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Tout a commencé par un « buzz » et un « ping » et s'est terminé par une dépendance. Si vous aviez un BlackBerry avant 2007, une notification était un simple bourdonnement qui déclenchait une rare connexion émotionnelle. Mais pas avant qu'Apple ne propose son chef-d'œuvre induisant des coups de dopamine et une ruée vers la sérotonine. Apple, conçu comme révolutionnaire, rapide et cool, a toujours donné la priorité à ses clients, ce qui a conduit à des batailles constantes avec d'autres grandes marques mobiles. Dans les cafés du monde entier, les fervents utilisateurs de Mac tournent et diffusent souvent des tweets de jugement sur les utilisateurs de machines Windows, ce qui en fait une « puissance de marque ». Si vous recherchez la prochaine version d'Apple, cela ne fait pas de mal de savoir comment cela a commencé et où cela s'est passé. La hiérarchie des besoins de Maslow est un bon indice pour passer à l'étape suivante.
Hiérarchie des besoins de Maslow : nous appartenons à des seaux
C'était dans les années 1940, avant la fin de la Seconde Guerre mondiale, qu'Abraham Maslow a proposé la «théorie de la motivation humaine», l'alpha et l'oméga de la psychologie. Il a fait valoir que les êtres humains ont d'innombrables besoins qui peuvent être mis entre parenthèses et matraqués en 5 grands seaux - physiologique, sécurité, amour et appartenance, estime et réalisation de soi. La théorie dit également que les humains ont tendance à satisfaire leurs besoins physiologiques avant tout autre besoin dans la hiérarchie. Ce n'est qu'après avoir satisfait leurs besoins innés que les humains passent à des besoins plus agréables, ce qui est le principe de base de la hiérarchie des besoins de Maslow.
Et ce principe s'est également infiltré dans le monde des affaires. Mais comment?
Chaque entreprise aspire à voir grand, à être inspirée et à devenir un leader inspirant pour ses homologues. Étant donné qu'il appartient, est fabriqué et est géré par des humains, la volonté innée d'exceller et de grandir est similaire au modèle de hiérarchie des besoins proposé par Maslow. C'est pourquoi nous pouvons utiliser cette théorie comme modèle pour mener nos activités et l'articuler pour survivre et écraser la concurrence sur le marché !
Étape 1 - Besoins de survie
La nourriture, l'eau et le logement sont des besoins humains fondamentaux. De même, la nécessité de survivre domine toute entreprise verticale. Une entreprise a besoin de fonds propres et de fonds pour continuer à fonctionner et à produire des biens et des services. Cela nécessite également des clients précieux. Ce sont les besoins fondamentaux de chaque entreprise qui restent importants pour eux avant de passer à tout autre besoin dans la hiérarchie. Il doit être clair ce qu'il faut offrir, comment offrir, à qui et à quel prix pour survivre aux périls d'un environnement commercial extrêmement concurrentiel. Les modèles suivants vous aideront à atteindre cet objectif.
Modèle 1
Cette pyramide des priorités est tout ce dont vous avez besoin pour appliquer la hiérarchie des besoins de Maslow à votre entreprise. Utilisez-le pour vos programmes de formation managériale et améliorez le processus de mise en œuvre.
Télécharger la pyramide prioritaire mettant en évidence la hiérarchie des besoins de Maslow
Modèle 2
Ce modèle peut être utilisé pour des présentations de gestion d'entreprise contemporaines et leur explication. Il vient dans une mise en page entièrement modifiable. Alors saisissez-le, modifiez-le et présentez-le maintenant !
Télécharger la hiérarchie des besoins de Maslow
Étape 2 - Besoins de développement
Une fois que les besoins de survie sont satisfaits, vient le besoin de sécurité. Une fois qu'elle est opérationnelle, une organisation doit elle aussi viser la durabilité. Comme l'a démontré une étude, 55% des entreprises britanniques échouent au stade du développement, cessant leurs activités dans les 5 ans suivant le développement.
Au stade initial de développement, une organisation cherche à commercialiser et à vendre ses produits, son objectif principal étant de rester à flot. Ainsi, il peut être considéré comme plus axé sur le produit plutôt que sur le client à ce stade. Elle aspire également à se connaître en adoptant une approche stratégique, en partageant et en communiquant constamment ses idées. Vous pouvez donc télécharger et utiliser les modèles suivants pour y parvenir.
Modèle 1
Ce modèle peut être ajouté aux présentations de gestion d'entreprise pour démystifier le concept des besoins humains et comment ils peuvent être impliqués dans vos entreprises. Tout ce que propose ce modèle est disponible dans un format modifiable avec une option de téléchargement aux formats PPT et PDF.
Télécharger Maslow Hierarchy Of Needs With Five Levels
Modèle 2
Les responsables des ressources humaines peuvent déployer ce modèle pour s'assurer que les employés travaillent à leur pleine capacité. Il peut également être utilisé dans d'autres réunions d'entreprise pour éclairer le sujet et l'afficher dans un format clair.
Télécharger Pyramide à 8 niveaux dans le niveau de motivation de Maslow
Étape 3 - Besoins relationnels
Vient ensuite l'étape des relations interpersonnelles enrichissantes qui sont des émotions intrinsèquement puissantes pour les humains. Et dans certains cas, ceux-ci peuvent souvent l'emporter sur les besoins fondamentaux de sécurité. Un enfant ayant un lien fort avec des parents négligents en est un excellent exemple.
