أفضل 5 نماذج لمخطط التدريب مع أمثلة وعينات

التغيير هو الثابت الوحيد في عالم الشركات ومعظم مجالات الحياة. تتطلب مواجهة التغيير وجهاً لوجه المرونة والدافع للبقاء في الطليعة ، وتحديث معارف الفرد ومهاراته باستمرار وتعلم أشياء جديدة للحفاظ على أهميته.

 

التدريب هو إحدى الطرق العديدة التي تهيئ بها المؤسسات قوتها العاملة للتكيف مع احتياجات السوق المتغيرة باستمرار. لقد أصبح جانبًا مرئيًا بشكل متزايد من الخبرة المهنية وأحد الكيفية التي تسعى بها الشركات إلى زيادة قدرات موظفيها إلى الحد الأقصى أثناء قيامهم بصقل الميزة التنافسية في قوتهم العاملة.

 

يقوم قسم الموارد البشرية في معظم المنظمات بتصميم برامج تدريبية بشكل دوري وتطبيقها على مستويات مختلفة من النظام البيئي للشركة. لكن البرامج التدريبية ، كونها طويلة وتستغرق عدة أيام من جدول الموظف ، تتعثر بدون دليل لخارطة طريق أو مخطط تفصيلي يمهد الطريق للتجربة.

 

أدخل مخطط التدريب. هذه أدوات احترافية لمساعدة المديرين والمشرفين في هيكلة تجربة تدريب الموظفين. إنها تسهل تفاعل البرنامج التدريبي ، وتساعد الموظفين والمديرين على التركيز أثناء التجربة. يعد دمج مثل هذا المخطط التفصيلي في بداية وحدة التدريب طريقة لتقليل الانحرافات والحصول على أفضل النتائج من مرافق التدريب.

 

أثناء دراستنا لموضوع التدريب ، هل تبحث أيضًا عن قوالب لجدول التدريب؟ انقر  هنا  للتحقق من عشرة قوالب لجدول التدريب.

 

ستغطي هذه المدونة خمسة مخططات تدريبية يمكنك استخدامها لتحقيق هذه الغاية. هذه القوالب قابلة للتخصيص بالكامل ، ويمكنك تعديلها حسب احتياجات عملك.

 

النموذج 1: مخطط التدريب على المنتج ونتائج دليل أفضل ممارسات نجاح العملاء

تمهد الشريحة قيد المناقشة الطريق لتجربة التدريب الأوسع ، حيث تقدم لموظفيك المعلومات الأساسية عن البرنامج. يحتوي النموذج على ثلاث خطوات مدمجة في العملية - حول الدورة وأهداف الدورة ونتائج التدريب الخاصة بها. عرّض جمهورك إلى الضرورات الأساسية لتجربة التدريب باستخدام هذه الشريحة.

 

 

التحميل الان!

 

النموذج 2: تنسيق عرض مخطط التدريب على المنتج

يوضح هذا النموذج الجوانب الأساسية لبرنامجك التدريبي بتنسيق مرئي جذاب. تتضمن بعض العناوين الفرعية في لوحة المعلومات جدولًا زمنيًا للتدريب حول المنتج ، وقائمة المنتجات ، وتقييم المنتج ، وخريطة طريق المنتج ، والمبيعات حسب المنطقة ، وتقييم التدريب ، وتحليل المنافسين ، والمزيد. تعتبر الشريحة مثالية لاحتياجات قسم الموارد البشرية ، حيث تحدد المحتوى الفطري لبرنامج التدريب بطريقة حاسمة.

 

 

التحميل الان!

 

النموذج 3: أنماط شرائح المخطط التفصيلي للتدريب على الأعمال التجارية

يطبق هذا القالب تصميمًا فعالًا وبسيطًا بظلاله الرمادية والواسعة ، جنبًا إلى جنب مع المراحل القابلة للتخصيص المنتشرة في جدار خطي على اليمين. تُعد الشريحة أداة فعالة عند تنظيم وحدة التدريب ، مما يسمح لك بعرض الموضوعات الأساسية والأهداف والأفكار للبرنامج أثناء هيكلة تجربة التعلم.

 

 

التحميل الان!

 

النموذج 4: شرائح نموذج المخطط التفصيلي للتدريب التنفيذي

قم بتنزيل هذا النموذج لتنفيذ دليل لأهداف الدورة التدريبية الخاصة بك وضمان التشغيل السلس أثناء التجربة. هناك أربعة عناوين فرعية واردة في الشريحة - الاستماع النشط ، والتطوير الشخصي والمهني ، وجمع البيانات وردود الفعل ، وتقييم الانتقال. قم بتجميع عرض تقديمي سليم بمساعدة هذه الشريحة ، مع تحديد عملية التدريب الأساسية من خلال هذه المراحل الأربع المحورية.

 

 

التحميل الان!

