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Olhar para um período de 365 dias e dizer para si mesmo: “Eu quero alcançar isso e isso”, fala das ambições de alguém. Seja economizando dinheiro, construindo um império ou se tornando uma pessoa melhor, você não alcançará seu objetivo até que o tenha escrito e comece a fazer esforços reais nessa direção. Afinal, não é trabalho de um dia.
O impacto de uma meta anual é mais profundo do que uma meta diária; haverá desenvolvimento de caráter, competitividade e domínio de novas habilidades, tudo ao mesmo tempo.
As metas anuais podem ser pessoais ou organizacionais. Onde quer que sejam usados, é essencial ser específico com os objetivos e revisá-los de tempos em tempos. Que melhor maneira de fazer isso do que usar modelos de metas anuais que podem ser fixados em um quadro de avisos ou salvos em notas e consultados de tempos em tempos?
Com um modelo de metas anuais, você pode mostrar suas aspirações anuais em um único slide que orientará seu trabalho diário. Aqui está a coleção mais baixada de modelos de metas anuais a esse respeito do SlideTeam. Cada um desses modelos é 100% personalizável e editável para oferecer a combinação ideal de estrutura e flexibilidade em todas as suas apresentações.
Modelo 1: Modelo de Planejador de Metas Anuais de Negócios
Prepare seu planejador anual com este modelo de relatório de documento. Com este modelo de definição de metas anuais, amplie suas metas de negócios e marketing para o ano. Identifique os componentes dessas metas a serem alcançadas e faça com que este documento A4 seja distribuído como parte do prospecto anual. Preencha este modelo de relatório de documento com suas metas SMART hoje. Baixe Agora.
Modelo 2: Cronograma Semicircular Exibindo Metas de Negócios Anuais
Identificar metas ambiciosas é importante, mas é ainda mais crítico elaborar um cronograma para alcançá-las. Com este diagrama semicircular, divida seus objetivos principais em objetivos pequenos e mensuráveis e alinhe-os para atingir os objetivos principais com eficiência. Com este modelo de metas de negócios que lista suas metas, descubra o vínculo entre seus vários objetivos para o ano e alcance-os para se aproximar de seu destino. Pegue agora.
Modelo 3: Cronograma de ação anual com as principais metas de negócios
Para atingir suas metas anuais, é importante ter um plano de ação que coordene atividades, funcionários e recursos para resultados eficientes. Aqui está um layout esquemático para criar uma estrutura que oriente seus recursos humanos e materiais para atingir suas metas anuais. Divida o ano em trimestres de quatro e distribua suas responsabilidades, incluindo mapeamento, avaliação e previsão para obter resultados frutíferos. Pegue este modelo de planejador de metas anuais com uma linha do tempo agora.
Modelo 4: Roteiro Anual da Montanha para Atingir Metas
Você está apenas planejando suas metas para um ano ou é um otimista que pretende planejar um prazo ainda mais longo? Com este fascinante layout de PPT, analise suas metas anuais anteriores enquanto aponta para os próximos anos. Você também pode se concentrar inteiramente no futuro se planeja mudar a direção em que sua organização está indo e traçar um novo planejador de 5 anos com este modelo de PPT característico. As montanhas contra cada ano indicam os principais objetivos que você deseja alcançar e as colinas indicam a jornada no caminho. Pegue este diagrama PPT agora.
Modelo 5: Linha do tempo do roteiro de cinco anos para metas de vendas e marketing
Você está olhando para uma perspectiva mais ampla, digamos, um período de 5 anos para planejar suas vendas e estratégia de marketing? Em seguida, use este modelo de cronograma para traçar suas metas de cinco anos e o roteiro para realizá-las. Destaque datas importantes para atividades como reuniões de estratégia, pesquisa e desenvolvimento pertencentes às áreas de vendas, marketing e desenvolvimento de produtos. Use a abordagem do gráfico de Gantt conforme mostrado neste layout de PPT para rastrear sua busca também. Baixe Agora.
