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Ein Rekrutierungstrichter ist eine Struktur, die die Phasen des Einstellungsprozesses von Anfang bis Ende umreißt. Der Kandidatenpool wird immer enger, während sie den Trichter durchlaufen, bis einer ausgewählt wird. Ein Rekrutierungstrichter dient der visuellen Darstellung des Gesamtsystems. Alle Kandidaten für eine Position befinden sich ganz oben im Trichter und dieser Pool wird eingegrenzt, bis wir einen oder mehrere hochkarätige Kandidaten übrig haben. Es hilft dabei, den Überblick darüber zu behalten, wie sich Bewerber durch den Einstellungsprozess bewegen, und liefert Informationen darüber, was geändert werden muss, um den Einstellungsprozess effektiver zu gestalten.
Im Folgenden sind die Phasen des Einstellungsprozesses aufgeführt:
- Bewusstsein: Die erste Stufe des Rekrutierungstrichters. Dabei geht es darum, qualifizierte Kandidaten auf die Stelle aufmerksam zu machen. Es umfasst Schritte zur Verbesserung Ihrer Unternehmensmarke, die Bewerbung der Position und die Sicherstellung, dass hervorragende Kandidaten auf sie aufmerksam gemacht werden.
- Anziehung : Dies bedeutet, einen informierten Kandidaten auf eine bestimmte Stellenausschreibung hinzuweisen. Eine sorgfältig ausgearbeitete und ansprechende Stellenbeschreibung sollte eine Stellenausschreibung begleiten. Für Interessenten ist die Stellenbeschreibung häufig der erste Anlaufpunkt.
- Bewerbung : Ein wichtiger Schritt im Einstellungsprozess ist es, einen Kandidaten in die Bewerbungsphase zu bringen. Das Bewerbungsverfahren zielt darauf ab, möglichst qualifizierte und erfahrene Bewerber hervorzubringen.
- Auswahl : Das Auswahlverfahren, die Kandidatenbewertung und die Auswahl der Bewerbung bilden den Schritt der Auswahl.
- Einstellung : Der Einstellungsprozess ist der letzte Schritt im Einstellungsprozess. Seien Sie bereit, Ihr Angebot im Einklang mit den vorangegangenen Gesprächen zu verhandeln und anzupassen.
Der Rekrutierungstrichter ist eine Blaupause Ihres Rekrutierungsprozesses. Um Bewerber-Touchpoints abzubilden und einen effektiven und praktikablen Rekrutierungstrichter zu erstellen, müssen Personalvermittler ihre Candidate Journey visualisieren oder recherchieren. Conversion-Raten für den Recruiting-Funnel sind in Recruiting Analytics enthalten.
Schauen Sie sich die Liste unserer 10 besten Rekrutierungstrichter-Vorlagen an.
Vorlage 1: Human Resources KPI Dashboard mit Anwendungsquellen für den Recruitment Funnel
Vorstellung dieser Präsentation mit dem Titel Human Resources KPI Dashboard Showing Recruitment Funnel Application Sources. Es hilft, den Rekrutierungstrichter, monatliche Kennzahlen, die Pipeline-Effizienz der Einstellung, Bewerbungsquellen, Ablehnungsgründe und die aktive Pipeline darzustellen, um Einblicke in den Rekrutierungsprozess zu erhalten. Um Ihre Präsentationsschwelle zu erhöhen und von den einzigartigen Vorlagen zu profitieren,
Vorlage 2: Rekrutierungstrichter von Convert Delight mit Symbolen anziehen
Wir präsentieren diese informative PowerPoint-Folienvorlage mit dem Titel Attract Convert Delight Recruitment Funnel with Icons. Es hilft bei der Planung der kritischen Themen des Rekrutierungsprozesses, wie z. B. Anziehen, Konvertieren, Schließen und Entzücken. Laden Sie es sofort herunter und profitieren Sie von der Premium-Diashow.
Vorlage 3: Momentaufnahme des Personal-Dashboards mit Rekrutierungstrichter und Bewerbungsquellen
Wir stellen unsere strukturierten Vorlagen mit der Bezeichnung Staffing Dashboard Snapshot with Recruitment Funnel and Application Sources vor. Kosten, der Einstellungsprozess, Metriken, Rekrutierungstrichter, Pipeline-Effizienz der Einstellung, Bewerbungsquellen, Ablehnungsgründe und aktive Pipeline sind die Themen, die in dieser PowerPoint-Präsentation behandelt werden. Laden Sie es herunter und wählen Sie es sofort aus.
