0 Comment
Customer Reviews
، بهدف النمو المهني للموظفين.
يساعد تدريب الموظفين على حل المشكلات التنظيمية الشائعة ويعزز إنتاجية مكان العمل.
إضافة قيمة إلى ثقافة التعلم الشاملة
تحتاج المنظمات إلى اتخاذ قرار بشأن نوع ثقافة التدريب التي تقدم مخرجات تتماشى مع قيمة الأعمال التي تقدمها هذه المؤسسات. ويشمل التدريب على التكنولوجيا والسلامة ، وتدريب الموردين ، والتدريب على السلامة ، والوعي بتكنولوجيا المعلومات ، والتدريب الإشرافي ، وتحسين المخزون ، وإدارة جودة المنتج.
سيصمم تقويم التدريب المنظم جيدًا الجداول الزمنية المناسبة لتحسين مهارات المهنيين.
سيضمن استخدام قوالب تقويم التدريب من SlideTeam تدريب موظفيك على المهارات التي يجلبونها إلى مكان العمل ، ويمكنهم التطلع إلى المزيد في العمل. الفوائد الرئيسية لتقويم التدريب هي:
- تحديد الجداول والأهداف والإطار الزمني والمسؤوليات لتحقيق أفضل النتائج
- تحديثات سهلة على جداول التدريب والجداول الزمنية عند الضرورة
تعد قوالب تقويم التدريب هي أفضل طريقة لإبقاء الموظفين الجدد والحاليين على اطلاع بكفاءات العمل اللازمة. توفر لك قوالب تقويم التدريب الخاصة بنا الوقت والجهد في الاضطرار إلى إعداد قوالب العروض التقديمية هذه من البداية.
كل من القوالب قابل للتخصيص والتعديل بنسبة 100٪. توفر الطبيعة الجاهزة للمحتوى البنية اللازمة ، مع إمكانية التحرير التي تمنح هذه العروض التقديمية المرونة المطلوبة لتحويلها إلى عروضك الخاصة.
دعنا نستكشف هذه القوالب الآن!
النموذج 1: الجدول الزمني لتقويم التدريب على التكنولوجيا والسلامة
يسلط النموذج الضوء على الفترات الزمنية للتقويم الفني والسلامة مع تفاصيل مثل التدريب الفني ، والتدريب على الأخلاقيات ، والوعي بتكنولوجيا المعلومات ، والتدريب على السلامة ، والتدريب الإشرافي. اضبط الجداول الزمنية في مجموعة تقويم التدريب وانقل رسالة واضحة للموظفين. سيساعدك قالب التدريب على التكنولوجيا والسلامة هذا في تخصيص فترات زمنية مناسبة لنوع التدريب. والنتيجة هي نتائج سعيدة لجميع أصحاب المصلحة.
تتبع متطلبات الدورة التدريبية باستخدام قالب الجدول الزمني للتقويم هذا وتقديمه لتحسين إمكانات كل موظف.
النموذج 2: تقويم تدريب برنامج تطوير الموردين لتدريب الموردين
مجموعة تقويم التدريب مخصصة لتدريب الموردين على أساس ربع سنوي. يتضمن موضوع التدريب ، ملف تعريف المدرب ، نوع التدريب ، المدة ، وتفاصيل الحضور. رتب جلسات تدريبية حول إدارة جودة المنتج ، وإدارة العلاقات ، وأفضل ممارسات سلسلة التوريد ، وكيفية تحسين المخزون باستخدام مجموعة التدريب المحددة هذه. نوع قالب تقويم التدريب سيضيف قيمة للموردين ويعزز المخرجات.
النموذج 3: تقويم تدريب الموظف الشهري برنامج التدريب والتطوير إلى الكفاءة
يهدف قالب العرض التقديمي إلى ترتيب روتين تدريب الموظفين للشهر. يساهم في تعزيز إنتاجية الموظف ويضمن إكمال المهام في الموعد المحدد. تتبع تقدم العمل باستخدام هذه الشريحة. حدد أنشطة محددة على مدار أسابيع في الشهر وخطط لبرنامج التطوير المناسب الذي أنت موظفك. إضافة أو تعديل التغييرات في البرنامج التدريبي على التقويم والالتزام بمتطلبات محددة.