De même, dans une organisation, la nécessité de bâtir une solide communauté d'employés est aussi importante que la croissance et l'accumulation des profits. Par conséquent, les organisations se concentrent sur la culture et la récolte de bonnes relations avec leurs clients en utilisant des efforts de marketing tactiques, en les rationalisant constamment pour un résultat positif. Ils se livrent à la fidélisation et à la défense de leurs clients en fournissant divers attributs à valeur ajoutée comme un échantillon gratuit, des coupons d'anniversaire, etc.
Les pratiques de marketing relationnel et d'engagement des employés sont d'autres facettes sur lesquelles les entreprises s'attardent à ce stade. Cela est étroitement corrélé aux gains financiers et à une augmentation de la productivité et de l'attrition. C'est pourquoi ils concentrent grandement leurs efforts sur les horaires de formation, les avantages supplémentaires pour leurs employés, l'amélioration de leurs efforts de rémunération, ainsi que leur stratégie de communication. Les modèles suivants peuvent stimuler vos efforts dans cette direction.
Lecture connexe : Top 15 des modèles de marketing relationnel pour établir des relations clients durables
Modèle 1
Ce modèle est pratique pour les gestionnaires et les chefs d'équipe afin d'encourager la main-d'œuvre à donner le meilleur d'elle-même et à devenir un atout productif pour l'organisation. En raison de son format ajustable, ce modèle de hiérarchie des besoins de Maslow convient à toutes les présentations professionnelles jamais conçues.
Télécharger Pyramide à 8 niveaux comprenant le modèle de Maslow
Modèle 2
Vous pouvez utiliser ce diagramme de hiérarchie des besoins de Maslow pour créer et afficher des présentations PowerPoint de carrière et de réussite. Ce modèle est non seulement compatible avec PowerPoint, mais également avec Google Slides. Par conséquent, saisissez-le maintenant!
Télécharger les besoins de la hiérarchie de Maslow expliqués dans la pyramide à sept étages
Étape 4 - Besoins d'appréciation et de reconnaissance
Le quatrième étage de la pyramide est dominé par les besoins d'estime alimentés par le désir d'être accepté et valorisé. Ce désir est contribué par divers facteurs, notamment la réussite, la réputation, la responsabilité et le statut.
Après l'établissement et la sécurité, les entreprises se tournent pour devenir des leaders reconnaissables dans leurs domaines. Pour cela, ils peuvent complètement changer leur approche stratégique et développer un nouvel objectif ambitieux. Ils peuvent se constituer un nouveau réseau dans une zone géographique différente, leur faisant bénéficier d'un public cible diversifié.
En un mot, le passage du troisième au quatrième niveau de la hiérarchie demande beaucoup d'introspection et une sorte d'épiphanie. Cela fait de votre marque un livreur stratégique et un gardien de promesses pour les clients et un guide pour les employés ! Pour donner le meilleur de vous-même, vous pouvez télécharger les modèles PowerPoint suivants.
Modèle 1
La direction peut utiliser cette conception de modèle pour mieux comprendre les besoins des clients et la manière de les satisfaire. Non seulement ce modèle de hiérarchie des besoins de Maslow attire l'attention, mais il constitue également un outil ingénieux pour toutes vos opérations commerciales. Par conséquent, saisissez-le maintenant!
Téléchargez la hiérarchie des besoins de Maslow dans les zones de texte fléchées segmentées
Modèle 2
C'est un excellent outil de motivation que vous pouvez partager avec les employés pour les encourager à travailler plus dur. Cela contribue également à les rendre plus productifs. Comme il se présente sous un format pratique, toute entreprise verticale peut l'utiliser à sa guise.
Étape 6 - Besoins d'auto-actualisation
Maslow était d'avis que 2% des êtres humains sont des «réalisateurs de soi», qui sont motivés à réaliser leur potentiel avec des perspectives et des expériences de croissance personnelle. Bien que ces chiffres ne correspondent pas pleinement à un environnement commercial, il est prévu qu'un petit pourcentage se concentre sur le résultat net et sur l'amélioration du monde, ce qui les rend dans une certaine mesure auto-actualisateurs. La responsabilité sociale des entreprises, ou RSE, est l'un des principaux exemples d'activités de réalisation de soi dans le monde des affaires. Il élargit l'horizon du paysage des entreprises et le place dans un contexte beaucoup plus large. Avec les modèles PowerPoint suivants, vous pouvez terminer votre parcours d'auto-actualisation plus rapidement que vous ne pouvez l'imaginer.
Modèle 1
Amplifiez la théorie de la hiérarchie des besoins humains de Maslow avec ce modèle. Il s'agit d'un modèle professionnel qui fonctionne bien pour chaque gestion et organisation. Par conséquent, n'hésitez pas à le télécharger et à l'utiliser à votre convenance.
Téléchargez la hiérarchie des besoins de Maslow avec l'image du drapeau et de la coche
Modèle 2
Il s'agit d'un autre ensemble basé sur les principes de la hiérarchie des besoins de Maslow et son application dans vos entreprises. Tout individu peut utiliser ce modèle. Par exemple, le personnel infirmier peut l'utiliser pour améliorer le rétablissement des patients. Par conséquent, sans plus tarder, saisissez ce modèle maintenant !
Conclusion
Si vous souhaitez appliquer la hiérarchie des besoins de Maslow à votre entreprise, gardez à l'esprit que la théorie des besoins humains de Maslow fonctionne toujours en arrière-plan. Les deux vont de pair. Ce n'est pas quelque chose qui peut être oublié une fois les besoins satisfaits. C'est pourquoi l'identification et l'application de la théorie de Maslow au milieu de l'évolution des besoins des employés est un devoir permanent dans chaque organisation. Résistez à l'envie de le réparer ou de le laisser. Obtenez nos modèles PowerPoint pour faire le reste !
