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Die Personalabteilung eines jeden Unternehmens ist eine Brücke zwischen den Mitarbeitern und dem Arbeitgeber. Die Einstellung und Eingliederung ist eine der Hauptaufgaben der Personalabteilung und erfordert eine effektive Vertretung. Um eine Strategie für menschenzentrierte Teams in einem Unternehmen zu entwickeln, kann man diese anpassbaren PPT-Folien in seiner Präsentation verwenden.
Diese Roadmap-Vorlagen helfen bei der Strategieplanung des gesamten Einstellungsprozesses mit einer wöchentlichen oder vierteljährlichen Rollenplanung, die die Mitarbeiter dazu ermutigt, eine profitable Ressource zu werden.
Vorlage 1: HR-Roadmap für erfolgreiches Onboarding PowerPoint-Präsentationsfolien
Zu den Aufgaben eines Human Resource Managers gehört es zu den grundlegendsten Aufgaben, ein erfolgreiches Onboarding durchzuführen. Skizzieren Sie die Aufgaben der Personalabteilung wie Teamvorstellung, Rollenzuweisung, Dokumentenübermittlung und mehr mit diesen vorgefertigten anpassbaren PPT-Folien. Verwenden Sie diese PPT-Visuals und sprechen Sie über die Aufgaben der Personalabteilung, einschließlich Gehaltsabrechnung, Einstellung, Datensatzverwaltung und mehr. Jetzt downloaden!
Vorlage 2: Zeitachsen-Roadmap für den Kunden-Onboarding-Prozess zur Erstellung eines digitalen Kundenbindungsplans
Erstellen Sie mithilfe dieser PPT-Vorlage eine Zeitleisten-Roadmap für Kunden und leiten Sie die Mitarbeiter über den Zeitplan an, dem sie folgen. Führen Sie Ihr Team durch die Onboarding-Phasen, die das Versenden von Willkommens-E-Mails, Diskussionen mit Fragen und Antworten und die Analyse des ROI der Kunden umfassen. Bilden und locken Sie Ihr Publikum mit dieser achtstufigen Vorlage. Jetzt downloaden!
Vorlage 3: Agile Roadmap Vierteljährliche Zeitleiste mit Statusaktualisierungen des Onboarding-Flows
Organisieren Sie vierteljährliche Informationen Ihres Unternehmens mit dieser Roadmap-PPT-Vorlage. Schließen Sie neue Funktionen, Infrastrukturänderungen und Fortschritte ein, die im letzten Quartal erzielt wurden. Informieren Sie Ihr Publikum auf die professionellste und prägnanteste Art und Weise über Ihr Unternehmen und seine Integration mit anderen Unternehmen. Verwalten Sie Onboarding-Flows und andere Prozesse mit der richtigen Darstellung. Jetzt downloaden!
Vorlage 4: HR-Roadmap für ein erfolgreiches Onboarding PPT-Präsentationsportfolio
Ermöglichen Sie mit dieser anpassbaren Onboarding-PPT-Vorlage einen erfolgreichen Onboarding-Prozess für Ihr Unternehmen. Erwähnen Sie Ziele für den Einstellungsprozess, die das Vertrautmachen des Publikums mit der Kultur, den Produkten und den Dienstleistungen des Unternehmens einschließen. Außerdem kann diese Folie verwendet werden, um langfristige Verantwortlichkeiten neuer Mitarbeiter zu veranschaulichen und ihnen zu helfen, sich an Routineprozesse zu gewöhnen. Hol es dir jetzt.
Vorlage 5: Sechs Monate Onboarding-Roadmap für neue Mitarbeiter von Leader
Präsentieren Sie Ihren Aktionsplan auf visuell ansprechende Weise mit dieser sechsmonatigen PPT-Roadmap für das Onboarding neuer Mitarbeiter. Erwähnen Sie Kriterien, die während des Einstellungsprozesses eingehalten werden, einschließlich Rollenplanung, Rekrutierung, Schulung, Onboarding und mehr. Diese bearbeitbare Roadmap passt sich Ihren Bedürfnissen an und enthält eine strukturierte Gliederung mit dem Prozessablauf mit farbcodierten Details. Modifizieren Sie diese PPT-Vorlage je nach Echtzeitszenario und präsentieren Sie Ihre Leistungen dem Publikum innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens. Jetzt downloaden!
Vorlage 6: Sechsmonatiger Business-Fahrplan für die Einstellung von Kandidaten und Onboarding-Plan
Machen Sie das Beste aus dieser sechsmonatigen Business-Roadmap für den Einstellungs- und Onboarding-Prozess. Veranschaulichen Sie die Verknüpfung von Aktivitäten und binden Sie diese aufmerksamkeitsstarke PPT-Vorlage ein. Diese bearbeitbare PPT-Vorlage verwendet eine hervorragende Farbcodierung, um den Umriss für den gesamten Onboarding-Prozess darzustellen. Passen Sie die PPT an Echtzeitsituationen an und beweisen Sie Ihre Expertise in der strategischen Planung. Jetzt herunterladen.
