Formation à la diversité et à l'inclusion sur les raisons culturelles derrière la formation des préjugés Edu Ppt

Diapositive 2

Cette diapositive fournit des informations sur la définition du conditionnement culturel. Il comprend également des détails sur le processus de conditionnement culturel en termes d'étapes multiples telles que l'observation, l'imitation, le renforcement, l'intériorisation et la manifestation spontanée.

Notes de l'instructeur :

Le conditionnement culturel comporte les étapes suivantes :

• Étape 1 Observation : à ce stade, un individu observe simplement les comportements fautifs des aînés qui l'entourent
  1. Par exemple : un aîné fait des commentaires désobligeants sur une race particulière devant un adolescent
• Étape 2 Imitation : à ce stade, un individu réalise consciemment les mêmes actions que celles observées précédemment autour de lui
  1. Par exemple : le même adolescent commence à faire des commentaires désobligeants sur un camarade de classe d'une race différente
• Renforcement de l'étape 3 : Maintenant, ce comportement de préjugé conscient est davantage validé et encouragé par les membres de la famille, les amis et les collègues
  1. Par exemple : un adolescent publie une déclaration raciste désobligeante en ligne, et ses amis l'aiment et la partagent
• Étape 4 Internalisation : sur une période de temps, le comportement de parti pris conscient devient rigide en raison de l'influence des médias, de la propagande des dirigeants, etc.
• Étape 5 Manifestation spontanée : Finalement, cela conduit à la formation de préjugés inconscients chez les individus

Diapositive 3

Le but de cette diapositive est de fournir des informations sur les groupes culturels qui influencent les croyances et les comportements d'un individu, tels que les cultures régionales, les cultures organisationnelles, les groupes de pairs, les institutions spirituelles et religieuses, les cultures socio-économiques et les médias.

Notes de l'instructeur :

  Les principaux groupes culturels qui influencent les croyances et les comportements d'un individu :

• Cultures régionales : les normes et les valeurs des quartiers, des villes, des États et des pays dans lesquels on vit affectent les préjugés de la personne
  1. Par exemple : les personnes vivant en Amérique du Nord sont sceptiques quant à la confiance envers les personnes des pays musulmans
• Cultures organisationnelles : les personnalités faisant autorité dans la famille, les établissements d'enseignement et les lieux de travail perçoivent la façon dont un individu perçoit le monde
  1. Par exemple : si son patron immédiat est homophobe, on pourrait inconsciemment commencer à juger les personnes homosexuelles
• Groupes de pairs : les amis, les collègues et les personnes ayant des passe-temps similaires influencent également les préjugés
• Institutions spirituelles et religieuses : les chefs spirituels et religieux influencent les systèmes moraux et éthiques, conduisant éventuellement à un parti pris contre les autres religions
• Cultures socio -économiques : la classe économique d'une personne contribue également à la formation de préjugés
  1. Par exemple : un individu élevé dans une société de classe supérieure pourrait considérer les autres membres de la classe sociale inférieure comme moins capables
• Les médias en tant que conditionneur culturel : les médias en tant que conditionneur culturel jouent également un rôle important dans la formulation des préjugés
  1. Par exemple : Les chaînes diffusant des informations anti-immigrés créent l'impression que les immigrés sont mauvais pour le pays. Ainsi, rendre leur public également anti-immigrant

Diapositive supplémentaire 1

Cette diapositive contient des icônes liées à la diversité et à l'inclusion dans le même thème de couleur que vous pouvez utiliser pour fournir vos propres informations supplémentaires.

Diapositive supplémentaire 2

Cette diapositive peut être modifiée par n'importe qui pour fournir des informations sur votre organisation. La diapositive utilise le même thème de couleur et des éléments de conception similaires à ceux du pont principal.

Diapositive supplémentaire 3

Cette diapositive contient un plan modifiable de 30-60-90 jours et est entièrement modifiable pour répondre aux besoins du présentateur.

Diapositive supplémentaire 4

Cette diapositive contient un modèle de feuille de route que vous pouvez modifier pour communiquer votre feuille de route de manière percutante.

Diapositive supplémentaire 5

Cette diapositive entièrement modifiable contient un calendrier d'activités pour les activités de diversité et d'inclusion que vous pouvez planifier pour vos équipes.

Diapositive supplémentaire 6

Cette diapositive entièrement modifiable contient des échéanciers pour votre plan de mise en œuvre du programme de diversité et d'inclusion dans votre organisation.