Vorlage 4: Rekrutierungstrichter und Bewerbungsquellen-Dashboard
Einführung der Premium-Sammlung mit dem Titel „Recruitment Funnel“ und „Application Source Dashboard“-Präsentationsset. Es zeigt die Kosten pro Einstellung, offene Stellen, Kennzahlen, den Rekrutierungstrichter, die Pipeline-Effizienz der Einstellung, Bewerbungsquellen, Ablehnungsgründe und die aktive Pipeline. Die Anzahl der Bewerbungen, Telefonbildschirme, MGR-Interviews, Vor-Ort-Interviews und Angebote werden alle in dieser Präsentationsvorlage hervorgehoben. Laden Sie es herunter, um Ihr Publikum zu informieren und anzulocken, indem Sie die Details hervorheben.
Vorlage 5: Monatliches Einstellungs-Dashboard mit Rekrutierungstrichter
Wir freuen uns, Ihnen unsere einzigartig gestaltete Sammlung für das monatliche Einstellungs-Dashboard mit Recruitment Funnel vorzustellen. Diese Folie behandelt das monatliche Einstellungs-Dashboard, Kosten pro Einstellung, offene Stellen, Rekrutierungstrichter, Pipeline-Effizienz der Einstellung, Tage auf dem Markt und Apps pro Einstellung. Laden Sie es sofort herunter, um Ihre Ideen effektiv zu kommunizieren.
Vorlage 6: Discover Reach Act Convert Recruitment Funnel mit Symbolen
Wir stellen diese Präsentation vor: Discover Reach Act Convert Recruitment Funnel With Icons. Es erleichtert die Reflexion über die sechs Phasen des Rekrutierungstrichters. Die Phasen im Einstellungstrichter sind wie folgt: Bewusstsein, Entdecken, Erreichen, Handeln, Konvertieren und Engagement. Um voll und ganz davon zu profitieren, schnappen Sie es sich sofort.
Vorlage 7: PowerPoint-Beispiel für die Präsentation eines Einstellungstrichters
Wir stellen dieses Folienset mit dem Titel „Recruitment Funnel Presentation PowerPoint Example“ vor. Es kann die Anzahl der identifizierten potenziellen Kandidaten, der kontaktierten Kandidaten, der Antworten der Kandidaten, der zum Vorstellungsgespräch, zum zweiten Vorstellungsgespräch und zum Angebotsschreiben eingeladenen Personen klar nachweisen. Laden Sie es sofort herunter und profitieren Sie von der Premium-Diashow.
Vorlage 8: Bewerbungsschreiben für Bewerbungsgespräche mit Symbolen
Wir stellen diese Präsentation von Folien mit dem Titel Recruitment Funnel With Icons for Interview Test and Offer Letter vor. Diese Vorlage gilt als All-Inclusive-Set, da sie Folien mit der genauen Themendarstellung enthält. Es enthält Informationen zu jedem Element des Rekrutierungsprozesses, wie z. B. Bewerbungen, Vorstellungsgespräche, Fertigkeitstests, Zuverlässigkeitsüberprüfungen, Abschlussrunden und Angebotsschreiben. Laden Sie es sofort herunter und beeindrucken Sie Ihr Publikum und gewinnen Sie Kunden aufgrund der Stärke dieser Präsentation.
Vorlage 9: HR-KPI-Dashboard zur Messung der Effektivität des Rekrutierungstrichters
Die in diesem Deck enthaltenen Folien können Ihre Konzepte und Visionen im Zusammenhang mit dem HR-KPI-Dashboard veranschaulichen, um die Effektivität des Rekrutierungstrichters zu messen. Dieses Format ist geeignet, um Ihre Standpunkte in Expertendiskussionsgesprächen darzulegen. Die in den Folienvorlagen behandelten Themen sind Bewerbungsprüfung, Bewerbungsgespräche, Bewertung, Einstellungen, Rekrutierungstrichter, Zykluslänge und durchschnittliche Dauer des Rekrutierungsprozesses. Verwenden Sie die geeigneten Grafiken, Bilder und Organisation, um Ihr Publikum zu fesseln und Ihre Präsentationsschwelle zu erhöhen.
