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Customer Reviews
Wahrscheinlich verlässt einer von fünf neuen Mitarbeitern Ihr Unternehmen innerhalb der ersten 45 Tage nach seinem Eintritt. Als Geschäftsführer, Eigentümer oder CEO haben Sie dies bei Ihrer Planung nicht berücksichtigt. Jetzt stecken Sie fest und sind verärgert darüber, dass Sie sich erneut um die Einstellung bemühen müssen. Neben der Belastung der Führungskräftezeit ist der Verlust talentierter Mitarbeiter kostspielig.
Untersuchungen zeigen, dass Personen, die ein Unternehmen kurz nach dem Eintritt verlassen, zwischen 50 % und dem Doppelten des Jahresgehalts des Mitarbeiters kosten.
Die enormen Verluste schmerzen noch mehr, wenn man erfährt, dass nur 12 % der Mitarbeiter der Meinung sind, dass ihre Organisationen beim Onboarding neuer Mitarbeiter gute Arbeit leisten.
Was ist das Mitnehmen? Ein Mitarbeiter-Onboarding-Programm (und die Vorlage für die Onboarding-Checkliste, die Sie verwenden, um es zu erstellen) ist unbezahlbar. Das Gleiche gilt für das Onboarding von Kunden.
Welche Faktoren tragen zu einem effektiven Onboarding bei?
Im Wesentlichen besteht das Ziel darin, neue Mitarbeiter „an Bord“ zu bringen: Ihr Ziel ist es, neue Mitarbeiter aus dem Sand auf Ihr Schiff zu holen. Sie können den Kapitän und die Crew treffen, sehen, wohin das Schiff fährt, und „die Grundlagen lernen“, um Ihnen dabei zu helfen, dorthin zu gelangen.
Ein effektives Onboarding ist für jedes Unternehmen unerlässlich, aber es gibt keine Einheitslösung. Onboarding-Programme sind erfolgreich, wenn sie spezifische Fragen zu Ihrem Unternehmen und der Rolle des neuen Mitarbeiters beantworten, z. B. „Was macht unsere Unternehmenskultur aus?“. "Wie funktioniert unsere Leistungsbewertung?" "Wie funktioniert der Workflow dieser Rolle?" Die besten Onboarding-Programme funktionieren, weil sie auf Ihr Unternehmen und Ihren neuen Mitarbeiter zugeschnitten sind. Das bedeutet aber nicht, dass Sie bei Null anfangen müssen.
Onboarding-Vorlagen sorgen für Struktur und inspirieren zu Ideen; Sie sind ein ausgezeichneter Ausgangspunkt und können leicht angepasst werden. Wir haben eine Sammlung verschiedener, hochwertiger Onboarding-Checklistenvorlagen zusammengestellt.
Was ist Onboarding?
Die Einstellung und Integration neuer Mitarbeiter in Ihr Unternehmen wird als Onboarding bezeichnet. Sein Hauptziel ist es, dass sie sich in ihrer Arbeit wohlfühlen und sich in der Kultur Ihrer Organisation willkommen fühlen. Effektives Onboarding schafft eine bessere und zufriedenere Belegschaft.
Laut einer Umfrage der Society for Human Resource Management gaben fast 70 % der Neueinstellungen an, dass sie mit einer positiven Onboarding-Erfahrung eher mindestens ein paar Jahre in einem Unternehmen bleiben würden. Organisationen mit einem konsistenten Onboarding-Prozess verzeichneten eine 50-prozentige Produktivitätssteigerung bei neuen Teammitgliedern.
Was sind die 4 Phasen des Onboardings?
Beachtung
Ihr neuer Mitarbeiter erledigt den Papierkram, liest Mitarbeiterhandbücher und versteht organisatorische Prozesse und Verfahren, z. B. wie er Urlaub beantragt und wann sein Versicherungsschutz beginnt.
Klärung
Diese Phase stellt sicher, dass neue Mitarbeiter ihre beruflichen Verantwortlichkeiten verstehen, einschließlich alltäglicher Aufgaben und langfristiger Verantwortlichkeiten.
Kultur
Diese Phase vermittelt neuen Mitarbeitern ein gründliches Verständnis dafür, wie das Unternehmen über die schriftlichen Richtlinien hinaus arbeitet. Führungskräfte sollten darauf hinwirken, dass neue Mitarbeiter in dieser Phase mit den Unternehmensnormen vertraut sind.
Verbindung
Die herausforderndste und zeitaufwändigste Phase besteht darin, neue Mitarbeiter bei der Entwicklung von Beziehungen zu ihren Teamkollegen und anderen innerhalb der Organisation zu unterstützen. Ein guter Onboarding-Prozess geht über die Vorstellung aller hinaus, und Manager sollten sowohl in formellen als auch in informellen Situationen positive, freundschaftliche Beziehungen pflegen.
