Treinamento em Diversidade e Inclusão sobre Regra de Ouro e Platina para lidar com as questões de D e I Edu Ppt

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Este slide mostra a regra de ouro e platina do tratamento no local de trabalho. Ele também contém informações relativas à utilização da regra de platina para promover relacionamentos de forma eficaz no trabalho.

Notas do instrutor:

A regra platina é mais empática, por isso é mais adequada para promover a diversidade e a inclusão na organização. Ele pode ser usado no local de trabalho das seguintes maneiras:

• Espaço de comunicação: criar um ambiente para que a liderança e os funcionários se comuniquem abertamente sobre como se deseja ser tratado
• Receber e fornecer feedback: sempre receba e forneça feedback construtivo para tornar você e os outros mais empáticos com as diversas necessidades dos indivíduos
• Crie e comunique limites: crie limites (razoáveis) para si mesmo para um comportamento aceitável e comunique o mesmo aos outros. Além disso, respeite os limites criados por outros
• Faça perguntas: Sempre faça perguntas (educadamente) para melhoria, maior sensibilidade e ajustes no local de trabalho

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Este slide ilustra visualmente a lacuna entre a regra de ouro e platina de tratamento para diversidade e inclusão em um ambiente rico.

Notas do instrutor:

Faça estas perguntas para preencher a lacuna:

• Você pode me contar mais sobre como as mulheres recebem oportunidades iguais em sua cultura?

• Você pode me ajudar a entender por que não seria possível para você participar de uma chamada relacionada ao projeto no fim de semana?

Slide 4

Este slide mostra a regra de ouro e platina do tratamento no local de trabalho. Ele também contém informações relativas à utilização da regra de platina para promover relacionamentos de forma eficaz no trabalho.

Notas do instrutor:

A regra platina é mais empática, por isso é mais adequada para promover a diversidade e a inclusão na organização. Ele pode ser usado no local de trabalho das seguintes maneiras:

• Espaço de comunicação: criar um ambiente para que a liderança e os funcionários se comuniquem abertamente sobre como se deseja ser tratado
• Receber e fornecer feedback: sempre receba e forneça feedback construtivo para tornar você e os outros mais empáticos com as diversas necessidades dos indivíduos
• Crie e comunique limites: crie limites (razoáveis) para si mesmo para um comportamento aceitável e comunique o mesmo aos outros. Além disso, respeite os limites criados por outros

Slide Adicional 1

Este slide contém ícones relacionados à Diversidade e Inclusão no mesmo tema de cores que podem ser usados por você para fornecer suas próprias informações adicionais.

Slide Adicional 2

Este slide pode ser editado por qualquer pessoa para fornecer informações sobre sua organização. O slide está usando o mesmo tema de cores e elementos de design semelhantes ao deck principal.

Slide Adicional 3

Este slide contém um plano editável de 30-60-90 dias e é totalmente editável para atender às necessidades do apresentador.

Slide Adicional 4

Este slide contém um modelo de roteiro que você pode editar para comunicar seu roteiro de maneira impactante.

Slide Adicional 5

Este slide totalmente editável contém o calendário de atividades para atividades de diversidade e inclusão que você pode planejar para suas equipes.

Slide Adicional 6

Este slide totalmente editável contém cronogramas para seu plano de implementação da agenda de Diversidade e Inclusão em sua organização.