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Ce que vous ne pouvez pas suivre, vous ne pouvez pas l'améliorer !
Le monde de l'entreprise est synonyme de masses de tâches qui doivent être suivies même dans des délais serrés. Le suivi incohérent des tâches est souvent l'ennemi qui nuit à la productivité des organisations. La solution pour le combattre, demandez-vous?
Voici la réponse : Modèles d'horaires mensuels des employés ! Conçus pour rationaliser et optimiser la gestion de votre main-d'œuvre, ces modèles offrent un moyen complet et convivial de suivre les tâches, les affectations et les délais. Avec nos ensembles PPT, vous pouvez vous assurer que chaque employé se voit attribuer les bonnes tâches au bon moment, ce qui conduit à une productivité et une efficacité accrues. Essayez nos modèles d'horaires mensuels des employés dès aujourd'hui et prenez le contrôle de la productivité de votre équipe !
Vérifions-les !
Modèle 1 : calendrier mensuel des activités du projet
Déployez cette diapositive PPT développée par des experts pour aider les personnes ayant des horaires chargés et les aider à faire face à leurs besoins quotidiens. Vous pouvez ajouter des tâches quotidiennes importantes avec du temps sous chaque date particulière. Et la prochaine fois que vous ne vous souviendrez pas de vos tâches, parcourez simplement le modèle et accomplissez sans tarder les tâches professionnelles importantes.
Modèle 2 : Ensemble PPT du calendrier mensuel des absences des employés
L'absentéisme des employés est l'un des facteurs les plus cruciaux affectant la productivité d'une entreprise. Cet ensemble PPT vous aide à faire face au problème. Il vous aide à suivre l'assiduité de chaque employé et à analyser le ratio de leur absentéisme. Tout ce que vous avez à faire est de noter le nom de l'employé et de marquer son absence un jour particulier. Vous pouvez également noter si un employé en particulier s'est absenté pour des raisons personnelles, est parti en vacances ou a été malade. À la fin du mois, récapitulez simplement les jours chômés et indiquez les jours d'absence d'un employé en particulier. En déployant ce modèle, vous n'avez pas à faire un effort supplémentaire pour créer un calendrier d'absence mensuel des employés, car il vous suffit de remplir les détails et vous êtes prêt à partir.
Modèle 3 : Pager unique pour les tâches quotidiennes de l'horaire par employé sur le calendrier mensuel
De nos jours, les professionnels des affaires se plient en quatre pour tirer le meilleur parti des tâches qui leur sont confiées et des réunions de projet. Mais se souvenir de chaque tâche, ainsi qu'un horaire de travail chargé, peut être difficile. Ce one-pager peut être déployé par chaque professionnel ou employé pour suivre les dates importantes des conférences ou des réunions. Cela peut également être utilisé pour souligner la valeur d'une gestion efficace du temps dans toute présentation ou réunion. Il peut également être utilisé pour une variété de choses, telles qu'une tâche de planification quotidienne, une liste de contrôle des tâches, un suivi des tâches et un planificateur de vacances.
Modèle 4 : Carte d'état du calendrier des tâches mensuel avec les employés affectés
Êtes-vous pressé par des rencontres quotidiennes pour attribuer des tâches à vos employés ? Nous avons ce qu'il vous faut ! Le calendrier mensuel des tâches allouées et le rapport d'avancement sont couverts dans cette mise en page PPT. Tout, y compris les tâches, les employés affectés, l'état d'avancement général des tâches et les délais d'attribution, peut être facilement suivi via cette diapositive PPT.
reprogrammer toutes les tâches de suivi du temps perdu ; Résumer dans les délais !
Des horaires mensuels de congés des employés aux horaires mensuels des tâches des employés, SlideTeam a un modèle PPT prévu pour tout. Travailler dans un espace corporatif devient plus facile quand les choses sont organisées et accessibles !
Une fois que vous aurez déployé ces présentations PPT, la planification et le suivi des tâches seront faciles. Vous pouvez également réutiliser ces modèles mois par mois, les rendre accessibles aux employés et aux départements de travail, et le meilleur dans tout cela, c'est qu'il ne nécessite aucune compétence technique ! Téléchargez le vôtre tout de suite.
FAQ sur les modèles de calendrier mensuel
Comment créer un emploi du temps mensuel ?
Faites une liste complète de tout le personnel et placez-les sur l'horaire de la période suivante. La plupart des managers préfèrent modifier l'emploi du temps régulièrement, comme toutes les réunions du personnel toutes les deux semaines ou une fois par mois. Pour réduire l'épuisement professionnel, vous pouvez tenir compte des demandes des employés lors de la création de cette liste et essayer de les intégrer autant que possible. Des considérations telles que le nombre minimum d'heures nécessaires, un équilibre travail-vie harmonieux ou la mobilité autour des responsabilités externes connues des employés, comme la garde d'enfants, sont toutes bénéfiques.
Qu'est-ce qu'un exemple de planification des employés ?
Vous pouvez créer et suivre les horaires de travail des employés et organiser et surveiller les incidents liés aux congés des employés, tels que les vacances et autres périodes où les employés peuvent ne pas être disponibles pour travailler, à l'aide de la planification des employés.
L'un des exemples est lorsque les employés doivent être affectés à des quarts de travail spécifiques. Les quarts de travail peuvent être définis pour désigner une heure ou un jour spécifique de travail (les matins en semaine, les week-ends, etc.), ou ils peuvent être formés avec l'intention que les personnes qui relèvent d'une catégorie particulière (responsables de jour, de nuit, etc.) peuvent lui être attribués. Un employé peut se voir attribuer un quart de travail spécifique une fois qu'il a été mis en place.
Quel est l'horaire de travail normal?
Le nombre d'heures de chaque jour et les jours de chaque semaine qu'un employé est obligé de travailler sont inclus dans un horaire de travail. La semaine de travail de neuf à cinq du lundi au vendredi est l'horaire le plus courant pour les travailleurs non exemptés. Avec l'aide de cet horaire, les travailleurs peuvent terminer leur travail dans une semaine prévue de 40 heures. Cet horaire est souvent considéré comme à temps plein pour les employés.
