0 Comment
Customer Reviews
Brindar a sus empleados un servicio adecuado en términos de desempeño y gestión es esencial para cualquier organización que quiera competir con otras empresas en el mercado. Depende de muchos procedimientos y procesos que trabajan juntos para formar un sistema unificado y fluido. Además de mantener a los miembros del personal proactivos, involucrados y motivados, las empresas deben centrarse en las revisiones de desempeño y la gestión del cronograma para establecer objetivos razonables del proyecto para crecer y ayudar a los empleados a identificar áreas de mejora. Un cronograma para mantenerse al tanto de estas partes móviles ayuda a vincularlo con el sistema de gestión del desempeño de su empresa. Es una forma de demostrar su interés y preocupación por su crecimiento.
Haga clic aquí para descargar las plantillas de gestión de proyectos de etapa inicial de SlideTeam para brindar transparencia y claridad en el progreso de su proyecto.
Las plantillas editables de cronograma de gestión del desempeño de SlideTeam son la herramienta perfecta para optimizar y estandarizar la gestión del desempeño de su empresa. Estos son diseños personalizados y se pueden editar según las necesidades de la situación. Las empresas pueden utilizar esta plantilla para presentaciones multifuncionales, ya que ofrece una apariencia atractiva. Además, la infografía agrega valor para presentaciones de desarrollo empresarial o presentaciones relacionadas con conceptos de gestión. Utilice esta plantilla de cronograma de gestión del desempeño como herramienta que le ayude a realizar presentaciones de primer nivel.
Consulte algunas de las mejores plantillas de cronograma de inicio para monitorear el progreso y la eficiencia de una nueva empresa. ¡Clic aquí para saber más!
¡Vamos a explorar!
Plantilla 1: PPT con cronograma de gestión del desempeño
Obtenga este PPT Deck con cronograma de gestión del desempeño para describir las diversas etapas e hitos en la gestión del desempeño de los empleados dentro de la organización. Utilice esta diapositiva para ofrecer una descripción general del propósito y la importancia de la gestión de proyectos. Proporcione una breve nota sobre el cronograma utilizado para realizar un seguimiento del progreso de cada tarea, incluido si se completó a tiempo, con retraso o aún requiere trabajo para que todo funcione sin problemas y le permita intervenir rápidamente. Esta plantilla proporciona una guía para monitorear exitosamente el desempeño de los empleados al garantizar que todas las tareas estén claramente establecidas y que las tareas se completen a tiempo. Utilice esta presentación para facilitar el procedimiento de gestión del desempeño y fomentar la responsabilidad y la apertura dentro de la empresa.
Plantilla 2: Cronograma de gestión y evaluación del desempeño de los empleados
Esta diapositiva de PowerPoint sobre evaluación del desempeño de los empleados describe los pasos y puntos de referencia necesarios para evaluar y gestionar el desempeño de los empleados en una empresa. Cada departamento de recursos humanos, gerente y miembro del personal debe utilizar esta plantilla para comprender el proceso y el cronograma de gestión del desempeño. Esta plantilla destaca el proceso de evaluación con respecto al establecimiento de objetivos, desarrollo, seguimiento, evaluación, recompensas, etc. Detalla las revisiones de la plantilla de cronograma, la fecha de revisión y una descripción sucinta de los cambios. Esto garantizará que todos utilicen la versión más reciente de la cronología. Utilice este recurso de presentación para guiar la gestión eficiente del desempeño de los empleados, fomentando la apertura, la responsabilidad y el desarrollo continuo dentro de la empresa.
Plantilla 3: Cronograma de ventas y panel de gestión del rendimiento
Utilice esta plantilla sobre cronograma y desempeño de ventas para explicar el cronograma utilizado para el desempeño de la participación de mercado regional, cálculos de márgenes regionales, márgenes de categorías, cronograma de ventas, etc. Esta diapositiva ayuda a los equipos de ventas a monitorear sus esfuerzos y progreso hacia sus objetivos en esta sección. El formulario tiene áreas para establecer objetivos de ventas y realizar un seguimiento del progreso hacia ellos. La sección de gestión de canales ofrece una descripción general del canal de ventas, con información sobre la cantidad de clientes potenciales en cada etapa, las tasas de conversión entre etapas y los ingresos estimados en función del valor del canal. Esto ayuda a localizar cuellos de botella y lugares que necesitan mejora dentro del embudo de ventas. Con la ayuda de la plantilla Cronograma de ventas y Panel de gestión del rendimiento, supervise el progreso, detecte oportunidades y cumpla con éxito los objetivos y metas de ventas con una perspectiva integral del rendimiento de las ventas.
Plantilla 4: Cronograma de gestión de la evaluación del desempeño del proyecto
Obtenga esta plantilla de gestión de evaluación y desempeño de proyectos para recopilar información sobre los aspectos del cronograma sobre tareas, evaluaciones y puntos de referencia esenciales. Garantizará que sus proyectos avancen según lo planeado y alcancen sus objetivos. Esta diapositiva promueve una planificación y coordinación eficientes al ayudar a las partes interesadas y a los equipos del proyecto a comprender qué se debe hacer y cuándo. El cronograma del proyecto está marcado con ubicaciones precisas donde se evaluará el desempeño en esta plantilla. Esto podría implicar sesiones de revisión programadas, el cumplimiento de entregables importantes o el inicio del proyecto. Un punto de evaluación para cada desempeño detalla los estándares y mediciones utilizados para evaluar el desempeño del proyecto, como la evaluación relacionada con objetivos, métricas, mejora con recompensas y resultados, etc.
