Tácticas de retención de personal para la industria de la salud Diapositivas de presentación de Powerpoint

Diapositiva 1 : Esta diapositiva presenta las tácticas de retención de personal para la industria de la salud. Comience indicando el nombre de su empresa.
Diapositiva 2 : Esta diapositiva muestra la Agenda de la presentación.
Diapositiva 3 : esta diapositiva incluye la tabla de contenido.
Diapositiva 4 : Esta es otra diapositiva más que continúa con la Tabla de contenido.
Diapositiva 5 : esta diapositiva resalta el título de los temas que se tratarán más a fondo.
Diapositiva 6 : Esta diapositiva destaca la parte introductoria de la retención de empleados.
Diapositiva 7 : esta diapositiva muestra los principales impulsores del compromiso y la retención de los empleados.
Diapositiva 8 : Esta diapositiva indica las estadísticas clave de retención de empleados para 2023.
Diapositiva 9 : El propósito de esta diapositiva es representar gráficamente la tasa promedio de rotación de personal en múltiples industrias. ”.
Diapositiva 10 : esta diapositiva muestra el encabezado de los contenidos que se cubrirán en la siguiente plantilla.
Diapositiva 11 : Esta diapositiva muestra la rotación trimestral de empleados en diferentes departamentos.
Diapositiva 12 : esta diapositiva trata sobre la realización de una entrevista de salida para obtener comentarios constructivos.
Diapositiva 13 : Esta diapositiva revela las estadísticas que destacan las principales razones de la alta rotación de empleados.
Diapositiva 14 : Esta diapositiva muestra el impacto de la alta rotación de empleados en la organización.
Diapositiva 15 : Esta diapositiva muestra el costo percibido frente al real de reemplazar empleados.
Diapositiva 16 : Esta diapositiva representa el encabezado de los contenidos que se discutirán más adelante.
Diapositiva 17 : El propósito de esta diapositiva es mostrar diferentes objetivos para la retención del personal.
Diapositiva 18 : esta diapositiva menciona el título de las ideas que se cubrirán en la siguiente plantilla.
Diapositiva 19 : Esta diapositiva muestra los tipos más comunes de programas de capacitación para empleados.
Diapositiva 20 : esta diapositiva indica los diversos tipos de cursos de aprendizaje electrónico para mejorar las habilidades de los empleados.
Diapositiva 21 : esta diapositiva muestra el encabezado de las ideas que se discutirán más a fondo.
Diapositiva 22 : Esta diapositiva se enfoca en Ejecutar el programa de bienestar de los empleados en el lugar de trabajo.
Diapositiva 23 : esta diapositiva muestra las iniciativas de salud y bienestar para los empleados.
Diapositiva 24 : esta diapositiva revela el título de los contenidos que se cubrirán en la siguiente plantilla.
Diapositiva 25 : Esta diapositiva establece las Múltiples ventajas y beneficios para aumentar la productividad de los empleados.
Diapositiva 26 : Esta diapositiva muestra las estrategias para mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.
Diapositiva 27 : esta diapositiva enfatiza las actividades de creación de equipos para mejorar la moral de los empleados.
Diapositiva 28 : Esta diapositiva incluye el encabezado de los temas que se discutirán más a fondo.
Diapositiva 29 : Esta diapositiva muestra los hallazgos clave de la encuesta sobre la estructura salarial competitiva.
Diapositiva 30 : Esta diapositiva muestra el proceso de cinco pasos para determinar el salario competitivo de los empleados.
Diapositiva 31 : Esta diapositiva indica los principales incentivos que ofrece la empresa para retener a los mejores empleados.
Diapositiva 32 : esta diapositiva muestra el título de los temas que se tratarán en la siguiente plantilla.
Diapositiva 33 : esta diapositiva describe las mejores recompensas e ideas de reconocimiento público para aumentar el compromiso de los empleados y aumentar la productividad.
Diapositiva 34 : esta diapositiva continúa con las mejores recompensas y las ideas de reconocimiento público para aumentar el compromiso de los empleados y aumentar la productividad.
