Diversitäts- und Inklusionsschulung zu Diversität, Inklusion, Gleichheit, Gerechtigkeit und Zugehörigkeit Edu Ppt

Folie 1

Diese Folie enthält eine kurze Beschreibung der Vielfalt. Es zeigt auch, dass Diversity sich auf das bezieht, was jeden von uns unterscheidet und unsere Kulturen, Persönlichkeiten, Lebenserfahrungen und Ansichten sowie alles andere umfasst, was uns zu dem macht, was wir sind.

Anmerkungen des Kursleiters:

Um Diversität besser zu verstehen und zu beschreiben, könnten wir sie in einem gesellschaftlichen Kontext betrachten. Beispielsweise können wir bei der Arbeit mit Mitarbeitern unterschiedlichen Geschlechts, Alters und Glaubens zusammenarbeiten. In ähnlicher Weise können Kinder in der Schule unterschiedliche sozioökonomische Hintergründe haben und unterschiedliche Persönlichkeiten und körperliche Talente haben.

Folie 2

Diese Folie enthält eine kurze Beschreibung der Inklusion am Arbeitsplatz. Es zeigt auch, dass Inklusion der Prozess ist, sicherzustellen, dass alle Menschen gleichen Zugang zu Chancen und Ressourcen haben.

Folie 3

Diese Folie enthält eine kurze Beschreibung von Gleichheit und Gerechtigkeit. Es zeigt auch, dass Gleichheit das gewünschte Ergebnis erzielt, indem alle Menschen unabhängig von ihren Bedürfnissen gleich behandelt werden, während Gerechtigkeit dies erreicht, indem Menschen je nach ihren Bedürfnissen unterschiedlich behandelt werden.

Anmerkungen des Kursleiters:

Lebensläufe mit „weiß klingenden“ Namen („Tom“, „Jennifer“) erhalten mehr Aufmerksamkeit als Lebensläufe mit ausländischen oder schwarz klingenden Namen. Für Recruiting-Manager ist es entscheidend, diese Tendenzen zu erkennen, ihre Vorurteile einzuschätzen und Diskriminierung während des Einstellungsprozesses aggressiv zu bekämpfen. Diese Art der Fokussierung auf die Rekrutierung für Vielfalt trägt dazu bei, die Grundlage für ein faireres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Folie 4

Diese Folie enthält eine kurze Beschreibung von Zugehörigkeit. Es zeigt auch, dass Vielfalt plus Inklusion plus Gerechtigkeit gleichbedeutend mit Zugehörigkeit ist.

Anmerkungen des Kursleiters:

Vielfalt wird zu einer Party eingeladen, ohne sie jagen zu müssen, Inklusion hat Musik zum Tanzen, ohne für die Fähigkeiten kritisiert zu werden, und Gerechtigkeit darf ohne Eintrittsbarrieren tanzen. Zugehörigkeit ist der Ort in der Mitte.

Zusätzliche Folie 1

Diese Folie enthält Symbole in Bezug auf Vielfalt und Inklusion im gleichen Farbthema, die von Ihnen verwendet werden können, um eigene zusätzliche Informationen bereitzustellen.

Zusätzliche Folie 2

Diese Folie kann von jedem bearbeitet werden, um Informationen über Ihre Organisation bereitzustellen. Die Rutsche verwendet das gleiche Farbthema und ähnliche Designelemente wie das Hauptdeck.

Zusatzfolie 3

Diese Folie enthält einen bearbeitbaren 30-60-90-Tage-Plan und kann vollständig an die Bedürfnisse des Präsentators angepasst werden.

Zusatzfolie 4

Diese Folie enthält eine Roadmap-Vorlage, die Sie bearbeiten können, um Ihre Roadmap wirkungsvoll zu kommunizieren.

Zusatzfolie 5

Diese vollständig bearbeitbare Folie enthält den Aktivitätskalender für Diversity & Inclusion-Aktivitäten, die Sie für Ihre Teams planen können.

Zusatzfolie 6

Diese vollständig bearbeitbare Folie enthält Zeitleisten für Ihren Plan zur Umsetzung der Diversity & Inclusion-Agenda in Ihrer Organisation.