النموذج 4: الجدول الزمني لتقويم التدريب لمدة ستة أشهر لتدريب الفريق
يسلط نموذج PPT هذا الضوء على برنامج تدريبي لمدة ستة أشهر ويرتب جلسات محددة للفريق ، حيث تختلف المتطلبات عبر الأقسام. قائمة الموضوعات التي يتم تناولها هي تطوير البرامج ، والتواصل ، والتوعية بتكنولوجيا المعلومات ، وإدارة الأفراد ، وأدوات إدارة علاقات العملاء (CRM).
النموذج 5: تقويم التدريب لخطة عمل تدريب الموردين لعلاقة الموردين
تم تصميم PPT Layout لتدريب المشرفين والحفاظ على العلاقات بين الموردين. يسلط الضوء على أهم متطلبات التدريب لتدريب الموردين. يتضمن النموذج تفاصيل مثل اسم المتدرب وملف تعريف المتدرب وتاريخ الانضمام ووضع التدريب وعدد الحاضرين وغيرها. بعض الموضوعات التي يتم تناولها هي إدارة جودة المنتج وإدارة العلاقات وما إلى ذلك.
تدريب جيد ، كفاءة الحنفية المخفية
هل ترغب في ترقية مهارات موظفيك؟ قم بإعداد النوع الصحيح من الخطط للتدريب باستخدام قالب تقويم لتسليط الضوء على التفاصيل. القوالب هنا مخصصة لتدريب الموردين ، والتدريب الإشرافي ، وإدارة العلاقات ، والتدريب الفني ، والوعي بتكنولوجيا المعلومات ، وغيرها.
الأسئلة الشائعة حول تقويم التدريب
كيف أقوم بإنشاء تقويم للتدريب؟
يعد تحقيق أهداف العمل أمرًا سهلاً ، إذا تم تدريب الموظفين على التعامل مع جميع المواقف ، سواء كانت تقنية أو ممارسات تجارية أو إدارة. سيؤدي استخدام هذا العرض التقديمي لتقويم التدريب إلى نتائج مثالية من كل هذا الاستثمار في تدريب الموظفين. سينتج عن إطار السياسة هذا تدريب الموظفين على أحدث الأدوات وخطط التدريب التي أثبتت جدواها.
دعونا نراجع عملية إنشاء تقاويم تدريب محددة:
- أبحاث ماكرو
- تحديد التدريب من خلال التقييم وإصلاح الثغرات المحددة
- تقييم الاحتياجات الإدارية والتنظيمية
- إنشاء تقويم تدريب مناسب سيكون نموذجًا مناسبًا
- المناقشات مع أصحاب المصلحة
- التسلسل والتخطيط من التقويم النهائي
ما هو التقويم التدريبي في إدارة الموارد البشرية؟
يعد الانضمام إلى الموظفين وتدريبهم جزءًا من قسم إدارة الموارد البشرية في المنظمة. تثبت تقويمات التدريب أنها الطريقة المثالية لحجز التواريخ المناسبة لجلسات تدريب الموظفين. قم بإجراء تعديلات محددة في التقويم لمنع تضارب التواريخ. يتضمن تقويم أو برنامج تدريب عالمي المستوى جدولاً زمنيًا للدورات التدريبية ، وتحديد الأنشطة ، وتخصيص الفترة الزمنية المناسبة. سيساعد النوع المناسب من التدريب الموظفين على البدء بشكل جيد والتألق عبر أقسام متعددة.
كيف أقوم بإنشاء تقويم تدريب لموظفيي؟
يبدأ التخطيط لتقويم التدريب بقائمة متطلبات التدريب لموظفيك. حدد التصميم والقالب الخاص بك ، بناءً على القسم أو فريق العمل ذي الصلة لجذب انتباههم. حدد متطلبات التدريب ثم حدد نوع الشكل الذي ستتخذه الجلسات. اذكر مدة ونوع التدريب لمجموعة من الموظفين.
