utilisées dans cette présentation.
Diapositive 38 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 39 : cette diapositive affiche une carte mentale avec des images associées.
Diapositive 40 : Il s'agit d'une diapositive de chronologie. Afficher les données relatives aux intervalles de temps ici.
Diapositive 41 : Voici la diapositive Notre objectif. Indiquez ici les objectifs de votre entreprise.
Diapositive 42 : Cette diapositive présente une loupe pour mettre en évidence les informations, les spécifications, etc.
Diapositive 43 : Cette diapositive montre des post-it. Postez vos notes importantes ici.
Diapositive 44 : Cette diapositive représente un diagramme de Venn avec des zones de texte.
Diapositive 45 : cette diapositive contient un puzzle avec des icônes et du texte associés.
Diapositive 46 : Ceci est une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.