Modelo 6: Pirâmide de Oito Níveis Mostrando as Metas do Ano
Quer ver suas realizações anuais em um trecho? Aqui está um diagrama de pirâmide vibrante para ver tudo o que você conquistou ao longo dos anos com referência aos objetivos anuais. À luz de suas metas anuais anteriores, avalie suas aspirações futuras e verifique se o objetivo final se alinha com o sucesso organizacional. Use a abordagem brilhante deste Layout PPT para descrever essas informações. Baixe Agora.
Modelo 7: Linha do tempo do plano de longo prazo mostrando o planejamento anual com metas
Procurando um diagrama direto ao ponto para abordar, planejar e apresentar suas metas anuais? Em seguida, use este modelo de PPT para criar uma linha do tempo de anos para alcançá-los. Crie um cronograma de ponta a ponta para as tarefas incorporadas que podem ser planejamento, revisão ou execução. Ajude sua equipe a saber a ordem exata de atingir as metas da empresa baixando este PPT Design hoje.
Modelo 8: Roteiro semestral para metas de operação de negócios
Se você planeja fazer um planejamento de metas anuais rigoroso e monitorado com frequência, aqui está um modelo de PPT para isso. Divida sua programação de um ano em duas para máxima eficácia e monitoramento. Use a estruturação do gráfico de Gantt para alinhar e agendar tarefas relacionadas a operações, segurança e qualidade de serviço. A bifurcação irá ajudá-lo a reduzir a carga e também garantir a retenção de qualidade dos produtos e serviços que estão sendo desenvolvidos. Pegue este layout PPT editável agora.
Modelo 9: modelo de roteiro de cinco anos para meta de marketing digital
Procurando tornar seu esforço de marketing digital lucrativo, é hora de planejar suas metas anuais. Revise o planejamento e o desempenho dos anos anteriores em termos de conteúdo, relações públicas, branding, etc. e planeje suas metas e estratégias futuras para melhorar. Aqui está outro design que faz uso da versatilidade da representação do gráfico de Gantt para trazer essa melhoria e excelência ao longo dos anos. Planeje sua estratégia de marketing digital bem avaliada e almeje maiores ganhos com este PPT Design.
Modelo 10: Scorecard anual do funcionário com metas cumpridas
Depois de planejar e apontar para suas metas anuais, é muito importante avaliar seu desempenho e capacidade de atingir metas. Aqui está um modelo para atender a esse requisito, no qual você pode manter um scorecard de seus funcionários em relação às funções atribuídas. Acompanhe sua eficiência em ajudar a atingir os objetivos finais. Com essas metas para um modelo de avaliação anual, crie um cartão de progresso para funcionários individuais, avaliando-os em sua realização de metas, não realização e outras sugestões. Visite o link abaixo para baixar este modelo de PPT agora.
Somos nós
Neste blog, compartilhamos nossos melhores modelos de metas anuais para ir além da definição de novas metas. Analise seus desempenhos anteriores e planeje suas metas de curto e longo prazo à luz disso. Além disso, verifique a eficácia com que você está atingindo suas metas com nossos modelos de avaliação de metas anuais dedicados.
PS: Nesta era dinâmica, não apenas a tecnologia, mas também nossas declarações de missão pré-estabelecidas precisam ser atualizadas ao longo do tempo. Quer saber como as empresas estão fazendo e como você pode propor uma para sua organização? Passe por este blog agora.
Perguntas frequentes sobre modelos de metas anuais
Quais são os 5 objetivos inteligentes?
Os 5 elementos das metas SMART são específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo.
- Específico: deixe seu objetivo claro e bem definido, com critérios específicos e mensuráveis para o sucesso.
- Mensurável : a meta deve ser quantificável, para que o progresso possa ser rastreado e o sucesso quantificado.
- Achievable: Especifica a necessidade de as metas serem realistas e alcançáveis dentro das restrições dadas.
- Relevante: R elevação das metas para a organização ou missão e objetivos gerais do indivíduo.