Unsere Onboarding-Checklisten-Vorlagen sind nicht auf Neueinstellungen beschränkt! Wir haben Vorstellungskraft und Kontrolle eingesetzt, um unserer Liste Kunden-Onboarding-Vorlagen hinzuzufügen. Lass uns erforschen:
Vorlagen für Mitarbeiter-Onboarding-Checklisten
Vorlage 1: Einführung neuer Mitarbeiter und Onboarding-Checkliste PPT-Vorlage
Benötigen Sie Hilfe bei der Erstellung einer inklusiven Onboarding-Checkliste? Laden Sie diese vorgefertigte Vorlage herunter, die die Kästchen neben den Hauptkriterien eines robusten Onboarding-Programms erfüllt. Nimm es jetzt.
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Vorlage 2: PowerPoint-Vorlage für Mitarbeiter-Onboarding-Checkliste
Diese PPT-Vorlage besteht aus vier vorherrschenden Arten von Onboarding-Checklisten und ist auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Anstellen und entspannen. Unsere Vorlage stellt sicher, dass das Onboarding Ihrer Mitarbeiter ein Kinderspiel ist. Hol es dir jetzt.
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Vorlage 3: PPT-Vorlage für den Onboarding- und Einführungsprozess neuer Mitarbeiter
Das Erstellen einer Onboarding-Checkliste mit dem Einarbeitungsprozess ist langweilig und mühsam. Stellen Sie sich die Tassen Kaffee und das Gähnen vor, die Sie sich mit dieser vorgefertigten Vorlage ersparen. Jetzt herunterladen.
Vorlage 4: PowerPoint-Vorlage für Mitarbeiter-Onboarding-Phasen
Hier ist die ideale Vorlage, die Ihnen hilft, die wesentlichen Phasen des Mitarbeiter-Onboardings abzudecken. Vom Pre-Boarding bis hin zu regelmäßigen Check-Ins und Feedback ist diese Vorlage vollgepackt mit allen Zutaten, die ein perfektes Onboarding-Checklisten-Rezept ausmachen. Hol es dir jetzt.
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Vorlage 5: PPT-Vorlage für HR-Checkliste für ein effizientes Mitarbeiter-Onboarding-Trainings-Playbook
Der Unterschied zwischen einem holprigen und einem reibungslosen Onboarding ist unsere inhaltsfertige PPT-Vorlage. Es ist ein unverzichtbares Tool für HRs, um ein reibungsloses Erlebnis für alle zu schaffen. Jetzt herunterladen.
Vorlagen für Kunden-Onboarding-Checklisten
Vorlage 1: Sechsstufiger Onboarding-Prozess für Kunden mit PPT-Vorlage für das Startprojekt
Das Onboarding von Kunden ist der erste Schritt in ihrer Beziehung zu Ihrem Unternehmen, und Sie möchten einen hervorragenden ersten Eindruck hinterlassen. Verwenden Sie unsere vorgefertigte Vorlage, die hilft, Fehler zu vermeiden und von Anfang an für ein positives Kundenerlebnis zu sorgen. Hol es dir jetzt.
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Vorlage 2: Schmerzpunkte im PPT-Layout für das Client-Onboarding
SlideTeam hat diese gut durchdachte Vorlage vorbereitet, damit Sie nicht von den Schmerzpunkten beim Kunden-Onboarding heimgesucht werden. Holen Sie es sich und gehen Sie jede kritische Angelegenheit an, bevor sie Ihre Einnahmen und Aussichten erheblich beeinträchtigen kann.
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Vorlage 3: Zeitleiste des PPT-Designs für den Client-Onboarding-Prozess
Bereiten Sie mithilfe unserer PPT-Vorlage einen umfassenden Zeitplan für den Onboarding-Prozess des Kunden vor, um sicherzustellen, dass Sie nichts Relevantes und Notwendiges übersprungen haben. Es verfügt über vorgefertigte Meilensteine, die Ihnen helfen, beim Kunden-Onboarding auf dem richtigen Weg zu bleiben. Hol es dir jetzt.
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Vorlage 4: Verschiedene Kunden-Onboarding-Strategien zum Aufbau von Vertrauen
Vertrauen und Loyalität sind etwas, das Jahre braucht, um aufgebaut zu werden. Wir verstehen, dass Sie nicht so lange Zeit haben, um Kunden zu gewinnen. Hier ist unsere Vorlage mit erfolgreichen Onboarding-Strategien für Kunden. Jetzt herunterladen.
Vorlage 5: Client-Onboarding-Dashboard PPT-Design
Sobald Sie eine Checkliste für das Kunden-Onboarding erstellt und die Schritte richtig umgesetzt haben, benötigen Sie ein Dashboard, um die Effektivität Ihrer Bemühungen zu bewerten. Unsere Vorlage bietet Ihnen genau das. Nimm es jetzt.
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Bevor wir uns verabschieden
Entwickeln Sie einen soliden Onboarding-Plan, um die Einwände skeptischer Führungskräfte und begrenzter Budgets zu überwinden. Mit diesen Onboarding-Vorlagen kommen Sie der Entwicklung einer einzigartigen Onboarding-Strategie einen Schritt näher, die Menschen verbindet, glücklich macht und bereit ist, die Extrameile zu gehen, um ihrem Arbeitgeber den zusätzlichen Kunden oder Dollar zu verschaffen.
Sich als Nächstes die Top 10 Vorlagen zur Einführung von Mitarbeitern an, um ein solides Onboarding-Programm zu erstellen .
