Treinamento em Diversidade e Inclusão no Modelo de Competências de Liderança Inclusiva Edu Ppt

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Este slide destaca o modelo de competência para liderança inclusiva para garantir que o local de trabalho seja rico em diversidade e inclusão.

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Este slide fornece informações sobre como o líder inclusivo lidera a si mesmo, como buscar autoconsciência, desenvolver confiança, delegar autoridade, abraçar a incerteza e alavancar privilégios.

Notas do instrutor:

O líder inclusivo lidera a si mesmo das seguintes maneiras para tornar a organização D&I rica:

• Persegue a autoconsciência: tem consciência completa sobre o impacto dos preconceitos na percepção individual e da equipe, na tomada de decisões e no desempenho
• Desenvolve a Confiança: Garanta o jogo limpo e receba feedback contínuo para construir relacionamentos mutuamente benéficos com os outros
• Autoridade dos delegados:
  1. Incentive os outros a compartilhar perspectivas, independentemente de idade, sexo e raça
  2. Além disso, compartilhe confortavelmente poder e crédito com os outros
• Abraça a Mudança: Atua como agente de mudança e quebra as políticas que promovem a homogeneidade na organização
• Alavanca Privilégios: Utilizar seu poder e posição para atingir as metas de D&I da organização

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Este slide fornece informações sobre como o líder inclusivo lidera os outros, como otimização de talentos, formação de equipes, gerenciamento de relacionamentos, habilidades de comunicação e competência cultural.

Notas do instrutor:

Líderes inclusivos lideram outros das seguintes maneiras para enriquecer o D&I da organização:

• Otimização de Talentos: Busque a heterogeneidade nas composições das equipes contratando pessoas de diversas origens
• Team Building: Conduza atividades de D&I, como almoços de sorte, para criar uma alta coesão entre os membros da equipe
• Gestão de Relacionamento: Manter estrategicamente relacionamentos dentro e fora da organização para promover a diversidade e a inclusão
• Habilidades de comunicação: desenvolver canais de comunicação (escritos e verbais) para compartilhar rapidamente conhecimentos, preocupações e novas ideias sem julgamentos

• Competência Cultural: Desenvolver uma compreensão de outras culturas envolvendo-se ativamente com funcionários de diferentes

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O objetivo deste slide é mostrar os resultados esperados do modelo de competência de liderança inclusiva, como capacidade de resposta cultural, gestão de mudanças, pensamento estratégico, inteligência global e visão de negócios.

Notas do instrutor:

Os resultados esperados do modelo de competência de liderança inclusiva são os seguintes:

• Responsividade Cultural: Organizacional se tornará mais heterogêneo com a força de trabalho de diversas culturas trazendo novas perspectivas
• Gestão de Mudanças: A liderança inclusiva traz mudanças de D&I na organização, tornando o local de trabalho mais envolvente e permitindo que os funcionários contribuam com todo o seu potencial
• Pensamento Estratégico: Novas ideias permitirão o pensamento estratégico e proporcionarão uma vantagem competitiva ao negócio
• Inteligência Global: O conhecimento sobre as culturas específicas da região permitirá que a organização aproveite oportunidades de negócios globais

Slide Adicional 1

Este slide contém ícones relacionados à Diversidade e Inclusão no mesmo tema de cores que podem ser usados por você para fornecer suas próprias informações adicionais.

Slide Adicional 2

Este slide pode ser editado por qualquer pessoa para fornecer informações sobre sua organização. O slide está usando o mesmo tema de cores e elementos de design semelhantes ao deck principal.

Slide Adicional 3

Este slide contém um plano editável de 30-60-90 dias e é totalmente editável para atender às necessidades do apresentador.

Slide Adicional 4

Este slide contém um modelo de roteiro que você pode editar para comunicar seu roteiro de maneira impactante.

Slide Adicional 5

Este slide totalmente editável contém o calendário de atividades para atividades de diversidade e inclusão que você pode planejar para suas equipes.

Slide Adicional 6

Este slide totalmente editável contém cronogramas para seu plano de implementação da agenda de Diversidade e Inclusão em sua organização.