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No mundo altamente competitivo de hoje, as organizações gastam muito dinheiro para treinar seus funcionários. Com benefícios como maior envolvimento dos funcionários, produtividade e retenção, o treinamento é uma necessidade prioritária para todas as organizações. A formação desempenha um papel valioso para impulsionar as empresas.
No entanto, a maioria dos programas de treinamento corporativo não consegue atingir seus objetivos.
Um estudo da Harvard Business School descobriu que apenas 10% dos programas de treinamento geram resultados. Portanto, cada nove em cada 10 programas são um desperdício de recursos. Por quê?
A resposta é que o treinamento dado não foi mapeado adequadamente, tanto para as necessidades dos funcionários quanto para as funções. A incompreensão das necessidades do formando e a entrega de uma aprendizagem inaplicável é outra causa da ineficácia dos programas de formação.
Como resultado, os funcionários não participam, com o lamento comum de que o treinamento é inútil para eles. Tudo isso não significa que você não deva planejar programas de treinamento. Aprimorar as habilidades dos funcionários é essencial para ajudar sua empresa a obter uma vantagem competitiva. O passo principal é analisar suas competências e organizar programas de treinamento para os funcionários certos no momento certo.
É aqui que o conceito de matriz de treinamento entra em cena.
O que é uma Matriz de Treinamento?
Uma matriz de treinamento ajuda a organizar e acompanhar as necessidades de treinamento de funcionários com conjuntos de habilidades e funções específicas. Geralmente é multidimensional, o que significa que às vezes você desejará uma grade para mostrar quais funções de trabalho precisam de qual treinamento; então a grade também deve ser capaz de responder qual funcionário precisa de qual treinamento.
Benefícios de usar uma matriz de treinamento
- Armazenar registros de treinamento em um só lugar
- Fácil acompanhamento do treinamento dos funcionários
- Economiza tempo e esforço para os gerentes
- Agiliza o processo de aprendizado e desenvolvimento
- Automação de treinamento
Criar uma matriz de treinamento pode ser tedioso e assustador, especialmente quando há muitas dimensões a serem cobertas. É por isso que apresentamos uma coleção exclusiva de modelos de matriz de treinamento para ajudá-lo a desenvolver programas de treinamento práticos e valiosos para aprimorar sua equipe. Todos esses modelos do PowerPoint são fáceis de editar e você pode personalizá-los de acordo com suas necessidades.
Vamos entrar no mundo dos modelos de treinamento.
Modelo 1: Matriz de Treinamento de Segurança
Apresentando uma apresentação em PowerPoint de 12 slides para a matriz de treinamento de segurança. Abrange aspectos essenciais de treinamento de saúde e segurança para funcionários da indústria química, como avaliação de perigos e riscos. Com a ajuda dessas matrizes prontas para conteúdo, você pode construir uma força de trabalho forte e informada. Baixe agora!
Modelo 2: Matriz de Treinamento
Aqui está um modelo de matriz de treinamento adequado para todos os departamentos da organização. Ele fornece status de treinamento de departamento, cronograma, avaliação de habilidades, proficiência, etc. para manter um processo de treinamento eficaz. Este plano abrangente inclui nove slides PPT informativos. Pegue agora!
Modelo 3: Matriz de treinamento de habilidades cruzadas
Este modelo simples de matriz de treinamento ajuda a analisar as habilidades básicas, avançadas e necessárias dos funcionários. Ele permite que você avalie muitos funcionários em uma página. Neste design PPT, você pode atribuir cores diferentes aos níveis de competência para uma visão fácil de entender. Obtenha agora para incentivar sua equipe a participar das sessões de aprendizado e desenvolvimento.
Modelo 4: Matriz de Treinamento de Habilidades e Responsabilidades
Esse design de PPT é ideal se você deseja capacitar seus funcionários para garantir que eles tenham uma compreensão completa de todos os seus departamentos. Ele ajuda você a analisar o treinamento necessário para uma habilidade essencial específica e o nível de proficiência do funcionário para a tarefa necessária. Ele atribui cinco níveis: não treinado, em treinamento, treinado, experiente ou treinador. Você pode planejar sessões futuras com esses níveis em mente. Baixe esta forma clássica de manter uma matriz de treinamento.
