Estrategias para crear un lugar de trabajo híbrido sostenible Diapositivas de presentación de Powerpoint

Diapositiva 1 : Esta diapositiva muestra el título Estrategias para crear un lugar de trabajo híbrido sostenible.
Diapositiva 2 : Esta diapositiva muestra el título Agenda.
Diapositiva 3 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido.
Diapositiva 4 : esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se discutirá más a fondo.
Diapositiva 5 : La siguiente diapositiva describe diferentes problemas que enfrentan los miembros del personal y la empresa mientras trabajan desde la oficina cinco días a la semana.
Diapositiva 6 : La siguiente diapositiva describe la pérdida continua de productividad y eficiencia del trabajador en forma de tabla.
Diapositiva 7 : La siguiente diapositiva describe la pérdida continua de productividad y eficiencia de los trabajadores en forma estadística.
Diapositiva 8 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se discutirá más a fondo.
Diapositiva 9 : La siguiente diapositiva describe varias preguntas de encuestas sobre arreglos laborales flexibles que las empresas pueden utilizar para conocer las preferencias laborales de los empleados.
Diapositiva 10 : La siguiente diapositiva describe el resultado de la encuesta de trabajo remoto en forma de datos estadísticos.
Diapositiva 11 : La siguiente diapositiva destaca diferentes tipos de tácticas que pueden ayudar a las empresas a aumentar la eficiencia de los empleados durante el trabajo desde casa (WFH).
Diapositiva 12 : esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se discutirá más a fondo.
Diapositiva 13 : La siguiente diapositiva describe las estadísticas clave del trabajo remoto.
Diapositiva 14 : La siguiente diapositiva describe los principales beneficios de los arreglos de trabajo flexibles para las empresas.
Diapositiva 15 : La siguiente diapositiva esboza una representación esquemática que describe el porcentaje de empresas que cambian a arreglos de trabajo flexibles.
Diapositiva 16 : La siguiente diapositiva describe algunas de las principales megatendencias en un arreglo de trabajo flexible.
Diapositiva 17 : La siguiente diapositiva describe los diversos motores de crecimiento debido a los cuales muchas empresas están cambiando a un modelo híbrido.
Diapositiva 18 : esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 19 : La siguiente diapositiva describe varios objetivos que pueden ayudar a las casas corporativas a implementar con éxito arreglos de trabajo flexibles en el lugar de trabajo.
Diapositiva 20 : esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 21 : La siguiente diapositiva muestra los elementos clave que pueden ayudar a los profesionales de recursos humanos (RR. HH.) a crear una política de trabajo desde casa (WFH) para los empleados externos.
Diapositiva 22 : Esta diapositiva muestra instrucciones importantes relacionadas con la política de trabajo desde casa (WFH) que pueden ayudar a las empresas a redactar reglas y regulaciones para empleados remotos.
Diapositiva 23 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se discutirá más a fondo.
Diapositiva 24 : La siguiente diapositiva describe los tipos más comunes de políticas de trabajo flexible a través de las cuales los empleados pueden trabajar fuera del horario laboral tradicional.
Diapositiva 25 : La siguiente diapositiva muestra los diferentes tipos de políticas de trabajo remoto que pueden ayudar a los gerentes a mejorar la productividad y el índice de eficiencia de los empleados.
Diapositiva 26 : La siguiente diapositiva describe varios tipos de políticas de trabajo flexibles, como el modelo híbrido, el entorno de trabajo de solo resultados (ROWE) y el turno dividido.
Diapositiva 27 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 28 : La siguiente diapositiva muestra una estrategia de participación del personal en línea que pueden usar los gerentes de recursos humanos (RH) para trabajadores remotos.
Diapositiva 29 : La siguiente diapositiva muestra las tácticas de participación de los empleados que pueden usar los profesionales para reconocer virtualmente el desempeño del empleado y elevar su moral.
Diapositiva 30 : La siguiente diapositiva muestra la estrategia de retención de empleados que puede ayudar a los empleados remotos a desarrollar habilidades de trabajo conjunto y colaboración con otros miembros del equipo.
Diapositiva 31 : La siguiente diapositiva muestra diferentes tipos de cursos en línea que ayudarán a los empleados en su crecimiento profesional.
Diapositiva 32 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se discutirá más a fondo.
Diapositiva 33 : La siguiente diapositiva destaca diferentes software utilizados para la colaboración y la comunicación con el equipo remoto.
Diapositiva 34 : La siguiente diapositiva muestra varios tipos de herramientas sólidas de administración de proyectos utilizadas por un equipo remoto para administrar de manera efectiva varias tareas.
Diapositiva 35 : La siguiente diapositiva describe varios tipos de software de escritorio remoto a través del cual los empleados remotos pueden acceder fácilmente al escritorio virtualmente mientras están sentados en casa.
Diapositiva 36 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se discutirá más a fondo.
Diapositiva 37 : La siguiente diapositiva muestra diferentes tácticas que pueden usar las empresas para promover arreglos de trabajo flexibles en el lugar de trabajo.
Diapositiva 38 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 39 : La siguiente diapositiva describe los desafíos de programación flexible que enfrentan las pequeñas, medianas y grandes empresas después de la pandemia.
Diapositiva 40 : La siguiente diapositiva describe una representación gráfica de los diferentes desafíos de trabajo flexible que enfrentan muchas empresas después de la pandemia.
Diapositiva 41 : La siguiente diapositiva muestra diferentes soluciones a través de las cuales los gerentes pueden superar fácilmente los desafíos del trabajo flexible.
Diapositiva 42 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se discutirá más a fondo.
Diapositiva 43 : La siguiente diapositiva muestra el impacto del trabajo remoto en el desempeño de la fuerza laboral.
Diapositiva 44 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se discutirá más a fondo.
Diapositiva 45 : La siguiente diapositiva muestra diferentes indicadores clave de rendimiento (KPI) que pueden usar los gerentes para analizar la tasa de éxito de la política de trabajo flexible.
Diapositiva 46 : La siguiente diapositiva describe un tablero de indicadores clave de rendimiento (KPI) a través del cual los gerentes pueden evaluar el éxito de una política de trabajo flexible.
Diapositiva 47 : La siguiente diapositiva describe un panel completo de indicadores clave de rendimiento (KPI) que se puede usar para mostrar el rendimiento de los empleados durante el trabajo desde casa (WFH).
Diapositiva 48 : Esta es la diapositiva de iconos.
Diapositiva 49 : Esta diapositiva presenta el título de las diapositivas adicionales.
Diapositiva 50 : Esta diapositiva muestra el título Proyectar la tendencia de las políticas de trabajo flexible.
Diapositiva 51 : Esta diapositiva muestra el título Arreglos de trabajo flexibles para diferentes trabajos.
Diapositiva 52 : Esta diapositiva muestra información sobre su empresa, el público objetivo y los valores de sus clientes.
Diapositiva 53 : Esta diapositiva muestra el título Nuestra misión.
Diapositiva 54 : esta diapositiva muestra detalles de los miembros del equipo, como el nombre, la designación, etc.
Diapositiva 55 : Esta diapositiva muestra la cronología anual de la empresa.
Diapositiva 56 : Esta diapositiva muestra una comparación.
Diapositiva 57 : Esta diapositiva muestra el rompecabezas.
Diapositiva 58 : Esta diapositiva muestra la hoja de ruta de la empresa.
Diapositiva 59 : Esta diapositiva muestra publicaciones de experiencias pasadas de clientes.
Diapositiva 60 : esta es una diapositiva de agradecimiento y contiene detalles de contacto de la empresa, como la dirección de la oficina, el número de teléfono, etc.