0 Comment
Customer Reviews
لا أعرف لماذا بدأت الشركة فجأة في معاملتي بشكل مختلف. أنا مكلف بمهام لم أتدرب على القيام بها ، "هذا الرثاء المشترك من الموظفين يعيد إلى الوطن أهمية تدريب الموظفين ونقصه الحالي. هذه الحاجة الماسة للمؤسسات تحتاج إلى التخطيط الجيد لها لكي تنجح.
يعد جدول تدريب الموظفين والجدول الزمني ضرورة مطلقة لتطورهم واستمرار إنتاجيتهم.
ومع ذلك ، يحتاج هذا التقييم لتدريب الموظفين إلى اكتشاف متطلبات فجوة المهارات كخطوة أولى ، مع تحقيق الأهداف كخطوة ثانية للنشاط. من المهم أيضًا تقييم تأثير خطط تدريب الموظفين هذه ، التي تم وضعها بعد مشاورات مكثفة مع جميع أصحاب المصلحة والإدارات التي سوف يلمسونها أو يؤثرون عليها.
إذا كنت بحاجة إلى تطوير مهارات موظفيك ، فالرجاء النقر فوق الرابط هنا للحصول على أفضل القوالب في فئتها بشأن خطط تطوير الموظفين.
أسهل طريقة لإيصال هذه الخطط هي عرض PowerPoint التقديمي الذي يساعدك على توثيق الاحتياجات والخطوات المتخذة ، حتى يوضح تفاصيل خارطة الطريق للتدريب. SlideTeam هو أفضل مورد PowerPoint في العالم ، ونحن نقدم لك عرض القيمة هذا هنا.
توفر لك قوالب PPT أدناه الوقت والمال الذي تنفقه في إعداد عرض تقديمي من البداية بتنسيق محتوى جاهز وقابل للتخصيص وقابل للتحرير. توفر لك هذه الهيكلية لتنظيم أفكارك ، وفي معظم الحالات تكون جاهزة للاستخدام. ما عليك سوى إلقاء نظرة على هذه العروض التقديمية لمعرفة ما إذا كانت تحتوي على عناصر خطة تدريب الموظفين التي ترغب في أن يحصل عليها عملاؤك ، وأنت على استعداد للانطلاق.
لنبدأ في استعراض هذه القوالب التي توفر راحة منقطعة النظير وتمنحك القدرة على فتح أبواب العمل التي ستتذكرها لك ، بعد جلسة من عروض PPT التقديمية.
النموذج 1: خطة تدريب الموظفين حزم قوالب باور بوينت
تعرف على الخطوات الأساسية لإنشاء خطة برنامج تدريب فعال للموظفين باستخدام عرض PPT التقديمي هذا ، وهي مجموعة كاملة تحتوي على 12 شريحة. تم توضيح الخطوات الخمس لذلك. استخدم هذا النموذج لإبراز إتقانك لإجراء تقييم لاحتياجات التدريب ؛ تصميم مواد التدريب. تطويرها بشكل أكبر قبل تنفيذ الخطة وتقييم التدريب في الخامسوالخطوة النهائية. أيضًا ، ابحث عن خطة تدريب لتطوير البرامج متضمنة للموظفين بدوام كامل. يسمح لك التنسيق الجدولي ، بتصميم جذاب باللون الأزرق والأخضر ، بتعيين متغيرات متعددة في نفس المكان. هذه هي ما يحتاجه التدريب ؛ يحتاج العمل إلى حلوله ؛ اسم المدرب والجدول الزمني (بمجرد أن يبدأ عملاؤك في التركيز عليه). يمكن أيضًا إدراج عدد الموظفين الذين سيتم تدريبهم وتكلفة التدريب في هذه الأداة المفيدة المدروسة جيدًا. على المدى الطويل أيضًا ، يحتوي قالب العرض التقديمي على جدول خطة تدريب سنوي يمكن إعطاؤه لعدة رؤساء أعمال لملئه وإعادته إلى رؤسائهم. ويشمل ذلك العملية التي يجب اتباعها في التدريب وإعدادها وتوجيهها ودمجها. قم بتنزيل قالب خطة تدريب الموظفين المدروس جيدًا للعثور على خطط تدريب الموظفين.
