Diversity and Inclusion Training on Inclusive Leadership Competence Model Edu Ppt

Folie 2

Diese Folie hebt das Kompetenzmodell für inklusive Führung hervor, um sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz reich an Vielfalt und Inklusion ist.

Folie 3

Diese Folie enthält Informationen darüber, wie integrative Führungskräfte sich selbst führen, z. B. Selbstbewusstsein anstreben, Vertrauen entwickeln, Autorität delegieren, Ungewissheit annehmen und Privilegien nutzen.

Anmerkungen des Kursleiters:

Integrative Führungskräfte führen sich selbst auf folgende Weise, um Organisationen D&I reich zu machen:

• Strebt nach Selbstbewusstsein: Hat ein vollständiges Bewusstsein über die Auswirkungen von Vorurteilen auf die Wahrnehmung, Entscheidungsfindung und Leistung von Einzelpersonen und Teams
• Entwickelt Vertrauen: Sorgen Sie für Fairness und nehmen Sie kontinuierliches Feedback entgegen, um für beide Seiten vorteilhafte Beziehungen zu anderen aufzubauen
• Befugnisse der Delegierten:
  1. Ermutigen Sie andere, Perspektiven zu teilen, unabhängig von Alter, Geschlecht und Rasse
  2. Teilen Sie Macht und Ansehen auch bequem mit anderen
• Umarmt den Wandel: Agieren Sie als Change Agent und brechen Sie Richtlinien, die die Homogenität in der Organisation fördern
• Nutzt Privilegien: Nutzen Sie ihre Macht und Position, um die D&I-Ziele der Organisation zu erreichen

Folie 4

Diese Folie enthält Informationen darüber, wie die inklusive Führungskraft andere führt, z. B. Talentoptimierung, Teamaufbau, Beziehungsmanagement, Kommunikationsfähigkeiten und kulturelle Kompetenz.

Anmerkungen des Kursleiters:

Inklusive Führungspersönlichkeiten führen andere auf folgende Weise, um Organisationen D&I reich zu machen:

• Talentoptimierung: Streben Sie nach Heterogenität in der Teamzusammensetzung, indem Sie Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund einstellen
• Teambuilding: Führen Sie D&I-Aktivitäten wie Pot Luck Lunches durch, um einen starken Zusammenhalt unter den Teammitgliedern aufzubauen
• Beziehungsmanagement: Pflegen Sie strategisch Beziehungen innerhalb und außerhalb der Organisation, um Vielfalt und Inklusion zu fördern
• Kommunikationsfähigkeiten: Entwickeln Sie Kommunikationskanäle (sowohl schriftlich als auch mündlich), um Wissen, Bedenken und neue Ideen schnell und ohne Urteile auszutauschen

• Kulturelle Kompetenz: Entwickeln Sie ein Verständnis für andere Kulturen, indem Sie sich aktiv mit Mitarbeitern aus verschiedenen Ländern auseinandersetzen

Folie 5

Der Zweck dieser Folie ist es, die erwarteten Ergebnisse des integrativen Führungskompetenzmodells wie kulturelle Reaktionsfähigkeit, Veränderungsmanagement, strategisches Denken, globale Intelligenz und Geschäftssinn zu präsentieren.

Anmerkungen des Kursleiters:

Die erwarteten Ergebnisse des Modells der inklusiven Führungskompetenz sind wie folgt:

• Kulturelle Reaktionsfähigkeit: Die Organisation wird heterogener, da die Belegschaft aus verschiedenen Kulturen neue Perspektiven einbringt
• Veränderungsmanagement: Inklusive Führung bringt D&I-Veränderungen in die Organisation, macht den Arbeitsplatz ansprechender und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen
• Strategisches Denken: Neue Ideen ermöglichen strategisches Denken und verschaffen dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil
• Globale Intelligenz: Das Wissen über die regionalspezifischen Kulturen wird es der Organisation ermöglichen, globale Geschäftsmöglichkeiten zu nutzen

Zusätzliche Folie 1

Diese Folie enthält Symbole in Bezug auf Vielfalt und Inklusion im gleichen Farbthema, die von Ihnen verwendet werden können, um eigene zusätzliche Informationen bereitzustellen.

Zusatzfolie 2

Diese Folie kann von jedem bearbeitet werden, um Informationen über Ihre Organisation bereitzustellen. Die Rutsche verwendet das gleiche Farbthema und ähnliche Designelemente wie das Hauptdeck.

Zusatzfolie 3

Diese Folie enthält einen bearbeitbaren 30-60-90-Tage-Plan und kann vollständig an die Bedürfnisse des Präsentators angepasst werden.

Zusatzfolie 4

Diese Folie enthält eine Roadmap-Vorlage, die Sie bearbeiten können, um Ihre Roadmap wirkungsvoll zu kommunizieren.

Zusatzfolie 5

Diese vollständig bearbeitbare Folie enthält den Aktivitätskalender für Diversity & Inclusion-Aktivitäten, die Sie für Ihre Teams planen können.

Zusatzfolie 6

Diese vollständig bearbeitbare Folie enthält Zeitleisten für Ihren Plan zur Umsetzung der Diversity & Inclusion-Agenda in Ihrer Organisation.