Vorlage 7: HR-Roadmap für erfolgreiches Onboarding 30-60-90-Tage-Plan PPT-Präsentationsfolien
Veranschaulichen Sie den dreistufigen Einstellungsprozess, den Ihr Unternehmen für ein erfolgreiches Onboarding verwendet. Die 30-60-90-Tage-Vorlage hilft Ihnen, eine effektive Strategie für den Einstellungsprozess zu entwerfen. Erwähnen Sie Ihre Ziele, die Sie bis Ende des Monats erreichen möchten. Helfen Sie Ihren neu eingestellten Mitarbeitern, sich mit der Unternehmenskultur, den Produkten und Dienstleistungen vertraut zu machen, und planen Sie Ihre Maßnahmen entsprechend. Jetzt downloaden!
Vorlage 8: Dreimonatiger Geschäftsfahrplan für die Einstellung von Kandidaten und Onboarding-Plan
Stellen Sie unsere gut recherchierte Business-Roadmap-Onboarding-PPT-Vorlage vor, um einen vollständigen Rahmen für Ihren Einstellungsprozess einzurichten. Verwalten Sie Ihre arbeitsbezogenen Informationen, wichtigen Ergebnisse und Zeitrahmen in dieser editierbaren Roadmap-PPT-Folie. Heben Sie den wichtigen Prozess durch Farbcodierung hervor, um die Aufmerksamkeit Ihres Publikums zu erregen. Jetzt downloaden!
Vorlage 9: Kunden-Onboarding-Prozess-Roadmap PPT-Designs
Stellen Sie mit unserer interaktiven PPT-Vorlage für Kunden-Onboarding-Roadmaps einen effektiven Hintergrund für jedes Thema sicher. Fügen Sie schrittweise Informationen für Ihren Einstellungsprozess hinzu, um das Engagement der Zielgruppe zu erhöhen. Präsentieren Sie Ihre Informationen in fünf Stufen und personalisieren Sie sie, um die Erwartungen Ihres Publikums zu erfüllen. Die Verwendung von Symbolen und visuellen Elementen macht diese Roadmap-Vorlage ansprechend. Jetzt downloaden!
Vorlage 10: Vierteljährliche Onboarding-Roadmap für neue Mitarbeiter nach Führungskraft
Verwenden Sie unsere neue PPT-Vorlage für die Onboarding-Roadmap für Mitarbeiter, um Ihren Aktionsplan zu präsentieren. Pflegen und präsentieren Sie eine strukturierte Gliederung, die Ihren Einstellungsprozess und die damit verbundenen Parameter darstellt. Fügen Sie wichtige Punkte wie Rollenplanung, Einstellungs-Kickoff und Rekrutierungsübungen mit dieser vierteljährlichen Onboarding-Roadmap hinzu. Jetzt downloaden!
Nutzen Sie die Humanressourcen gut
Einstellung und Onboarding sind wichtige Aspekte jeder Organisation. Ihr Einstellungsprozess und die effektive Darstellung der Strategien helfen HR-Managern, das Publikum auf ihrem Weg zu führen. Von der Bewertung der aktuellen Ressourcen bis zur Bekanntmachung neuer Mitarbeiter mit den Richtlinien helfen Sie mit unseren PPT-Vorlagen beim Aufbau einer qualifizierten Belegschaft, die die Unternehmensziele unterstützt.
Häufig gestellte Fragen zum Onboarding
Was sind die vier Phasen des Onboardings?
Denken Sie dabei daran, dass es umso besser ist, je detaillierter Sie als Personaler sein können. Einige Elemente brauchen natürlich Zeit, um sich einzuleben, aber die Idee ist, das Onboarding zu einem angenehmen, reibungslosen Erlebnis zu machen. Es kann auch verwendet werden, um Ihr Niveau an operativer Exzellenz zu demonstrieren.
Was sollte ein Onboarding-Plan beinhalten?
Antwort: Abgesehen von den vorab festgelegten Unterlagen Ihrer Organisation muss Ihr Einarbeitungsplan Informationen zur Einarbeitung, eine Einführung in die Unternehmenskultur, die Vision, die Mission und die Werte der Organisation, eine Überprüfung der Rollen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter, und mehr.
Was sind die Schritte im Onboarding-Prozess?
Nach der endgültigen Auswahl des Mitarbeiters beginnt der Onboarding-Prozess. Dazu gehören Angebotsannahme, Wartezeit, gefolgt vom Tag des Beitritts. Die eigentliche Herausforderung beginnt bei der Ausrichtung des Unternehmens und dem Zusammenspiel mit den anderen Mitarbeitern der Abteilung. Danach folgen die Einarbeitung und die Absolvierung der Probezeit gemäß den betrieblichen Normen. Der Schlüssel liegt in der gegenseitigen perfekten Anpassung; Sowohl die Organisation als auch der Mitarbeiter müssen mit dem, was sie tun, zufrieden sein, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