النموذج 2: تدريب الموظفين في نموذج خطة عملية تغيير خريطة العملية المكون من ثلاث خطوات
يعرض هذا العرض التقديمي PPT الجوانب المختلفة لتدريب الموظفين بفلسفة بسيطة للعمليات والمخططات المكونة من ثلاث خطوات في 13 شريحة. احصل عليه لتوضيح أهمية تطوير المنتج في ثلاث خطوات للموظفين ؛ من توليد الفكرة إلى العمل نحو تحقيق الهدف وتحقيق الهدف النهائي ، اعرضه من خلال التروس المعطاة في شريحتنا. اشرح أنشطة عملك أيضًا ، في تقويم تدريب الموظفين الخاص بك مع شرح الخريطة المكونة من ثلاث عمليات. احصل على هذا النموذج الآن للحصول على تفاصيل مصورة لنموذج التغيير كجزء من تقويم تدريب الموظفين.
النموذج 3: جدول زمني لتخطيط موارد المؤسسات تخطيط موارد المؤسسات
يمكنك سرد ما يصل إلى ست وحدات تدريبية في قالب العرض التقديمي هذا الذي يعرض برنامج تدريب الموظفين والجدول الزمني لتنفيذ التحول الرقمي. قم بتمييز تفاصيل خطة تدريب الموظفين في شريحة PPT القابلة للتنفيذ ، مع ذكر التاريخ بشكل بارز. احصل عليه لتسليط الضوء على برنامج المعرفة بالبرمجيات والتكنولوجيا ، والتدريب العملي وما إلى ذلك لجعل عملائك يشكرونك على عملك وجهدك.
النموذج 4: تطوير خطة لعبة لتصميمات شرائح PPT الخاصة بتدريب الموظفين
يمكن أن تكون خطط تدريب الموظفين سهلة للشركات فقط إذا كان بإمكانهم إتقان الخطوات الأربع المدرجة في خطة اللعبة لتغيير اللعبة ، والتي تبدأ باكتشاف متطلبات المجالات التي يلزم فيها التدريب. تحديد أهداف هذه المتطلبات ، وتقييم تأثيرها ، وتحديد الاستثمار المطلوب هي الخطوات الثلاث التالية. إن تقييم فعالية خطة تدريب الموظفين هو ما سيجعل جهودك بارزة. استخدم قالب العرض التقديمي هذا لمساعدة عملاء B2B في تقييم معلمات التكلفة الخاصة بهم حول خطة تدريب الموظفين.
النموذج 5: خطة تدريب الموظفين لمجموعة أدوات تحليلات البيانات لبرنامج تحليلات البيانات
يتيح لك هذا العرض التقديمي عرض مهارات موظفيك بطريقة منهجية ، وترتيبهم في المستويات والدرجات التي تستخدم فيها الكفاءة في عملهم اليومي. يتراوح مفتاح المهارة من غير مدرب حتى 1 إلى 5 تدريب بحد أقصى 5 مهارات وستة موظفين يمكن تعيينهم في تنسيق التصميم الأحمر والأبيض والأزرق الذي يساعد على الفهم السهل. بالطبع ، تعني الطبيعة القابلة للتخصيص أنه يمكنك وضع مجموعة البيانات والأرقام الخاصة بك. قم بالتنزيل الآن لمساعدة عملائك على اكتشاف خريطة مهارات موظفيهم.
النموذج 6: مدة وتكلفة تدريب الموظف المسؤول عن خطة مشروع Strawman
هل رأيت فزاعة؟ تمسكه الطيور ، وتمزقه ، لكن يتم حفظ المحصول. خطة مشروع القش مثل هذا ، من المفترض أن تتمزق. إنها تجعل أصحاب المصلحة يناقشون ما يمكن تحسينه ، مع كون الانفتاح على النقد هو الفائدة الرئيسية له. استخدم هذا العرض التقديمي لفتح أفكارك للمناقشة ، وقم بإعطائها أفضل ما لديك. تحديد كيفية تنفيذ التدريب مع القسم ، وإجمالي الموظفين ، والموظفين الذين يحتاجون إلى التدريب ، ومجموعة مهارات التدريب والتكلفة لكل موظف ؛ تم تعيين المعلمات كأعمدة في قالب العرض التقديمي الرائع والفعال هذا.
النموذج 7: تقرير عرض تقديمي لخطة تنفيذ تدريب الموظف من صفحة واحدة
كعمل تجاري ، من المهم أن يكون لديك خطة تنفيذ تدريب الموظفين جاهزة لمساعدة كل من الموظفين الجدد والحاليين على تنمية مجموعة مهاراتهم وتحسين أدائهم. هذه الصفحة الواحدة هي الخيار الأمثل حيث أن الأجزاء الثلاثة الرئيسية التي يجب أن يغطيها أي قالب لخطة تدريب الموظفين موجودة هنا. المجالات الثلاثة هي: احتياجات التدريب وعملية التحليل والجدول الزمني للتدريب وجدول زمني أسبوعي للتدريب. في عملية تحليل الاحتياجات ، استخلص احتياجات التدريب ، كما تم سرد الخطوات الخمس الرئيسية ، وهي التقييم السابق للمخزون ، وتحليل ورشة العمل ، والتحقق من المهمة ، وجرد احتياجات التدريب ، وتصميم البرنامج. قم بالتنزيل الآن للحصول على لمحة عن النتائج المثالية من خطة تدريب الموظفين!