Modelo 5: Matriz de Treinamento de Saúde e Segurança
Este modelo avançado de matriz de treinamento de saúde e segurança ajuda você a avaliar todos, desde a alta administração até os funcionários de nível inferior. Usando este gráfico PPT, você pode criar um plano infalível e educar sua equipe sobre todos os tipos de manuseio técnico e manual. Dessa forma, sua equipe pode evitar qualquer risco de materiais e equipamentos perigosos usados em seu negócio de fabricação. Baixe este modelo agora!
Modelo 6: Matriz de Habilidades do Funcionário para Programa de Treinamento
Apresentando outro modelo de matriz de treinamento bem estruturado para verificar as competências de habilidades dos funcionários. Com este gráfico PPT, você pode planejar cursos e sessões de treinamento sobre operações de máquinas e equipamentos, gerenciamento da cadeia de suprimentos, gerenciamento de matérias-primas, etc. Este design permite atribuir cores a diferentes valores para facilitar a identificação. Obtê-lo agora.
Modelo 7: Programas de treinamento de segurança
Aqui está uma matriz de treinamento para decidir os programas que você precisa entregar para selecionar funcionários. Ele descreve os requisitos de um programa de treinamento de segurança, público-alvo, fonte de conteúdo e métricas. Este slide PPT inclui um formato tabular para apresentar as informações rapidamente. Não é conveniente de usar? Baixe Agora!
Modelo 8: Matriz de Treinamento de Desenvolvimento de Software
Se você deseja aprimorar as habilidades de seus profissionais de desenvolvimento de software, considere usar este modelo de matriz de treinamento acessível. Inclui colunas para habilidades necessárias, duração das sessões de treinamento, nível de habilidade necessário e atual e ação a ser tomada. Ele divide os níveis de proficiência como especialista, praticante e novato, e você pode denotar esses níveis com a ajuda de cores para facilitar a compreensão. Obtê-lo agora!
Modelo 9: Matriz de habilidades cruzadas para treinamento
Apresentando outro modelo prático de matriz de habilidades para treinamento que inclui todos os ingredientes de um programa de aprendizado bem-sucedido. Funciona como uma ferramenta sistematizada que agiliza o aprendizado e o desenvolvimento. Tem espaço para mencionar uma função de trabalho, nível de competência, porcentagem de domínio e pontuação de risco. Baixe este slide PPT para construir uma equipe competitiva para seu próximo projeto.
Modelo 10: Gerenciamento de Habilidades e Matriz de Treinamento
Aqui está um slide exclusivo do PowerPoint que funciona como uma estrutura para a matriz de habilidades e treinamento. Ele considera gerenciamento de diário, pedido de papelaria, tomada de minutos, relatórios mensais de trabalho e preocupações com privacidade de dados como novas oportunidades de aprendizado. Define o nível de competência dos funcionários como: Não requer; nenhuma habilidade nesta área; atualmente sendo treinado, e treinador competente. Coloque sua mão nesta matriz de habilidades agora!
As matrizes de treinamento são ferramentas essenciais para qualquer empresa que tenha os dados como um de seus principais direcionadores. que é impulsionado por dados e líderes de equipe de gerenciamento de projetos. Se bem planejados e projetados, eles podem treinar suas equipes nos conjuntos de habilidades necessários para os negócios atuais. Essas equipes qualificadas e qualificadas podem concluir projetos de maneira econômica.
Agora que você sabe que os modelos de matriz de treinamento fornecem uma assistência maravilhosa de aprimoramento, baixe o modelo de PowerPoint mais adequado para o seu negócio imediatamente.
Entre em contato com nosso equipe de serviços de design hoje, se você deseja um modelo de matriz de treinamento ou habilidades personalizado para suas necessidades comerciais específicas.
PS: Se você deseja que seus funcionários mantenham bons aprendizados importantes, aqui está um guia com modelos impressionantes.