Vorlage 10: Rekrutierungsprozess für HR-Kandidaten
Verwenden Sie diese Folie, um die Trichtermethode zur Rekrutierung von HR-Kandidaten in Ihrer Präsentation zu veranschaulichen. Es beschreibt Konzepte zu Employer Branding, Bekanntheit, Bewerbern, Vorstellungsgesprächen, Angeboten und Einstellungen. Laden Sie es einfach herunter, ordnen Sie es Ihren Geschäftsanforderungen zu und heben Sie die Daten zu Kandidaten-Branding, Interviews und Diskussionen sowie Arbeitgebern hervor.
ENDEFFEKT
Ein Einstellungstrichter ist eine visuelle Darstellung des gesamten Einstellungsprozesses, der jede Phase von Anfang bis Ende umreißt und den Kandidatenpool im Laufe des Prozesses reduziert, bis ein erstklassiger Kandidat ausgewählt wird. Der Einstellungsprozess umfasst fünf Phasen: Awareness, Attraction, Application, Selection und Hire.
Der Rekrutierungstrichter ist eine Blaupause, die den Einstellungsprozess leitet und Personalvermittlern hilft, den Fortschritt von Bewerbern zu verfolgen. Die Konversionsraten des Einstellungstrichters können mithilfe von Recruiting Analytics verfolgt werden. Unsere Vorlagen sind leicht anpassbar und mit Google Slides kompatibel. Diese erstklassigen Prozessvorlagen für die Personalbeschaffungsplanung sind nur einen Klick entfernt. Fesseln Sie Ihr Publikum mit dem geringsten Aufwand.
Häufig gestellte Fragen zum Recruitment Funnel
Was ist Funnel in der Rekrutierung?
Typischerweise umfasst dies Prozesse für die Suche nach Kandidaten, Kontaktaufnahme und Engagement, die Bewertung der Fähigkeiten und der kulturellen Eignung und schließlich die Unterbreitung eines Angebots an den Top-Kandidaten und die Besetzung der offenen Position. Ein robuster Einstellungsprozess ermöglicht es Ihnen auch, Kandidaten eine positive Erfahrung zu bieten, was sich positiv auf die Marke und den Ruf des Arbeitgebers auswirkt.
Wie erstelle ich einen Rekrutierungstrichter?
Der Einstellungsprozess umfasst die Ermittlung des Einstellungsbedarfs, die Recherche und Erstellung von Spezifikationen, die für jede Rolle relevant sind, die Verteilung von Stellenausschreibungen, die Prüfung von Bewerbungen, das Screening und die Auswahl der besten Interessenten. Unternehmen können alle Phasen einbeziehen und bewerten, die ein Kandidat durchläuft, bevor er eingestellt wird, indem sie einen effektiven Rekrutierungstrichter erstellen.
Warum ist der Rekrutierungstrichter wichtig?
Ein Einstellungstrichter ist ein wertvolles HR-Tool, mit dem Sie jeden internen und externen Einstellungsprozess überwachen können. Indem Sie kritische Variablen wie die Zeit bis zur Einstellung, die Kosten pro Einstellung, die Quelle des Engagements, die Diversität und die Erfahrung der Kandidaten untersuchen, können Sie die Effizienz Ihres Einstellungsprozesses beurteilen. Ein Rekrutierungstrichter stellt den gesamten Rahmen und das Einstellungsverfahren dar.
Was ist ein Talenttrichter?
Ein Bewerbungsverfolgungssystem für Unternehmen wird als Talent Funnel bezeichnet. Der Talent Acquisition Funnel lenkt die Überwachung des Einstellungsprozesses, um die Einstellung der besten Kandidatenerfahrung sicherzustellen. Talentteams, die in ihrer täglichen Arbeit effektiver sein und die Kommunikation und Zusammenarbeit mit Stakeholdern verbessern möchten, profitieren von einem gut ausgebauten Rekrutierungstrichter.
![[Aktualisiert 2023] Die 20 besten Vorlagen zur Bereitstellung eines Executive-Statusberichts](https://www.slideteam.net/wp/wp-content/uploads/2023/04/Executive-Summary-Report-Deutsch-1013x441.png)
