Diversitäts- und Inklusionsschulung zur Golden- und Platin-Regel zum Umgang mit den Problemen von D und I Edu Ppt

Folie 2

Diese Folie zeigt die goldene und die Platin-Regel der Behandlung am Arbeitsplatz. Es enthält auch Informationen zur Nutzung der Platinregel für eine effektive Beziehungspflege am Arbeitsplatz.

Anmerkungen des Kursleiters:

Die Platin-Regel ist einfühlsamer und daher am besten geeignet, Vielfalt und Inklusion in der Organisation zu fördern. Es kann am Arbeitsplatz auf folgende Weise verwendet werden:

• Kommunikationsraum: Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Führungskräfte und Mitarbeiter offen darüber kommunizieren können, wie man behandelt werden möchte
• Nehmen Sie Feedback entgegen und geben Sie es weiter: Nehmen Sie immer konstruktives Feedback entgegen und geben Sie es weiter, damit Sie und andere empathischer für die unterschiedlichen Bedürfnisse des Einzelnen werden
• Grenzen schaffen und kommunizieren: Schaffen Sie sich (angemessene) Grenzen für akzeptables Verhalten und kommunizieren Sie diese auch anderen. Respektieren Sie auch Grenzen, die von anderen geschaffen wurden
• Stellen Sie Fragen: Stellen Sie immer (höflich) Fragen für Verbesserungen, erhöhte Sensibilität und Anpassungen am Arbeitsplatz

Folie 3

Diese Folie veranschaulicht visuell die Kluft zwischen der goldenen und der Platinregel für die Behandlung von Vielfalt und Inklusion in einer reichen Umgebung.

Anmerkungen des Kursleiters:

Stellen Sie diese Fragen, um die Lücke zu schließen:

• Können Sie mir mehr darüber erzählen, wie Frauen in Ihrer Kultur gleiche Chancen geboten werden?

• Können Sie mir erklären, warum es Ihnen nicht möglich wäre, an einem projektbezogenen Telefonat am Wochenende teilzunehmen?

Folie 4

Diese Folie zeigt die goldene und die Platin-Regel der Behandlung am Arbeitsplatz. Es enthält auch Informationen zur Nutzung der Platinregel für eine effektive Beziehungspflege am Arbeitsplatz.

Anmerkungen des Kursleiters:

Die Platin-Regel ist empathischer und daher am besten geeignet, Vielfalt und Inklusion in der Organisation zu fördern. Es kann am Arbeitsplatz auf folgende Weise verwendet werden:

• Kommunikationsraum: Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Führungskräfte und Mitarbeiter offen darüber kommunizieren können, wie man behandelt werden möchte
• Nehmen Sie Feedback entgegen und geben Sie es weiter: Nehmen Sie immer konstruktives Feedback entgegen und geben Sie es weiter, damit Sie und andere empathischer für die unterschiedlichen Bedürfnisse des Einzelnen werden
• Grenzen schaffen und kommunizieren: Schaffen Sie sich (angemessene) Grenzen für akzeptables Verhalten und kommunizieren Sie diese auch anderen. Respektieren Sie auch Grenzen, die von anderen geschaffen wurden

Zusätzliche Folie 1

Diese Folie enthält Symbole in Bezug auf Vielfalt und Inklusion im gleichen Farbthema, die von Ihnen verwendet werden können, um eigene zusätzliche Informationen bereitzustellen.

Zusätzliche Folie 2

Diese Folie kann von jedem bearbeitet werden, um Informationen über Ihre Organisation bereitzustellen. Die Rutsche verwendet das gleiche Farbthema und ähnliche Designelemente wie das Hauptdeck.

Zusatzfolie 3

Diese Folie enthält einen bearbeitbaren 30-60-90-Tage-Plan und kann vollständig an die Bedürfnisse des Präsentators angepasst werden.

Zusatzfolie 4

Diese Folie enthält eine Roadmap-Vorlage, die Sie bearbeiten können, um Ihre Roadmap wirkungsvoll zu kommunizieren.

Zusatzfolie 5

Diese vollständig bearbeitbare Folie enthält den Aktivitätskalender für Diversity & Inclusion-Aktivitäten, die Sie für Ihre Teams planen können.

Zusatzfolie 6

Diese vollständig bearbeitbare Folie enthält Zeitleisten für Ihren Plan zur Umsetzung der Diversity & Inclusion-Agenda in Ihrer Organisation.