 

النموذج 5: خطة التدريب  تقييم مخطط العرض التقديمي PPT

يعتبر هذا القالب ضروريًا للجدول الزمني للتدريب ، مما يضيف قيمة تنظيمية إلى الإجراء. تقدم الشريحة رسمًا بيانيًا مفصلاً حيث يتم تسجيل الديناميكيات الداخلية لتجربة التدريب وحيث يتم دمج التفاصيل المهمة مثل طريقة التدريب وتدريب الأفراد والإحصاءات ذات الصلة. يتم استيعاب الرؤى حول اسم المشروع ومدير المشروع على الجانب الأيسر والأيمن من الرسم البياني ، على التوالي ، مع تضمين عناوين فرعية إضافية ، بدءًا من موضوع المالك ، وتاريخ الاستحقاق ، والمدة ، والمشاركين ، والتعليقات.

 

 

التحميل الان!

 

النموذج 6: مخطط ونتائج التدريب على المنتج

استفد من هذه الشريحة لتعزيز الاحتياجات المعرفية وخبرات مجموعة موظفيك. يساعدك النموذج في وضع خارطة طريق لبرنامج التدريب ، وتحديد جدول أعماله وأهدافه بوضوح للجمهور. يحتوي النموذج على ثلاثة عناوين فرعية قابلة للتخصيص يمكن تعديلها لتناسب أهدافك المفضلة ، كما في الشريحة السابقة. تستفيد لوحة العدادات أيضًا من التدرج اللوني للخلفية اللطيف ودرجات الألوان الدقيقة للحصول على مزيد من الرؤى من العرض التقديمي.

 

 

التحميل الان!

 

تدريب وتدريب وتدريب

 

إن إجراء برامج تدريبية جيدة التنظيم هو كيف تحافظ الشركات على منهجيات أعمالها ذات الصلة وتؤثر بشكل إيجابي على مهارات وإمكانيات موظفيها على طول الطريق. يمكن أن تكون قوالبنا المصممة مسبقًا بمثابة نقطة ارتكاز مهمة في هذا الإجراء الأوسع ، مما يساعدك على هيكلة وحدات التدريب الخاصة بك وتحديد الأهداف بوضوح في النهاية. قم بتنزيل هذه القوالب الآن وعزز تجربة التعلم لجميع الأطراف المعنية ، سواء من المدربين أو المشاركين.

 

 

 

أسئلة وأجوبة حول مخطط التدريب

 

 

ما هو مخطط التدريب؟

 

تتضمن الخطوط العريضة للتدريب لبرنامج التدريب بشكل عام تصميم البرنامج والوحدات النمطية المعنية. عادةً ما تضع مخططات التدريب مخططًا للتنفيذ الناجح للبرنامج ذي الصلة من خلال فرض التسلسلات الهرمية داخل البرنامج وضمان الاتساق ضمن الجدول الزمني. تنتشر معظم برامج التدريب على مدى كثير من الوقت وتحتاج إلى تنفيذ مثل هذا المخطط التفصيلي لأداء دقيق.

 

كيف تكتب مخطط خطة التدريب؟

 

الخطوة 1  - تحديد أساسيات البرنامج ، بما في ذلك الجمهور المستهدف والموضوع الواسع المعني.

 

الخطوة 2  - ضع إطارًا لأهداف البرنامج الأساسية ، مما يسمح للأطراف المعنية بإدراك النتيجة المرجوة من التجربة.

 

الخطوة 3  - قم بإشراك الجمهور في هدف التدريب والرؤية المقصودة ، باستخدام إحصاءات الأعمال ذات الصلة

 

الخطوة 4  - اذكر المفاهيم الأساسية للتدريب والموضوع الأساسي أثناء مناقشة التوقيت أيضًا.

 

الخطوة 5  - اعرض المواد والتقنيات التي تعتبر جزءًا لا يتجزأ من البرنامج بطريقة مناسبة.

 

الخطوة 6  - تقييم العرض التقديمي من أجل الاتساق وتطبيق التعديلات عند الحاجة.

 

 

ما هي الأجزاء الأربعة للدورة التدريبية؟

 

• ضع إطارًا للأهداف: الجزء الأول من تطوير الدورة التدريبية سيشمل وضع الأهداف والمقاصد الأساسية للبرنامج ، كما يتأثر باحتياجات المنظمة.
• إنشاء طرائق البرنامج: في هذا الجزء ، تقوم بتطوير المواد المتعلقة بالجلسة التدريبية ، بما في ذلك الموضوع والوحدات المختلفة ذات الصلة بالدورة التدريبية.
• حدد المنهجية: تعتبر المنهجية المتبعة في تجربة التدريب الأوسع جزءًا لا يتجزأ من مشاركة الموظفين في مختلف الأماكن والمواقع. يمكنك إجراء التدريب في العديد من التنسيقات والأساليب ، بما في ذلك الجلسات المستندة إلى الويب والجلسات التي تعتمد على مؤتمرات الفيديو.
• الحصول على التغذية الراجعة: تأكد من أن التدريبات تحتوي على بروتوكولات مضمنة لإجراء التعديلات والتحديثات بناءً على التعليقات في الوقت الفعلي من المشاركين.