Plantilla 5: Cronograma de evaluación de la gestión del desempeño y crecimiento del liderazgo
Un cronograma de evaluación de la gestión del desempeño y desarrollo del liderazgo es un manual para administrar y acceder de manera eficiente al desempeño del liderazgo. Fomenta la apertura, la responsabilidad y el desarrollo continuo entre los miembros del equipo de liderazgo de la organización. Esta plantilla está dedicada a registrar y señalar cualquier modificación o adición realizada en el cronograma o procedimiento de gestión del desempeño a lo largo del tiempo. Con esto se garantiza crecimiento para escalar el negocio. Esta plantilla destaca áreas que buscan crear planes de acción para el desarrollo o mejora, así como para brindar a los líderes retroalimentación basada en evaluaciones de 360 grados y revisiones de desempeño. Determinar las habilidades de liderazgo y las áreas potenciales de crecimiento, establecer objetivos para el desarrollo y diseñar planes para alcanzar esos objetivos.
Plantilla 6: Cronograma anual de gestión del desempeño de los empleados
Gestione y supervise eficazmente el desempeño de los empleados en función de un cronograma anual. Obtenga nuestra última plantilla de lanzamiento para la gestión del desempeño de los empleados, que está estructurada y diseñada para señalar las etapas críticas de la evaluación del desempeño. Incluye áreas como los objetivos decididos, el proceso de revisión final, el establecimiento de planes de desarrollo y la consideración de una revisión intermedia para monitorear el análisis de desempeño de manera efectiva. Utilice esta plantilla para resumir los objetivos y la importancia del procedimiento anual de gestión del desempeño de los empleados de la organización. Esto promoverá el éxito organizacional y el desarrollo del personal.
Plantilla 7: Cronograma semestral del sistema de gestión del desempeño ejecutivo
Utilice esta plantilla PPT para describir las actividades clave, los hitos y las evaluaciones involucradas en la gestión del desempeño de los ejecutivos dentro de una organización durante seis meses. Esta diapositiva es crucial para que los departamentos de recursos humanos, los ejecutivos y las juntas directivas garanticen la gestión del desempeño. Esta plantilla proporciona una fecha importante para el ciclo semestral de gestión del desempeño ejecutivo. Analiza la planificación, implementación, análisis, revisión, mejora, etc. Elabora objetivos estratégicos, coordina con equipos organizacionales, evalúa el desempeño de los empleados y ofrece tutoría ejecutiva efectiva para crear oportunidades de crecimiento.
Plantilla 8: Cronograma del proceso de evaluación y gestión del desempeño
Esta diapositiva de PowerPoint sobre el cronograma del proceso de evaluación y gestión del desempeño actúa como una guía para monitorear y evaluar eficientemente el desempeño laboral de la organización. La plantilla analiza las actualizaciones realizadas en el cronograma o el proceso de evaluación a lo largo del tiempo. Ayuda a proporcionar una estrategia para el proceso de evaluación y gestión del desempeño, que incluye la forma y el momento de realizar revisiones de desempeño, los medios de comunicación y cualquier herramienta o capacitación que estará disponible para ayudar a los gerentes y al personal. También proporciona un espacio para registrar el progreso de cada tarea o actividad e indica si se terminó según lo previsto, se retrasó o aún está pendiente. La plantilla sigue un marco organizado al tiempo que describe los pasos y puntos de referencia involucrados en el seguimiento y evaluación del desempeño de los empleados en una empresa.
Plantilla 9: Mejora del cronograma de gestión del desempeño de los empleados para el desempeño de los empleados
Esta diapositiva representa el cronograma del proceso de gestión del desempeño de los empleados para identificar los desafíos actuales de desempeño y gestión por los que atraviesa un empleado. Analiza más a fondo el proceso de gestión del desempeño existente con herramientas y demuestra estrategias efectivas para fortalecer el juego del desempeño. Revise y evalúe la eficacia de los nuevos procedimientos periódicamente y cámbielos según sea necesario. Este enfoque organizado garantiza el crecimiento de los empleados, promueve los objetivos organizacionales y fomenta la mejora continua.
Plantilla 10 – Gestión del desempeño del personal Desempeño de los empleados
Obtenga esta plantilla de desempeño del personal para rastrear y monitorear el desempeño individual de los empleados a lo largo del tiempo. Sirve como herramienta para que los gerentes y profesionales de recursos humanos realicen evaluaciones continuas, proporcionen comentarios y apoyen el desarrollo de los empleados. Utilice esta plantilla para lograr claridad, alinear las expectativas de desempeño de los empleados y delinear las metas y objetivos definidos durante el proceso inicial de gestión del desempeño. Describir las principales métricas e indicadores de desempeño que se utilizarán para evaluar el desempeño del trabajador. Esta plantilla permite una evaluación práctica y sistemática del desempeño del trabajador según criterios predeterminados y utiliza medidas cuantitativas para evaluar el desempeño.
Conclusión
Las plantillas de gestión del desempeño garantizan que el proyecto se mantenga dentro del cronograma y se alinee con los objetivos comerciales. Utilice las plantillas PPT de SlideTeam para crear una toma de decisiones transparente y responsable.
PD Obtenga revisiones detalladas sobre el desempeño de su organización evaluando el desempeño potencial del gerente en una empresa con la ayuda de estas plantillas. Consulte nuestras 5 mejores plantillas de revisión del desempeño de gerentes . ¡Haga clic aquí!