- Limite de tempo: Um prazo para a conclusão da meta deve ser especificado.
Quais são alguns objetivos profissionais?
Alguns exemplos de objetivos profissionais incluem:
- Avanço na carreira: visando uma promoção ou assumindo responsabilidades adicionais em sua função atual.
- Desenvolvimento de habilidades: Adquirir novas habilidades ou desenvolver as existentes para melhorar o desempenho em sua função atual ou se preparar para uma nova.
- Networking: Construindo relacionamentos com colegas, líderes do setor ou outros profissionais para expandir sua rede profissional.
- Educação: buscar educação adicional, como um diploma ou certificação, para avançar em sua carreira.
- Empreendedorismo: Iniciando seu próprio negócio ou tornando-se autônomo.
- Novo emprego: encontrar um novo emprego em uma empresa, área ou país diferente
- Mudança de setor: transição para um setor diferente
- Aumento de salário ou bônus : Visando um aumento de salário ou um bônus
- Equilíbrio entre vida profissional e pessoal: Melhorar o equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal, estabelecendo limites e alcançando um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Gestão do tempo: Ser mais eficiente com o seu tempo, estabelecer prioridades e cumprir prazos.
Quais são alguns exemplos de metas pessoais?
Alguns exemplos de objetivos pessoais incluem:
- Saúde e condicionamento físico: Melhorar a saúde física por meio de exercícios regulares, alimentação saudável e sono suficiente.
- Financeiro : Economizar dinheiro, pagar dívidas ou criar um orçamento e cumpri-lo.
- Desenvolvimento pessoal: aprender uma nova habilidade ou hobby, ler mais ou fazer cursos para melhorar o conhecimento em um determinado campo.
- Viagens: planejar e economizar para férias ou experiência de viagem.
- Família: passar mais tempo de qualidade com a família, construir relacionamentos mais fortes e criar memórias duradouras.
- Crescimento pessoal: Definir objetivos de crescimento pessoal, como aprender a ser mais confiante ou desenvolver um melhor senso de auto-estima.
- Relacionamentos: melhorar os relacionamentos existentes ou construir novos, como fazer novos amigos.
- Espiritualidade: Explorar e fortalecer crenças e valores pessoais e encontrar um senso de propósito na vida.
- Voluntariado: Retribuir à comunidade oferecendo tempo ou recursos para uma causa que é importante para você.
- Mudança de carreira: Mudando sua carreira, a fim de encontrar mais realização e satisfação em seu trabalho.
Como faço para perseguir meus objetivos?
Para perseguir seus objetivos, aqui estão os passos que você pode seguir:
- Defina claramente seu objetivo: certifique-se de que seu objetivo seja específico, mensurável, alcançável, relevante e com prazo (SMART).
- Crie um plano: divida sua meta em etapas menores e acionáveis. Isso tornará mais fácil acompanhar o progresso e permanecer no caminho certo.
- Estabeleça prazos: estabeleça um cronograma específico para alcançar cada etapa de seu objetivo. Isso é para atrair motivação e foco.
- Tome uma atitude: comece a trabalhar em seu objetivo imediatamente. Quanto mais cedo você começar, mais cedo você vai conseguir.
- Acompanhe seu progresso: mantenha um registro de seu progresso e de quaisquer obstáculos que encontrar. Isso ajudará você a se manter motivado e a fazer os ajustes necessários.
- Mantenha-se motivado : Cerque-se de pessoas que irão encorajá-lo e apoiá-lo e encontre maneiras de se manter motivado.
- Mantenha-se flexível: Esteja aberto a mudanças e esteja pronto para ajustar seu plano, se necessário.
- Comemore seu progresso e realizações: reconheça o progresso que você faz e comemore-o. Isso ajudará você a se manter motivado e positivo.
- Reflita sobre seu progresso: reserve um tempo para refletir sobre seu progresso e pense no que você aprendeu e alcançou.
- Revise e ajuste: Revise sua meta e planeje regularmente e ajuste conforme necessário.