Diapositiva 35 : El propósito de esta diapositiva es exhibir varias ideas de reconocimiento para aquellos empleados a quienes no les gusta ser apreciados públicamente.
Diapositiva 36 : Esta diapositiva menciona el Otro tipo de programas de reconocimiento de empleados.
Diapositiva 37 : esta diapositiva muestra el encabezado de los componentes que se analizarán más a fondo.
Diapositiva 38 : Esta diapositiva muestra la lista de verificación para garantizar la implementación eficaz de las estrategias de retención de empleados.
Diapositiva 39 : esta diapositiva indica el título de los temas que se cubrirán en la próxima plantilla.
Diapositiva 40 : esta diapositiva muestra las herramientas para aumentar la tasa de retención de empleados: recompensas y reconocimiento.
Diapositiva 41 : Esta diapositiva establece las Herramientas para aumentar la tasa de retención de empleados: Gestión de compensaciones.
Diapositiva 42 : esta diapositiva indica el encabezado de los contenidos que se discutirán más a fondo.
Diapositiva 43 : esta diapositiva muestra los factores a considerar al crear un presupuesto de retención de empleados.
Diapositiva 44 : esta diapositiva se centra en el desarrollo del presupuesto trimestral para la retención de empleados.
Diapositiva 45 : esta diapositiva muestra el título de las ideas que se cubrirán en la siguiente plantilla.
Diapositiva 46 : esta diapositiva muestra los desafíos que enfrentan los gerentes en la retención de empleados.
Diapositiva 47 : esta diapositiva presenta las soluciones para superar los desafíos de retención de empleados.
Diapositiva 48 : Esta diapositiva muestra el encabezado de las ideas que se discutirán en la siguiente plantilla.
Diapositiva 49 : esta diapositiva se centra en la realización de una encuesta de satisfacción de los empleados después de implementar estrategias de retención.
Diapositiva 50 : esta diapositiva destaca los resultados de la encuesta de satisfacción de los empleados.
Diapositiva 51 : Esta diapositiva continúa con los resultados de la encuesta de satisfacción de los empleados.
Diapositiva 52 : esta diapositiva contiene el título del contenido que se tratará más adelante.
Diapositiva 53 : El propósito de esta diapositiva es mostrar el impacto estratégico de la retención de la fuerza laboral en el desempeño empresarial.
Diapositiva 54 : Esta diapositiva indica el encabezado de los temas que se discutirán a continuación.
Diapositiva 55 : Esta diapositiva muestra las métricas de KPI para analizar la efectividad de las estrategias de retención de empleados.
Diapositiva 56 : Esta diapositiva revela el panel de métricas de KPI que destaca la tasa de retención de empleados.
Diapositiva 57 : esta diapositiva muestra el panel de retención de empleados para el departamento de recursos humanos.
Diapositiva 58 : esta diapositiva muestra el encabezado de las ideas que se analizarán más adelante.
Diapositiva 59 : Esta diapositiva destaca el estudio de caso de las estrategias de retención de empleados de CarMax (empresa con sede en EE. UU.).
Diapositiva 60 : esta es la diapositiva de iconos que contiene todos los iconos utilizados en el plan.
Diapositiva 61 : esta diapositiva se utiliza para mostrar información adicional.
Diapositiva 62 : Esta es la diapositiva Acerca de nosotros. Indique aquí la información relacionada con su empresa.
Diapositiva 63 : Esta diapositiva muestra el análisis FODA.
Diapositiva 64 : Esta es la diapositiva Nuestro equipo. Indique aquí la información relacionada con su equipo.
Diapositiva 65 : esta diapositiva contiene las notas Post-it para recordatorios y fechas límite.
Diapositiva 66 : este lado muestra el proceso lineal.
Diapositiva 67 : Esta es nuestra diapositiva objetivo. Indique los objetivos de su empresa aquí.
Diapositiva 68 : Esta es la diapositiva del plan de 30 60 90 días para una planificación eficaz.
Diapositiva 69 : Esta es la diapositiva de agradecimiento por reconocimiento.