تدريب وتدريب وتدريب
في عالم اليوم المتسم بالضجر ، حيث يندفع التغيير نحونا ، فإن تدريب الموظفين هو الطريقة الوحيدة للشركات للبقاء قادرة على المنافسة. قوالب خطة تدريب الموظفين لدينا هي الأفضل لمساعدتك في ذلك.
ومع ذلك ، قبل التدريب ، يعد تعيين الموظف أمرًا بالغ الأهمية أيضًا. اعثر على أفضل القوالب الخاصة بإعداد الموظفين بنقرة واحدة هنا.
أسئلة وأجوبة حول خطة تدريب الموظفين
كيف تكتب خطة التدريب؟
تعد كتابة خطة التدريب عملية منهجية تهتم بالجوانب الفنية ، والأهم من ذلك بكثير ، الاحتياجات التدريبية للموظفين أيضًا. وبالتالي ، فإن تحليل احتياجات التدريب هو الخطوة الأولى ، وبعد ذلك تضع الغرض / التنسيق المحدد ، اعتمادًا على الهدف النهائي لخطة تدريب الموظف. على سبيل المثال ، قد ترغب خطة التدريب في تحسين الإنتاجية ، والتي يمكن أن يكون لها أهدافها الفرعية مثل تقليل التغيب ، أو التماس الأفكار ، أو قبول التغيير بشكل أفضل.
ما هي الخطوات الأربع لإعداد خطة التدريب؟
تتمثل الخطوات الأربع في إعداد خطة التدريب ، خاصة تلك المتعلقة بالموظفين ، في اكتشاف متطلبات التدريب من الموظفين باستخدام النماذج أو الوسائل الأخرى. تتضمن الخطوة 2 تحديد أهداف هذه المتطلبات ، مما يعني أنه يجب تعيين كل حاجة تدريبية محددة على هدف يمكن التحقق منه وتحقيقه. في الخطوة 3 ، تقرر الإدارة تأثير الهدف ، في حالة تحقيقه ، على الأعمال التجارية ، وأخيرًا ، يجب أن تتضمن خطة تدريب الموظف نفسها حالة عمل. ومن ثم ، فإن حساب الاستثمار المطلوب هو الخطوة 4 وبعد ذلك يتم اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان سيتم تصميم وتنفيذ خطة تدريب الموظفين.
ما هي بعض خطط التدريب؟
على نطاق واسع ، خطط التدريب هي من أكثر من عشرة أنواع. بالنسبة للموظفين ، على وجه الخصوص ، يمكن أن تكون هذه الأنواع كثيرة. بعض الأنواع الأكثر شيوعًا من برامج تدريب الموظفين هي للإلحاق ، والتطوير ، والتوجيه ، والتدريب ، والتدريب على المبيعات ، والتدريب على التقنيات ، واستخدام البرامج ، والقيادة ، وما إلى ذلك. والفلسفة المركزية لكل من هذه البرامج التدريبية هي تزويد الموظفين المزيد من المهارات المعاصرة التي تساعدهم على التوافق بشكل أفضل والأداء في ذروتهم.
ما هي الأنواع الأربعة لطرق التدريب؟
تختلف طرق التدريب اعتمادًا على الهدف المراد تحقيقه ، ويمكن أن تتراوح من التدريب العملي إلى النظري إلى محاكاة التجربة وما إلى ذلك. كممارسة معيارية ، فإن الأنواع الأربعة لطرق التدريب هي:
- مسرحيات الأدوار / دراسات الحالة.
- يمكن أن يكون التدريب أثناء العمل في الواقع في الموقع أو خارجه ، خاصة لموظفي تكنولوجيا المعلومات.
- التدريب من خلال المحاكاة أو الممارسة الفعلية بعد إنشاء وضع افتراضي.
- مناقشات جماعية / ندوات عبر الإنترنت / أحداث مباشرة وما إلى ذلك.
![تم التحديث في عام 2023] أفضل 13 نموذجًا لتقديم اتصالات إدارة التغيير في مؤسستك](https://www.slideteam.net/wp/wp-content/uploads/2023/04/إدارة-التغيير-التواصل_العربي-1013x441.png)
