Aplicações da IA no treinamento de RH Ppt

Slide 1

Este slide destaca a importância da fusão da Inteligência Artificial dentro do Departamento de Recursos Humanos e como isso pode torná-lo mais eficiente. A IA em RH combina o componente humano com a inteligência e resulta na melhoria das condições de trabalho para candidatos e funcionários

Slide 2

Este slide lista as áreas onde a Inteligência Artificial pode ser implementada no setor de Recursos Humanos. A IA pode ajudar no recrutamento e treinamento de funcionários, o que pode ser um trabalho tedioso e reduzir a carga sobre as pessoas que trabalham no importante domínio comercial.

Notas do instrutor:

Aquisição e Recrutamento de Talentos: Trazer profissionais criativos para o grupo levará ao potencial de crescimento da empresa; portanto, a aquisição de talentos é crítica para o departamento de RH. A IA minimiza o tempo e o esforço necessários para executar essas e outras tarefas tediosas, desde a triagem de aplicativos até o gerenciamento de bancos de dados, agendamento de entrevistas e resposta e resolução de problemas e dúvidas que os candidatos possam ter.

• Integração: a equipe recém-contratada aprenderá conhecimentos e políticas corporativas por meio de sistemas integrados baseados em IA. A Inteligência Artificial em RH permite adequar os procedimentos às necessidades específicas dos colaboradores e segregar as suas responsabilidades. A IA rastreia as informações de contato vitais da empresa e outras funções essenciais, como verificação de documentos legais
• Treinamento dos recrutas: usando os serviços de desenvolvimento de IA, os funcionários poderão aprender e aprender sobre as responsabilidades e necessidades apropriadas. A IA os ajuda a se manterem atualizados, oferecendo conhecimento sobre a tecnologia atual do setor e melhorias de software
• Aprimoramento da experiência do funcionário: a IA pode ser incorporada de forma eficaz ao longo do ciclo de vida do funcionário, desde o recrutamento e integração até a prestação de serviços de RH e o plano de carreira, resultando em uma experiência de funcionário personalizada. Os departamentos de recursos humanos agora podem analisar o envolvimento e a satisfação no trabalho dos funcionários com mais precisão com feedback direcionado e programas de valorização dos funcionários
• Liderança: a IA aprimora as abordagens de funcionamento de instrutores e líderes de projeto em uma empresa porque ajudará e desenvolverá os trainees. Ao questionar os membros de suas respectivas equipes, a IA avaliará a estrutura das qualidades do líder e fornecerá a eles as habilidades que faltam ou os traços que precisam modificar

Slide 3

Este slide lista os desafios enfrentados durante a implementação da Inteligência Artificial em Recursos Humanos, como questões de segurança e privacidade, menor interação humana, falta de confiança e manutenção da IA.

Notas do instrutor:

• Preocupações com segurança e privacidade: a preocupação mais comum entre os executivos de RH é tornar a IA mais acessível e segura de usar. O motivo mais comum pelo qual as pessoas ficam apreensivas em adotar a IA no trabalho são as preocupações com segurança e privacidade
• Menos interação humana: de acordo com uma pesquisa da Oracle, 31% dos entrevistados afirmaram que prefeririam interagir com um humano do que com uma máquina no trabalho. Os profissionais de RH também devem estar preparados para lidar com essas dificuldades, acompanhando as mudanças de tendências e tecnologias
• Falta de confiança: os funcionários esperam que seus empregadores preservem suas informações pessoais e obtenham seu consentimento antes de usar a tecnologia para coletar dados sobre eles. As organizações querem se sentir seguras no caso de uma violação de dados, portanto, os profissionais de RH são forçados a dar um salto de fé
• Manutenção da IA: A manutenção da IA é outra questão que precisa ser abordada. A Inteligência Artificial requer revisões e modificações contínuas, o que é um processo demorado